Một nền kinh tế hiện đại không thể tồn tại nếu không có sự tác động của động lực tạo ra sự giàu có cho toàn xã hội. Đây là lao động. Không có hệ thống thế giới duy nhất để nghiên cứu lực lượng này. Thị trường lao động có một số lượng người tham gia tương tác với nhau theo luật nhất định. Mức độ hạnh phúc của người dân phụ thuộc vào mối quan hệ như vậy. Những người tham gia thị trường lao động, cũng như các chức năng của họ, đáng được quan tâm đặc biệt. Điều này sẽ cho phép hiểu sâu hơn về cấu trúc của toàn bộ hệ thống.
Khái niệm thị trường lao động
Một phần không thể thiếu của nền kinh tế thị trường là thị trường lao động. Hệ thống này hoạt động gần với các thị trường khác (nguyên vật liệu, nguyên liệu thô, chứng khoán, tiền, v.v.).
Những người tham gia chính trong thị trường lao động là người sử dụng lao động và người lao động. Dưới ảnh hưởng của các mối quan hệ của họ, cấu trúc và khối lượng cung và cầu được hình thành. Chỉ có ở đây lao động là một hàng hóa, mà người sử dụng lao động đã sẵn sàng trả một chi phí nhất định.
Một người cung cấp lực lượng lao động của mình để tạo ra sự giàu có, dành tài nguyên năng lượng, vật chất của mình. Lao động được quản lý cả bên ngoài (bởi người quản lý) và độc lập bởi một nhân viên.
Người tham gia thị trường. Nhóm chính
Những người tham gia chính trong thị trường lao động tương tác với nhau, thiết lập sự cân bằng giữa nhu cầu và giá cả lao động. Chúng bao gồm ba diễn viên chính. Một mặt, đây là những người làm thuê. Họ có thể được đoàn kết trong các công đoàn, có đại diện bảo vệ lợi ích của tập thể lao động.
Mặt khác, các nhà tuyển dụng đang nói. Họ cũng có thể tham gia vào các công đoàn. Nhưng để không dẫn đến sự tương tác không kiểm soát của hai lực lượng chính của thị trường lao động, có một bên thứ ba. Đây là nhà nước, cũng như các cơ quan tương ứng của nó.
Mức độ ảnh hưởng của nhà nước ở các quốc gia khác nhau khác nhau. Nhưng nó luôn tuân thủ các nguyên tắc của chính sách xã hội. Điều này cải thiện các cơ chế hoạt động của thị trường lao động. Dưới ảnh hưởng của nhà nước, công bằng xã hội được thiết lập đến mức xã hội của một quốc gia cụ thể được phát triển.
Doanh nhân
Những người tham gia thị trường lao động luôn tương tác với nhau dưới tác động của cung và cầu đối với lao động. Đối với một nền kinh tế kế hoạch, cách tiếp cận này là không phổ biến. Điều này chỉ áp dụng cho một thị trường hoặc hệ thống quản lý hỗn hợp.
Nhu cầu trong thị trường lao động được hình thành bởi các doanh nhân hoặc hiệp hội của họ. Họ tạo ra việc làm. Điều này đảm bảo việc làm. Các doanh nhân, theo quyết định của mình, đưa ra quyết định nhân sự. Anh ta có thể chấp nhận hoặc chuyển một nhân viên đến một vị trí nhất định, và, nếu cần, sa thải anh ta.
Nếu doanh nhân đang tìm kiếm các nhân viên cần thiết cho sản xuất của mình, anh ta đã được công nhận bởi chủ lao động. Luật pháp quy định rằng anh ta không thể từ chối chấp nhận một bài viết, cũng như hạn chế quyền con người trong quá trình ký kết thỏa thuận với anh ta. Không thể có lợi thế về phía doanh nhân liên quan đến một người đang tìm việc, dựa trên chủng tộc, giới tính, quốc tịch, tín ngưỡng tôn giáo của anh ta.
Nhân viên
Những người tham gia chính trong thị trường lao động, ngoài các doanh nhân, người làm thuê. Bên này hình thành nguồn cung lao động. Một người cung cấp dịch vụ của mình với một khoản phí.
Một người trở thành nhân viên trên cơ sở hợp đồng lao động. Nhân viên đảm nhận thực hiện các chức năng được cung cấp cho anh ta tùy thuộc vào kỹ năng chuyên môn của anh ta. Đồng thời, anh có nghĩa vụ tuân thủ các quy tắc kỷ luật nội bộ và tuân thủ mệnh lệnh của các nhà quản lý cấp cao.
Thỏa thuận tập thể có thể quy định một số yêu cầu cụ thể đối với một tổ chức cụ thể và quyền đối với nhân viên. Nhưng chỉ khi nó không mâu thuẫn với các tài liệu lập pháp của nhà nước. Thông thường nhân viên theo hợp đồng lao động nhận được nhiều quyền và tự do hơn là không có thỏa thuận này. Ở đây điều kiện xã hội của nghỉ ngơi và làm việc, hỗ trợ vật chất có thể được quy định. Điều này làm tăng sự an toàn của nhân viên.
Nhà nước
Những người tham gia vào thị trường lao động ở Liên bang Nga là doanh nhân, nhân viên, cũng như nhà nước. Vai trò của nó là khó để đánh giá quá cao. Ảnh hưởng của nhà nước được lan truyền thông qua các cơ quan chính phủ khu vực và liên bang, cũng như các hệ thống quyền lực chi nhánh và chính quyền địa phương. Các chức năng được gán cho nhà nước trong thị trường lao động như sau:
- Thiết lập hợp pháp các quy tắc pháp lý và tiêu chuẩn ứng xử cho những người tham gia thị trường lớn.
