Cộng đồng chuyên nghiệp là các tổ chức hoặc nhóm cung cấp nhiều thông tin hữu ích cho những người hợp nhất bởi một nghề chung (ví dụ: nếu đây là tinh thần kinh doanh). Một số tùy chọn phổ biến bao gồm các tổ chức kinh doanh khác nhau, LLCs, v.v.
Nếu bạn không tận dụng những gì cộng đồng chuyên nghiệp có thể cung cấp về mặt cố vấn (cụ thể là tư vấn, kết nối và hỗ trợ), thì bạn đang bỏ lỡ một cơ hội duy nhất để tăng tính chuyên nghiệp. Cộng đồng chuyên nghiệp có thể cung cấp những gì khác? Chúng tôi sẽ thảo luận chi tiết hơn.
Lợi ích của cộng đồng chuyên nghiệp
Mặc dù nó không thể tham gia và tham gia vào mọi cộng đồng có thể truy cập, nhưng việc chọn một hoặc hai trong số họ có thể có tác động tích cực đến doanh nghiệp của bạn. Các hoạt động của cộng đồng chuyên nghiệp là một quá trình rất nhiều mặt và thú vị.
Kinh doanh có thể khó khăn và đơn điệu, cũng như một nhiệm vụ vô ơn, đặc biệt là ở giai đoạn ban đầu. Đêm muộn và cuối tuần tại văn phòng là phổ biến cho công việc này. Việc tham gia vào cộng đồng chuyên nghiệp nơi tổ chức các sự kiện trực tiếp có thể mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích và niềm vui, giúp cuộc sống hàng ngày đơn điệu của bạn trở nên dễ dàng hơn.
Lời khuyên quan trọng đầu tiên
Thỉnh thoảng bạn phải rời khỏi văn phòng và bị phân tâm khỏi công việc kinh doanh. Nếu bạn không làm điều này, thì bạn sẽ phải đối mặt với sự kiệt sức chuyên nghiệp. Một cộng đồng chuyên nghiệp sẽ giúp bạn kết nối với những doanh nhân có cùng chí hướng, có cùng sở thích. Đây có thể là khởi đầu của tình bạn suốt đời và sẽ giúp bạn tạo ra một mạng lưới vững chắc gồm những người mà bạn có thể hướng đến trong những thời điểm khó khăn và khó chịu. Các cộng đồng chuyên nghiệp của Nga được thể hiện dưới hình thức công đoàn, tổ chức hỗ trợ lẫn nhau, cộng đồng chung, v.v. Ví dụ về các tổ chức đó là:
- Ban kiểm toán và kế toán giám sát trong các công ty đại chúng (PCAOB);
- Hiệp hội các doanh nghiệp châu Âu tại Liên bang Nga (AEB);
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Pháp-Nga (CCIFR);
- Tổ chức tự kiểm soát của kiểm toán viên "Liên minh kiểm toán viên Nga" (Hiệp hội) (SSC SAR);
- Hiệp hội doanh nghiệp quốc tế St. Petersburg ở Tây Bắc (SPIBA);
- Hội đồng kiểm toán thuộc Bộ Tài chính Liên bang Nga
Mọi người thích làm kinh doanh với một công ty có khuôn mặt quen thuộc. Cộng đồng chuyên nghiệp giúp bạn trở nên dễ nhận biết và có được danh tiếng. Cả nước và địa phương. Ví dụ, Cơ quan Phát triển Cộng đồng và Công nhân Chuyên nghiệp của Worldskills Nga có thể giúp bạn thực hiện điều này.
Nhiều chuyên gia cho rằng chủ doanh nghiệp và doanh nhân thường ở trong bong bóng nhỏ của họ và sự hiện diện của các chuyên gia trong các ngành khác có thể có tác động tích cực đến sự tăng trưởng và phát triển của bạn. Khi bạn gần gũi với các doanh nhân tham gia vào các lĩnh vực khác của doanh nghiệp, điều này mở ra những ý tưởng và quan điểm mới cho bạn. Các hiệp hội chuyên nghiệp có mặt khắp nơi trên thế giới.
Tập hợp
Tập hợp cung cấp cho các chuyên gia một môi trường để trao đổi kiến thức trong các lĩnh vực như công việc của công ty, nhận thức về vấn đề, phương pháp giải quyết vấn đề, giá trị chuyên nghiệp, khía cạnh pháp lý, hành vi chuyên nghiệp, v.v.
Tập hợp đề cập đến các nhóm làm việc chuyên ngành có thành viên có trình độ học vấn cao hơn và được xác định nhiều hơn bởi tình trạng giáo dục của họ hơn là các kỹ năng chuyên môn đặc biệt của họ.
