Ngày nay, nhiều quốc gia đang trải qua nhiều cải cách. Tất cả đều nhằm cải thiện chất lượng cuộc sống, tăng trưởng kinh tế, v.v. Tuy nhiên, có một yếu tố quan trọng, được coi là nguồn giúp khắc phục hậu quả tiêu cực phát sinh từ cải cách - mức độ năng suất lao động.
Thuật ngữ chỉ định
Điều quan trọng ở đây là bắt đầu với thực tế là năng suất lao động, nói cách khác, là hiệu quả của nó. Có hai cách để đo lường nó. Hoặc theo số lượng giá trị tiêu dùng của hàng hóa được sản xuất trong một thời gian nhất định hoặc theo số lượng thời gian dành cho việc tạo ra một đơn vị hàng hóa.
Cho đến nay, có hai loại năng suất lao động chính - sống và tổng hợp. Năng suất lao động sống là lượng thời gian dành cho việc sản xuất sản phẩm trong một lĩnh vực cụ thể của một doanh nghiệp cụ thể. Ngoài ra còn có năng suất lao động tổng hợp. Nó được đo bằng chi phí sinh hoạt và vật chất hóa, đó là quá khứ, lao động.
Nên tăng mức năng suất lao động nếu tỷ lệ của loại hình việc làm giảm, nhưng tổng khối lượng lao động vật chất hóa tăng.
Còn cá nhân mỗi doanh nghiệp thì sao? Ở đây, mức năng suất lao động của một nhân viên sẽ được đo lường bằng chỉ số đầu ra trên mỗi nhân viên hoặc trên mỗi đơn vị thời gian.
Doanh nghiệp và Lao động
Điều đáng chú ý là mức độ năng suất lao động có thể được xác định theo một cách khác. Đây là tỷ lệ của khối lượng sản xuất thực tế với số lượng nhân viên trong các doanh nghiệp thực tế. Có một tính đặc thù nhất định trong một chỉ số như vậy - nó phản ánh trực tiếp việc tiết kiệm lao động sống, và cũng gián tiếp phản ánh việc tiết kiệm lao động xã hội.
Để xác định hệ số bằng số của chỉ báo này, bạn có thể sử dụng phương trình tổng quát, trông giống như sau:
Thứ sáu = P / T
Trong trường hợp này, Pt là năng suất lao động, P là khối lượng sản xuất dưới mọi hình thức và T là lượng lao động sống dành cho sản xuất.
Các đặc tính. Số lượng hàng hóa phát hành
Các chỉ số về mức độ năng suất lao động có thể được đặc trưng bởi một cặp các tham số chính. Chỉ số chính là số lượng hàng hóa được phát hành trong một khoảng thời gian nhất định. Chỉ số này là chính, phổ biến nhất và phổ biến trong số tất cả các đặc điểm khác mô tả hiệu suất. Điều đáng chú ý ở đây là sản xuất có thể được đo lường về mặt vật lý, nhưng có thể về thời gian làm việc bình thường hóa. Việc lựa chọn chỉ số phụ thuộc vào các đơn vị được chọn để đếm tất cả các sản phẩm được sản xuất.
Độ phức tạp của sản phẩm
Chỉ số thứ hai về mức độ năng suất lao động, là yếu tố chính, là sự phức tạp của các sản phẩm được sản xuất. Tỷ lệ này sẽ thể hiện lượng thời gian sẽ dành cho việc phát hành một đơn vị hàng hóa. Ngoài ra, nó là chỉ số ngược lại. Tiêu chuẩn này cũng có một số ưu điểm đáng kể:
- giúp thiết lập mối quan hệ trực tiếp giữa sản lượng và chi phí lao động cho sản xuất của nó;
- cho phép bạn kết nối khá chặt chẽ hai yếu tố như đo lường hiệu suất và xác định dự trữ cho sự tăng trưởng của nó;
- sẽ cho phép bạn so sánh chi phí sản xuất cùng một sản phẩm trong các cửa hàng khác nhau của cùng một doanh nghiệp.
Việc tính toán mức năng suất lao động, cụ thể là việc tính toán chỉ tiêu sản xuất và cường độ lao động có thể được biểu diễn bằng các công thức sau:
b = W / T, Trong đó: B là tổng khối lượng hàng hóa được giải phóng trong một khoảng thời gian nhất định, B là chi phí hàng hóa sau khi sản xuất, T là lượng thời gian dành cho việc sản xuất một đơn vị hàng hóa.
