Dịch vụ theo hợp đồng là xa công việc, như thường được tin, bởi vì những người lính như vậy thực sự là những người bảo vệ Tổ quốc của họ. Ngày nay, một trong những nhiệm vụ chính của nhiều quốc gia là cải thiện Lực lượng Vũ trang trên mọi phương diện. Trong quá trình này, các ưu tiên chính là lựa chọn những người lính đáng tin cậy, và không phải số lượng của họ. Đó là vì lý do này mà dịch vụ hợp đồng được thực hành.
Đặc điểm của sự lựa chọn của những người lính
Việc lựa chọn nhân viên quân sự dựa trên một chương trình thực sự tàn nhẫn để lựa chọn các ứng cử viên được cử đi học tại các cơ sở giáo dục có liên quan. Điều này được thực hiện để chuẩn bị đầy đủ cho họ, sau đó một hợp đồng sẽ được ký kết.
Dịch vụ bao gồm khả năng phát triển chuyên nghiệp, phụ thuộc vào mức độ kinh nghiệm, kiến thức và khả năng.
Thuật toán lựa chọn
Dịch vụ hợp đồng bắt đầu với quy trình thử nghiệm ba giai đoạn:
- Tiểu học Giai đoạn này là một thử nghiệm của một người lính tiềm năng mà không có sự tham gia của đại diện của ủy ban quân sự. Một người chỉ cần vượt qua các bài kiểm tra trên trang web của Bộ Quốc phòng. Sau này, một cuộc phỏng vấn được tiến hành và ứng viên được kiểm tra tại một điểm không bảo đảm.
- Giai đoạn sơ bộ. Một người lính tiềm năng phải xuất hiện trong chi nhánh của ủy ban. Giai đoạn này bao gồm xác định sự chuẩn bị của ứng viên, giấy tờ, làm quen với dữ liệu cá nhân của người nộp đơn, kiểm tra y tế, vv Tất cả điều này có thể được thực hiện ngay trong đơn vị quân đội.
- Một giai đoạn kỹ lưỡng (chuyên sâu). Giai đoạn lựa chọn này là kiểm tra cuối cùng và làm quen với tất cả các thông tin về ứng viên. Cụ thể là: thử nghiệm vật lý. chuẩn bị, giấy tờ, kiểm tra dữ liệu cá nhân của người lính tương lai, và nhiều hơn nữa.
Tính năng dịch vụ
Mặc dù có nhiều lợi thế của một cơ sở hợp đồng, hiện tượng này có nhược điểm của nó. Những người đã hoàn thành dịch vụ bắt buộc không phải lúc nào cũng thích chuyển sang cơ sở hợp đồng. Lý do cho điều này là gì? Câu trả lời phổ biến nhất cho câu hỏi này là mong muốn đơn giản để nhìn thấy những người thân yêu và tìm một công việc với mức lương cao hơn.
Tôi có nên tiếp tục phục vụ theo hợp đồng - đây là một quyết định rất nghiêm trọng. Một số hài lòng với vị trí của họ trong quân đội, những người khác - hoàn toàn không. Câu hỏi về sự cần thiết phải tiếp tục nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng là một quyết định hoàn toàn cá nhân của mỗi người lính. Số phận của một người phần lớn phụ thuộc vào sự lựa chọn này.
Nhược điểm
Dịch vụ hợp đồng trong quân đội có những nhược điểm sau:
- Nhược điểm chính của công việc này là sự mất liên lạc gần như hoàn toàn với những người từ kiếp trước. Khi một người bắt đầu phục vụ, anh ta mở một trang mới về cơ bản trong số phận của mình, chuyển đến một địa phương khác và môi trường khác. Đại đa số nhân viên quân sự đơn giản là không có đủ thời gian để liên lạc với những người thân yêu. Tất nhiên, thỉnh thoảng bạn có thể gặp người thân, nhưng ngay cả điều này cũng không hiệu quả với tất cả mọi người.
- Dịch vụ hợp đồng đã ngắt kết nối một người từ cuộc sống cá nhân của anh ấy. Vào thời điểm trong một công việc khác (ví dụ, trong một công ty), nhân viên biết rằng họ sẽ làm việc trong một thời gian nhất định và được tự do, đây không phải là trường hợp trong quân đội. Ở đây, tất cả các hành động của những người lính đều phụ thuộc vào chỉ dẫn của chỉ huy.
- Sự xuất hiện của một người lính có thể rất khó chịu, bởi vì anh ta đã mặc đồng phục trong ba năm (nhiệm kỳ tối thiểu). Nhiều người muốn ăn mặc chính xác như họ muốn, và không phải như vậy.
- Tính cách của một người trong quá trình phục vụ thay đổi đáng kể. Trong một đội quân, bạn phải liên tục bảo vệ chính mình. Khi một người lính về nhà, trong một cuộc sống "bình thường", anh ta đơn giản là không có ai để tự bảo vệ mình. Và sau đó các vấn đề bắt đầu với mọi người và thậm chí với pháp luật. Mối quan hệ xấu với những người thân yêu được tạo ra vì cùng một lý do.
Ưu
Tất nhiên, nghĩa vụ quân sự theo hợp đồng có những ưu điểm sau:
- Nhiều người lính đưa ra lựa chọn có lợi cho quân đội chính xác vì mức lương ấn tượng và không có vấn đề gì với việc phân phối. Sự ổn định là một yếu tố quan trọng trong vấn đề này. Nếu một người nhận được khoảng một ngàn đô la cho việc bảo vệ Tổ quốc, thì anh ta không xấu hổ khi trả lời câu hỏi nghề nghiệp của anh ta là gì.
- Lợi ích trong các lĩnh vực khác nhau. Bữa ăn miễn phí, giảm giá bất động sản, du lịch đến nơi của kỳ nghỉ chính, vv Lợi ích với số lượng như vậy được cung cấp cho các đại diện xa từ tất cả các ngành nghề. Yếu tố này cũng cho thấy uy tín của nghĩa vụ quân sự.
- Ngoài ra một khía cạnh rất quan trọng là nhân viên quân sự có cơ hội nghỉ hưu khá nhanh. Thời gian này là 20 năm. Nếu một người có mong muốn tiếp tục phục vụ, không ai sẽ cấm anh ta làm điều này.
- Dễ làm việc và thay đổi tích cực trong các nguyên tắc cuộc sống. Trong quá trình phục vụ, các binh sĩ đã quen với thực tế là mọi yêu cầu đều được chấp nhận như một mệnh lệnh. Nhân viên phục vụ không có những từ như là Tôi không muốn, đó là chiến thắng, tôi đã giành chiến thắng, v.v … Nhân tiện, trong các lệnh của quân đội được thực thi mà không có bất kỳ lời bào chữa nào. Những người lính chỉ dựa vào chính họ và hoàn thành rõ ràng trách nhiệm của họ. Rõ ràng, đây là lý do tại sao một số kẻ không phục vụ có phần gợi nhớ đến trẻ nhỏ.
- Dịch vụ trên cơ sở hợp đồng ngụ ý sự hài lòng về lợi ích cá nhân của quân nhân và các nhu cầu thiết yếu của nhà nước. Những người lính thực hiện một khoản đầu tư tự nguyện để cải thiện quốc phòng của đất nước họ. Và việc ký kết hợp đồng có nghĩa là một người có thể tự tin vào tương lai bằng cách biến mình thành một nền tảng vững chắc dưới chân mình.