Họ hiệu quả hơn nhiều so với huấn luyện viên và huấn luyện viên kinh doanh. Các cộng đồng chuyên nghiệp thường là nơi sinh sản để cố vấn chính hãng mà không yêu cầu bạn phải trả 997 đô la mỗi tháng cho một bậc thầy tự xưng. Nhiều cộng đồng chuyên nghiệp sẽ cung cấp cho bạn quyền truy cập vào một số người mà bạn có thể thảo luận về những nỗi sợ và vấn đề lớn nhất của mình. Những mối quan hệ này bắt đầu bởi vì những người tham gia thực sự muốn nhìn thấy nhau thành công và họ có thể đóng góp lớn cho sự phát triển chung.
Sức mạnh là trong đội
Cộng đồng chuyên nghiệp cũng cung cấp cho bạn quyền truy cập vào toàn bộ nhóm người có khả năng cần một sản phẩm hoặc dịch vụ mà bạn cung cấp. Họ cũng có thể làm quen với các dịch vụ của họ hoặc chia sẻ các liên hệ cần thiết. Một số lượng lớn khách hàng tiềm năng, bán hàng và thu nhập thường là lợi thế của sự tham gia tích cực trong cộng đồng.
Kinda Jacobs, COO của McQuarrie LLP, cung cấp các mẹo về cộng đồng chuyên nghiệp. Cô khuyên không nên làm phiền và không được làm phiền. Không ai muốn giao tiếp với một người ám ảnh. Nếu bạn có giá trị đối với những người tham gia khác, bạn sẽ tự động quan tâm đến ai và những gì có thể cung cấp cho bạn và doanh nghiệp của bạn.
Ví dụ Ireland
Các chuyên gia kinh doanh Ailen chịu trách nhiệm tạo ra một cộng đồng công nghệ sôi động ở Dublin. Họ đã tạo ra nhiều cộng đồng thú vị và tạo ra nhiều nơi để giao tiếp hữu ích giữa các chuyên gia và chuyên gia - ngay cả trong các quán bar địa phương. Kết quả là, nó khá dễ dàng để gặp một đồng nghiệp tại một bữa tiệc ở quán rượu, bởi vì đó có một bầu không khí thoải mái hơn nhiều so với tại một sự kiện làm việc thông thường. Nhiệm vụ xã hội của cộng đồng chuyên nghiệp là nâng cao chất lượng hợp tác và giao tiếp giữa các nhân viên.
Thành công của cộng đồng kỹ thuật Dublin tập trung vào thực tế là tất cả mọi người và mọi thứ - công ty, nhân viên, tòa nhà dân cư - đều nằm trong cùng một khu vực, điều này khiến cho một chuyến đi đến cửa hàng tạp hóa cũng có cơ hội kết nối. Mặc dù tính năng này không có sẵn ở nhiều nơi, nhưng điều quan trọng là làm cho mọi thứ có thể truy cập được đối với hầu hết những người tham gia tiềm năng.
Không cần phải đi taxi hoặc ngồi làm việc trong nhiều ngày để liên lạc với các đồng nghiệp, theo Jannet O'Reilly.
Theo nữ doanh nhân người Ireland Jannet O'Reilly, một điều mà các nhà lãnh đạo cộng đồng (bao gồm cả người Nga) thường quên làm khi cố gắng tạo ra một cộng đồng quan tâm là làm gương cho những người khác. Nếu bạn đang cố gắng tạo ra một cộng đồng kỹ thuật, cho dù đó là cộng đồng của nhân viên hay khách hàng, cô nói, bạn cần phải sống và hít thở công nghệ và mọi thứ đứng sau họ. Sự cống hiến và kinh nghiệm của bạn sẽ truyền cảm hứng cho những người khác lên tiếng và tham gia vào một sự nghiệp chung, điều này rất quan trọng đối với tất cả các loại cộng đồng chuyên nghiệp.
Dublin là một nơi, nhờ vào văn hóa độc đáo của nó, một xã hội công nghệ sôi động đã được tạo ra. Một số chuyên gia nghĩ rằng sự khác biệt chính giữa Ireland và các quốc gia khác là mọi người chân thành chào đón những người có vòng tay rộng mở về mặt kinh doanh và các mối quan hệ. Có một cách tiếp cận kinh doanh thoải mái hơn ở Nga, dẫn đến thực tế là quan hệ kinh doanh trở thành một tình bạn thực sự, đi vào lĩnh vực không chuyên nghiệp. Các mục tiêu của cộng đồng chuyên nghiệp có thể khác nhau, mặc dù rất nhiều, họ đi xuống một số điều:
- Bảo vệ quyền lợi của các chuyên gia.