Công thức thứ hai trông gần giống nhau:
t = T / V, trong đó: t là độ phức tạp của sản phẩm sản xuất.
Dự trữ để cải thiện
Xác định các con đường để tăng mức năng suất lao động là nhiệm vụ quan trọng nhất đối với bất kỳ trụ sở phân tích của bất kỳ doanh nghiệp nào. Vì lý do này, trong sự rộng lớn của kinh doanh trong nước ngày nay có một phân loại dự trữ cụ thể cho sự gia tăng này.
Tùy chọn đầu tiên là tăng trình độ kỹ thuật. Có một số lĩnh vực chính ngụ ý tiến bộ kỹ thuật. Đây có thể là cơ giới hóa và tự động hóa sản xuất, khả năng đưa các giải pháp công nghệ mới vào quy trình làm việc và cải thiện các tính chất cấu trúc của sản phẩm. Điều này cũng bao gồm cải thiện cả chất lượng của thành phẩm và nguyên liệu để sản xuất. Trong một số trường hợp, việc giới thiệu các nguồn năng lượng mới ảnh hưởng đến mức năng suất lao động.
Tổ chức lao động và điều kiện môi trường
Một trong những cách để tăng mức độ lao động là cải thiện tổ chức sản xuất và lao động. Trong trường hợp này, nó ngụ ý một sự cải thiện trong cả lực lượng lao động hiện tại và tuyển dụng một người mới. Ngoài ra, có thể cải thiện các chỉ tiêu và lĩnh vực dịch vụ, giảm số lượng công nhân không tuân thủ các chỉ tiêu một cách có hệ thống. Điều rất quan trọng để ngăn chặn sự thiếu hụt như doanh thu nhân viên, nghĩa là thay thế công nhân liên tục. Để tiết kiệm thời gian, nên thực hiện cơ giới hóa hoàn toàn tất cả các tính toán trong lĩnh vực kế toán và công việc tính toán.
Một lựa chọn phát triển khác là sự thay đổi trong điều kiện tự nhiên bên ngoài. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về thực tế là cần phải thực hiện quá trình xã hội hóa, để thích ứng với nhu cầu của người lao động trung bình trong doanh nghiệp. Hầu hết tất cả, điều này áp dụng cho các ngành công nghiệp như dầu, khí đốt, than, quặng và than bùn. Ở mức độ thấp hơn (nhưng tuy nhiên, điều khoản này cũng áp dụng cho một số lĩnh vực khác) điều này áp dụng cho nông nghiệp và giao thông.
Cơ hội tăng trưởng khác
Một trong những hướng có thể giúp đạt được sự tăng trưởng về mức năng suất lao động là thay đổi cơ cấu trong sản xuất. Điều này bao gồm một sự thay đổi một phần trong tỷ lệ của từng loại sản phẩm riêng lẻ, sự phức tạp của chương trình sản xuất, tổng tỷ lệ của tất cả các sản phẩm bán thành phẩm hoặc linh kiện mua hàng hóa, ví dụ.
Một vai trò quan trọng trong sự phát triển của lao động được chơi bởi cơ sở hạ tầng xã hội. Nếu nó không phải, thì nó phải được tạo ra, và cái hiện tại nên được phát triển. Cơ sở hạ tầng này cần giải quyết các vấn đề tài chính, những khó khăn phát sinh với việc trả lương kịp thời. Nhiệm vụ của cấu trúc này cũng sẽ bao gồm nhiều vấn đề khác sẽ liên quan đến việc đáp ứng nhu cầu của cả doanh nghiệp và các nhóm làm việc làm việc với nó.
Hiệu suất trung bình
Mức năng suất lao động trung bình được xác định bởi một số thông số. Tất cả chúng liên quan đến một trong hai chỉ số chính đặc trưng cho năng suất lao động, đã được mô tả ở trên. Ở đây chúng ta đang nói về việc sản xuất hàng hóa trong một khoảng thời gian nhất định:
- Đầu tiên trong số đó là sản xuất hàng hóa trung bình trong một giờ. Trong trường hợp này, để xác định giá trị trung bình, cần phải chia số lượng sản phẩm được sản xuất trong khoảng thời gian đã chọn cho số giờ làm việc thực sự trong cùng một khoảng thời gian.
