Thất nghiệp là một hiện tượng kinh tế xã hội trong đó một phần dân số hoạt động và có khả năng không tìm được việc làm và do đó trở nên "thừa thãi".
Các nguyên nhân của thất nghiệp và các biểu hiện là khác nhau, do đó, theo thông lệ, việc chia nó thành các loại.
Trên thế giới, người ta thường xem xét ba loại chính của vấn đề này: ma sát và cấu trúc (thất nghiệp tự nhiên) và thất nghiệp theo chu kỳ.
Theo sự hiểu biết ma sát về tình trạng thất nghiệp tạm thời của mọi người do tự nguyện chuyển sang một công việc khác, điều này là do sự tìm kiếm và kỳ vọng về một nơi phù hợp hơn. Thông thường, tình huống này xảy ra giữa những người chọn công việc phù hợp với trình độ và sở thích cá nhân của họ.
Mức độ của loại thất nghiệp này phụ thuộc vào vị trí tuyển dụng, cũng như hiệu quả và tốc độ mà mọi người tìm thấy nơi làm việc phù hợp với họ.
Thất nghiệp cơ cấu phụ thuộc vào sự thay đổi công nghệ trong sản xuất, thay đổi cơ cấu nhu cầu cho một lực lượng nhất định. Thất nghiệp như vậy thường bị ép buộc.
Cyclic đôi khi được gọi là thất nghiệp theo yêu cầu. Đó là hậu quả của việc giảm tổng cầu về lao động.
Trung gian giữa ma sát và chu kỳ là thất nghiệp theo mùa. Nó bị ảnh hưởng bởi các yếu tố tự nhiên, và nó dễ dàng được dự đoán.
Loại thất nghiệp này vốn có trong kinh doanh du lịch, nông nghiệp, một số ngành công nghiệp (đánh bắt, hái dâu, đi bè, săn bắn), ngành xây dựng. Đồng thời, công việc chuyên sâu vẫn tiếp tục trong vài tháng hoặc vài tuần một năm và phần còn lại là thời gian đơn giản.
Thất nghiệp tự nhiên
Nhà khoa học tiền tệ từ Mỹ M. Fridman các loại thất nghiệp ma sát và cấu trúc kết hợp thành một khái niệm duy nhất về "thất nghiệp tự nhiên". Trong kinh tế, việc làm đầy đủ ngụ ý một tình huống đã được bền vững trong một thời gian dài. Nó cũng được gọi là thất nghiệp bình thường.
Thất nghiệp tự nhiên là sự phản ánh trạng thái cân bằng trong thị trường lao động với việc làm tuyệt đối, trong trường hợp này số người tìm việc bằng với số lượng vị trí tuyển dụng. Nếu tỷ lệ thất nghiệp thực sự vượt quá tự nhiên, sự cân bằng trong thị trường lao động bị vi phạm, thất nghiệp theo chu kỳ xuất hiện những người muốn làm việc, nhưng những người không thể tìm được một nơi vì nhu cầu của người lao động giảm trong thời gian sản xuất giảm.
Thất nghiệp tự nhiên ở hầu hết các nước phát triển là 4 - 6% và mức độ tăng trưởng đều đặn trong những năm gần đây do sự bảo vệ xã hội cao của công dân các quốc gia này (tăng trợ cấp thất nghiệp, tăng lương tối thiểu, giảm yêu cầu cho những người nhận trợ cấp). Điều này dẫn đến một cuộc tìm kiếm dài về một địa điểm, sự gia tăng tính chính xác của công việc được đề xuất.
Xu hướng tăng tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên có liên quan đến sự gia tăng tỷ lệ phụ nữ và thanh niên trong thành phần của người lao động, cũng như sự thay đổi thường xuyên trong cơ cấu nền kinh tế.
Khái niệm thất nghiệp khu vực cũng được biết đến, nó phát sinh ở một số khu vực nhất định do sự đóng cửa lớn của các doanh nghiệp.
Thất nghiệp tiềm ẩn được hiểu là một trạng thái như vậy khi mọi người chính thức làm việc, nhưng trong thực tế chiếm một vị trí phụ. Một lượng đáng kể thất nghiệp tiềm ẩn là vốn có trong nền kinh tế hiện đại của Nga và Bashkortostan. Điều này là do số lượng lớn các quốc gia và các doanh nghiệp hình thành thành phố lớn. Theo dự đoán của các đơn đặt hàng liên bang, các doanh nghiệp quốc phòng không được cơ cấu lại hoặc đóng cửa, nhân viên của các doanh nghiệp đó không nghỉ việc, nhưng được liệt kê như nghỉ phép hành chính, hoặc xuất hiện tại nơi làm việc nhiều lần trong tháng. Trong trường hợp doanh nghiệp thuộc về thành phố, sa thải dẫn đến tình hình xã hội trong khu vực trở nên trầm trọng hơn.