- Thiết lập liên lạc giữa họ.
- Thúc đẩy phổ biến kiến thức và kỹ năng chuyên nghiệp.
Loài
Cộng đồng chuyên nghiệp đóng một vai trò lớn ở Nga và trên toàn thế giới. Hôm nay có bao nhiêu giống? Ba loại cộng đồng chuyên nghiệp chính có thể được phân biệt:
- cộng đồng truyền thông;
- công đoàn;
- tổ chức tự quản.
Khó tạo
Rõ ràng rằng việc tạo ra một cộng đồng chuyên nghiệp đầu tiên từ đầu là công việc khó khăn, nhưng nếu bạn tìm đúng nơi, làm gương, suy nghĩ về sự phù hợp văn hóa, đưa ra các sự kiện ấn tượng và don don làm phức tạp mọi thứ quá nhiều, bạn chắc chắn sẽ thành công.
Đào tạo
Cộng đồng học tập chuyên nghiệp (PLC) là một phương pháp tạo điều kiện cho việc đồng giáo dục đồng nghiệp trong một môi trường hoặc lĩnh vực làm việc cụ thể. Nó thường được sử dụng trong các trường học như một cách để tổ chức giáo viên thành các nhóm làm việc để đào tạo nghề thực tế.
ĐCSTQ có nhiều biến thể. Theo định nghĩa của Shirley M. Hord năm 1997, điều này có nghĩa là việc mở rộng thực hành lớp học cho cộng đồng; sự tham gia của nhân viên nhà trường để cải thiện chương trình giảng dạy và mục tiêu học tập cho học sinh; hoặc sự tham gia đồng thời của sinh viên, giáo viên và quản trị viên trong quá trình học tập. Chord lưu ý rằng những lợi ích của một cộng đồng học tập chuyên nghiệp cho giáo viên và học sinh bao gồm giảm sự cô lập giáo viên, trao đổi thông tin lẫn nhau và hình thành mối quan hệ chặt chẽ hơn trong một nhóm chung. Nhìn chung, vai trò của họ tương tự như vai trò của các xã hội đã thảo luận ở trên. Công đoàn sinh viên cũng có thể được quy cho họ.
Dữ liệu hiện tại
Năm 2004, DuFour tuyên bố rằng việc bắt đầu và duy trì chương trình giảng dạy đòi hỏi nhân viên nhà trường tập trung vào việc học, không dạy, làm việc cùng nhau trong các vấn đề liên quan đến học tập và chịu trách nhiệm về kết quả, giúp liên tục cải thiện chất lượng giáo dục. Vào năm 2005, Bộ Giáo dục Ontario đã xác định CSP là một tầm nhìn chung cho quản lý trường học mà mọi người có thể đóng góp, và trong đó nhân viên được khuyến khích hành động tập thể để liên tục cải thiện thành tích của học sinh. Nếu chúng ta phân tâm khỏi bối cảnh sư phạm và quay trở lại chủ đề đã được nêu ra trong bài viết trước đó, một ví dụ về cách tiếp cận như vậy là Cộng đồng chuyên nghiệp đầu tiên LLC, có trụ sở tại St. Petersburg.
Khái niệm này sâu sắc và đòi hỏi sự chú ý cẩn thận và liên tục để học thông qua hiệu suất phản ánh và giải quyết vấn đề. Thay đổi văn hóa của các trường học và hệ thống trong đó các nhà giáo dục và thanh niên làm việc là mục tiêu chính của các cộng đồng như vậy. Đây không phải là một sự đổi mới đơn giản, mà là một văn hóa quản lý và giảng dạy mới về cơ bản, đang dần được giới thiệu trên toàn thế giới.
Bối cảnh lịch sử
Cũng trong khoảng thời gian thuật ngữ này được giới thiệu, một nhóm các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực giáo dục đã quan tâm đến một ý tưởng tương tự của cộng đồng chuyên nghiệp trong trường học. Dựa trên dữ liệu thu thập được trong nghiên cứu của Trung tâm Tổ chức và Tái cấu trúc trường học, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis và Anthony Bryk đã phát triển cấu trúc ba thành phần để mô tả các yếu tố quan trọng và điều kiện hỗ trợ cần thiết để thực hiện quản lý trường học hiệu quả và hợp lý và phát triển toàn diện và hiệu quả. văn hóa chuyên nghiệp. Cruze và các đồng nghiệp nhận thấy rằng trong các trường học có cộng đồng chuyên nghiệp mạnh mẽ, giáo viên làm việc hiệu quả hơn và nỗ lực nhiều hơn trong việc tạo và duy trì cơ hội học tập của học sinh. Họ cũng cho rằng nguồn lực xã hội và con người quan trọng hơn các điều kiện cấu trúc để phát triển cộng đồng.