- Động lực của mức năng suất lao động có thể được xác định bởi sản lượng trung bình hàng ngày. Đối với các tính toán, trong trường hợp này cũng cần phải chia số lượng thành phẩm trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng không phải bằng số lượng thời gian thực sự làm việc, mà bằng số ngày làm việc thực tế. Điều quan trọng cần nói thêm ở đây là số giờ làm việc thực tế của con người bao gồm cả thời gian thực dành cho công việc và thời gian nghỉ trưa, nghỉ làm ca, cũng như thời gian chết, nếu có. Trong trường hợp này, rõ ràng là sản lượng trung bình hàng ngày sẽ phụ thuộc rất nhiều vào mức sản lượng hàng giờ và độ dài của ngày làm việc của nhân viên.
Chỉ số cuối cùng về mức năng suất lao động trong doanh nghiệp trong trường hợp này là tỷ lệ sản xuất trung bình trong một tháng. Điều đáng chú ý ngay lập tức là sản lượng trong một phần tư hoặc một năm được tính theo cùng một cách. Việc tính toán mức năng suất lao động trong một tháng, quý hoặc năm được tính bằng cách chia sản lượng cho giai đoạn đã chọn cho số lượng biên chế trung bình của công nhân, nhân viên, v.v.
Chỉ số liên kết
Ba trung bình có một mối quan hệ xác định. Vì vậy, sản lượng trung bình hàng ngày là sản phẩm của sản lượng trung bình hàng giờ và độ dài trung bình của ngày làm việc. Sản lượng trung bình hàng tháng trên mỗi công nhân là sản phẩm của sản lượng trung bình hàng ngày thu được trước đó bằng tháng làm việc trung bình của nhân viên đó.
Điều này cũng nên bao gồm sản lượng trung bình trên mỗi nhân viên. Đây là các chỉ số khác nhau, vì không phải tất cả công nhân là công nhân ảnh hưởng trực tiếp đến khối lượng đầu ra. Điều này có thể bao gồm, ví dụ, sổ sách kế toán, nhân viên bảo trì, v.v. Nó có thể được xác định bằng sản phẩm của sản lượng trung bình hàng tháng của một công nhân và tỷ lệ công nhân trong tổng số nhân viên.
Phương pháp mức hiệu suất
Có một số phương pháp để đo năng suất lao động. Sự lựa chọn của họ phụ thuộc vào phương pháp tính toán sản phẩm nào đã được chọn, nghĩa là, trên tử số trong công thức. Đối với các phương pháp, đó là tự nhiên, lao động và giá trị.
Trong trường hợp sản xuất các sản phẩm đồng nhất, tốt nhất nên chọn phương pháp đo tự nhiên. Phương pháp đo lường lao động được sử dụng tốt nhất nếu một khối lượng sản phẩm đủ lớn được sản xuất tại nơi làm việc, đội, v.v., với một loại thường thay đổi. Nếu doanh nghiệp sản xuất các loại hàng hóa hoàn toàn khác nhau, thì dĩ nhiên, phương pháp đo lường chi phí (giá trị) là tốt nhất.
Phương pháp tự nhiên và lao động
Trong trường hợp chọn phương pháp tự nhiên để đo năng suất lao động, tất cả sản lượng nên được đo bằng đại lượng vật lý tương ứng với nó, nghĩa là tính bằng tấn, mét, v.v. Có một lựa chọn tính toán khác, trong đó bạn nên lấy số lượng nhân viên trung bình trên mỗi đơn vị thời gian sử dụng - man-giờ, man-day.
Tốt nhất là sử dụng các chỉ số hiện vật như vậy để tính năng suất của các nhóm làm việc hoặc cá nhân cho mỗi nhân viên.
Đối với phương pháp lao động, trong trường hợp này, đầu ra sẽ được xác định theo giờ tiêu chuẩn. Để có được số giờ tiêu chuẩn, bạn nên nhân khối lượng công việc với các tiêu chuẩn thời gian tương ứng, sau đó thêm kết quả. Tuy nhiên, phương pháp này có một số nhược điểm, đó là lý do tại sao nó không thể đưa ra đánh giá khách quan về mức độ và động lực của năng suất lao động ngay cả đối với một nơi làm việc riêng lẻ.