- Kinh tế xã hội, cho phép đạt được việc làm tối đa trong tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế.
- Bảo vệ quyền của tất cả các chủ thể của quan hệ thị trường, công bằng xã hội của người tham gia.
- Quy định quan hệ giữa những người tham gia sử dụng phương pháp gián tiếp.
- Thiết lập dựa trên vai trò của chức năng sử dụng lao động trong các doanh nghiệp nhà nước.
Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quyền hạn của nhà nước trong một lĩnh vực hoạt động được chỉ định. Tuy nhiên, không có sự can thiệp của anh ta, các cơ chế hoạt động của tất cả các yếu tố của hệ thống bị suy yếu đáng kể.
Quy định pháp lý về quan hệ của người tham gia
Những người tham gia thị trường lao động là các lực lượng kết nối với nhau. Một sự thay đổi về sức mạnh của mỗi người trong số họ sẽ dẫn đến sự gián đoạn trong hoạt động của toàn bộ hệ thống. Để thị trường lao động hoạt động bình thường, nó được điều chỉnh bởi các quy tắc lập pháp, các hành vi quy định rõ ràng quyền của mỗi người tham gia. Điều này cho phép bạn tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả các diễn viên để đáp ứng nhu cầu của họ.
Quy định pháp lý cũng là cần thiết để tạo bảo hiểm trong trường hợp nhân viên mất việc. Điều kiện kinh tế đặc biệt được tạo ra. Nhà nước giới thiệu những lợi ích nhất định, xác định thuế. Quản lý thị trường cũng diễn ra trong lĩnh vực tạo việc làm.
Phân công lao động
Việc phân phối lại nguồn lực lao động trong ngành với nhu cầu lớn hơn về nhân sự có trình độ cho phép đạt được hiệu quả kinh tế tối đa. Những người tham gia thị trường quan tâm đến việc duy trì sự cân bằng giữa cung và cầu. Do đó, đối với người lao động đã nghỉ hưu có các khóa đào tạo lại, đào tạo nghề.
Những can thiệp như vậy trong hoạt động của thị trường lao động là cần thiết để duy trì bản chất văn minh của các mối quan hệ giữa tất cả các thực thể. Do đó, khung pháp lý có tính đến các quyền và nghĩa vụ cơ bản, bắt đầu từ các nguồn luật cao nhất trong tiểu bang.
Người tham gia tương tác
Những người tham gia vào thị trường lao động và các chức năng của họ được xác định bằng cách thiết lập mối liên kết giữa họ. Điều này có thể được thực hiện trong ba giai đoạn chính:
- Tại thời điểm tuyển dụng.
- Trong quá trình thiết lập điều kiện làm việc hoặc những thay đổi của họ.
- Khi sa thải một nhân viên.
Mối quan hệ của những người tham gia thị trường bắt đầu từ thời điểm nhà tuyển dụng bắt đầu tìm kiếm nhân sự cần thiết cho doanh nghiệp của mình. Để làm điều này, anh bắt đầu thu thập thông tin về các điều kiện thị trường hiện tại. Cung lao động tại một thời điểm cụ thể bị phá vỡ bởi nghề nghiệp, trình độ và chuyên môn.
Rất thường xuyên, người sử dụng lao động quan hệ với các cơ quan kiểm soát nhà nước của thị trường lao động. Dịch vụ việc làm (công hoặc tư) cung cấp cho anh ta thông tin cần thiết về nguồn cung lao động hiện có.
Đối với những người tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải có thông tin về nhu cầu cho nghề nghiệp của họ, cũng như về sự sẵn có của công việc. Về phần mình, nhà nước có thể đảm bảo rằng không có hình thức phân biệt chủng tộc, tôn giáo hoặc các hình thức phân biệt đối xử khác trong việc làm.
Một nhân viên nên được thuê chỉ vì kỹ năng, trình độ hoặc chuyên môn của mình.
Dịch vụ nhân sự
Những người tham gia chính của thị trường lao động quan tâm đến sự tiến bộ về chất của quá trình tuyển dụng, cũng như sở hữu thông tin đầy đủ về cấu trúc cung và cầu của thị trường. Trong những điều kiện này, một vai trò quan trọng được thực hiện bởi dịch vụ nhân sự của doanh nghiệp. Bộ phận này liên quan đến đào tạo, tuyển dụng và thù lao. Các dịch vụ nhân sự tạo thành một cơ sở dữ liệu.
Chiến lược phát triển của tổ chức quyết định các hoạt động của dịch vụ nhân sự. Điều này được quy định bởi quản lý cấp cao của công ty và vị trí của nó trong thị trường lao động.
Dịch vụ nhân sự có tính đến các điều kiện thị trường, chính sách của chính phủ về thất nghiệp và việc làm và phải tuân theo luật pháp. Đây là một dịch vụ quan trọng chi phối các mối quan hệ của người tham gia.
Quan hệ đối tác xã hội
Quan trọng để duy trì mối quan hệ cân bằng giữa tất cả các thực thể thị trường là quan hệ đối tác xã hội. Nó phát sinh giữa người sử dụng lao động và nhân viên được thuê và được thiết kế để duy trì mối quan hệ văn minh về lợi ích của các bên. Điều này rất quan trọng đối với quy định về lao động và các mối quan hệ khác liên quan đến vấn đề việc làm, hoạt động nghề nghiệp, v.v.
Để làm điều này, một số hoạt động được thực hiện. Tham vấn, thương lượng tập thể cho phép bạn chuẩn bị và ký kết dự thảo hợp đồng hoặc thỏa thuận điều chỉnh quan hệ lao động.