Vấn đề
Giáo viên và các nhà giáo dục khác có thể cảm thấy như những con tốt trong một ván cờ lớn hơn, nơi các nhà lãnh đạo trường học và học khu đưa ra quyết định tạo ra vấn đề cho các nhà giáo dục cố gắng thực hiện công việc của họ. Các vấn đề có thể can thiệp vào sự phát triển của chương trình giảng dạy bao gồm các lĩnh vực chủ đề, bởi vì một số môn học có xu hướng được ưu tiên hơn các môn học khác. Vị trí vật lý của trường học có thể là một trở ngại khác.
Lợi ích, nguyên nhân và cách sử dụng
Học hỏi là quá trình mà kinh nghiệm gây ra những thay đổi liên tục về kiến thức hoặc hành vi. Đây là một đặc điểm của kiên định, làm tăng thanh cho tất cả đào tạo chuyên nghiệp, bởi vì giáo dục như một sự thay đổi liên tục là một quá trình phức tạp và đặc biệt. Katz và Deck kêu gọi các nhà phát triển đào tạo nghề tránh bẫy bẫy hoạt động, đề nghị rằng việc tham gia vào một giao thức hoặc quy trình đảm bảo việc học thực sự.
Vì những khó khăn này, nhiều giáo viên tạo ra một trung tâm đào tạo giáo viên. Giáo viên tìm các nhóm thông qua Twitter, Facebook và các mạng xã hội khác cho phép họ tương tác với các giáo viên từ khắp cả nước để chia sẻ ý tưởng. Các nhóm này có thể hữu ích cho những người đã có ICC tại trường hiện tại của họ và những người không có.
Tạo ra một tầm nhìn chung bao gồm việc trao đổi các ý tưởng và thỏa hiệp khác nhau để tất cả những người tham gia hài lòng với hướng mà tổ chức đang di chuyển. Các mục tiêu mâu thuẫn có thể là một nguồn phát triển tích cực: "Nhiệm vụ giảm dần và năng lượng tăng dần cần nhau".
Thông qua cam kết này và tạo ra một tầm nhìn chung, nhóm có thể có cơ hội làm việc cùng nhau và đạt được các mục tiêu. Khi khả năng của giáo viên tăng lên và họ có ý thức về sự phát triển chuyên nghiệp của chính họ, họ có thể thấy rằng họ có thể đạt được các mục tiêu mà họ không thể tự mình đạt được.
Lợi ích và giá trị
Cộng đồng chuyên nghiệp luôn tốt. Trong môi trường giáo dục, ĐCSTQ có thể bao gồm những người từ các cấp khác nhau của tổ chức làm việc cùng nhau và liên tục làm việc cùng nhau để cải thiện hiệu suất của nó. Peter Senge tin rằng việc đào tạo chỉ một người vì lợi ích của tổ chức là không đủ. Nguyên tắc cơ bản của ĐCSTQ là mọi người cùng nhau học hỏi nhiều hơn nếu điều kiện phù hợp. Giáo viên có thể thúc đẩy ý tưởng học tập theo nhóm cho học sinh trong lớp, nhưng giáo viên không thể thực hành học tập theo nhóm trong cuộc sống chuyên nghiệp của họ. Chương trình giảng dạy được thiết kế để giúp giáo viên thực hành hướng dẫn trong nhóm mà họ giảng.
Senge gợi ý rằng khi các nhóm học cùng nhau, nó mang lại kết quả hữu ích cho tổ chức. Một số nhà đánh giá cải tiến trường học thậm chí cho rằng sự hợp tác chất lượng đã trở nên không kém phần bắt buộc. Các câu lạc bộ của các cộng đồng chuyên nghiệp đang cố gắng chống lại điều này, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức này. Những câu lạc bộ bao gồm các tổ chức sau:
- câu lạc bộ kế toán viên chuyên nghiệp;
- câu lạc bộ luật sư chuyên nghiệp;
- cộng đồng các nhà tiếp thị;
- cộng đồng các nhà quản lý rủi ro;
- cộng đồng bảo mật của các công ty cho thuê;
- Cộng đồng nhân sự.
