Theo thống kê, 95% người Nga coi tiền lương là nguồn thu nhập chính của họ. Đằng sau cô ấy là những cách kiếm lợi nhuận như chứng khoán, tiền gửi, v.v. Do đó, bản chất của tiền lương có thể được hiểu là thù lao cho công việc và động lực để phát triển sự nghiệp hơn nữa. Đây là một trong những khuyến khích hiệu quả nhất để tăng và cải thiện năng suất.
Mức lương có thể được thể hiện dưới dạng hoàn trả tiền tệ về thời gian và công sức mà người lao động dành cho hoạt động lao động. Làm thế nào là số tiền bồi thường này được xác định? Câu trả lời cho câu hỏi này không thể không rõ ràng. Người ta thường chấp nhận rằng người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên một khoản tiền đủ để đáp ứng nhu cầu thiết yếu của cuộc sống. Điều đáng ghi nhớ là tập hợp cơ bản của hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng khác nhau tùy thuộc vào quốc gia và giai đoạn cụ thể của sự phát triển lịch sử của xã hội. Vì vậy, bản chất của tiền lương là tạo điều kiện thuận lợi cho cuộc sống của mọi công dân nước này.
Phần thưởng tiền mặt được phân phối như thế nào? Thông thường, mức thu nhập phụ thuộc vào chất lượng và số lượng lao động của con người, cũng như kết quả cuối cùng của doanh nghiệp. Để hiểu được bản chất của tiền lương, bạn cần biết một số định nghĩa. Chi phí lao động là một loại lao động được hình thành trên cơ sở tỷ lệ cung và cầu. Mức lương là một loại năng suất. Nó được hình thành không chỉ theo giá trị thị trường của lao động, mà còn tính đến các yếu tố như sự phức tạp, điều kiện và ý nghĩa xã hội của công việc.
Xem xét bản chất của tiền lương, điều đáng làm rõ là bản thân quá trình làm việc không có giá trị. Bồi thường tiền mặt đến từ kết quả hoạt động. Có một cái gọi là tiền lương danh nghĩa. Khái niệm này đề cập đến số tiền nhận được trong một khoảng thời gian cụ thể (giờ, ngày, tháng). Tiền lương thực tế là khối lượng hàng hóa khác nhau có thể được mua cho một phần thưởng tiền tệ danh nghĩa. Đó là, sức mua của số tiền nhận được.
Vì vậy, chúng tôi đã kiểm tra các khái niệm như bản chất và chức năng của tiền lương. Bây giờ chúng ta hãy cố gắng hiểu làm thế nào bù tiền cho hoạt động lao động được hình thành. Mức lương tỷ lệ thuận với tỷ lệ cung cầu. Chủ lao động phải cung cấp cho chuyên gia một số tiền như vậy mà anh ta từ chối tất cả các lựa chọn việc làm khác. Tuy nhiên, nếu nhu cầu trong một ngành cụ thể vượt quá cung, người đó không có lựa chọn nào khác, và anh ta đồng ý với bất kỳ mức lương đề xuất nào.
Có hai hình thức bồi thường tiền tệ chính cho lao động. Lương thời gian - đây là một lựa chọn trong đó người sử dụng lao động trả cho thời gian làm việc của nhân viên. Một hình thức hiện đại hơn là bồi thường tiền tệ cho lao động. Đó là, tiền lương được trả dựa trên kết quả của các hoạt động. Hình thức thứ hai đang trở nên phổ biến, bởi vì so với hình thức thứ nhất, nó có rất nhiều lợi thế. Đặc biệt, đây là một động lực mạnh mẽ để nhân viên cải thiện công việc và tăng năng suất, điều này ảnh hưởng tích cực đến sự thịnh vượng của toàn doanh nghiệp.
Để tóm tắt. Bản chất kinh tế của tiền lương là cung cấp cho công dân những nhu cầu thiết yếu của cuộc sống, được hình thành trên cơ sở các điều kiện cụ thể và được phân phối tùy thuộc vào kết quả của hoạt động lao động, cũng như nhiều thông số khác, ví dụ, tỷ lệ cung và cầu lao động.
