Quan hệ xã hội là quan hệ của một trật tự pháp lý và quy định phát triển giữa các nhóm xã hội và nghề nghiệp khác nhau. Chủ thể của các mối quan hệ đó thường là lợi ích tập thể hoặc cá nhân, ý chí tập thể bị áp đặt (liên quan đến nhóm đối lập), cũng như một nguồn lực kinh tế hoặc biểu tượng, quyền sở hữu được tuyên bố bởi tất cả các đối thủ. Về vấn đề này, thuật ngữ mạng xã hội trên mạng xã hội là một từ đồng nghĩa với khái niệm về công cộng trên cộng đồng và đóng vai trò là một chỉ định không thể thiếu của toàn bộ chiều sâu của sự tương tác, mối quan hệ và sự phụ thuộc lẫn nhau tồn tại trong xã hội. Đồng thời, ý nghĩa hẹp của cụm từ này cũng được sử dụng. Trong trường hợp này, quan hệ xã hội là quan hệ gắn liền với cuộc đấu tranh của các cá nhân hoặc nhóm để giành quyền chiếm giữ một số vị trí nhất định trong xã hội (cái gọi là tình trạng xã hội Hồi giáo) và, tất nhiên, các nguồn lực vật chất, biểu tượng và kinh tế gắn liền với tình trạng này.
Về nguyên tắc, nếu chúng ta đang nói về bất kỳ loại mối quan hệ nào, chúng ta đang đề cập đến các mối quan hệ được hình thành liên quan đến bất kỳ chủ đề hoặc khái niệm trừu tượng. Theo nghĩa này, quan hệ xã hội là chủ đề của một thỏa thuận giữa tất cả các bên quan tâm. Hãy xem xét một ví dụ như quan hệ lao động trong sản xuất. Người sử dụng lao động chấp nhận một nhân viên được thuê cho một vị trí cụ thể, cung cấp cho anh ta một số lượng công việc lâu dài nhất định, các điều kiện đi kèm với công việc này và thanh toán như một khoản thù lao kinh tế cho lao động. Nhân viên lần lượt đồng ý với tất cả các điều kiện được đề xuất, bao gồm cả nghĩa vụ sản xuất khối lượng sản phẩm cần thiết. Ngoài ra, nhân viên chấp nhận các quy tắc ứng xử trong nhóm và địa điểm (địa vị xã hội) mà anh ta được cung cấp với vị trí này. Kết quả là, một hệ thống quan hệ xã hội (trong trường hợp này là sản xuất) phát sinh, tồn tại trong một thời gian không giới hạn trong một không gian vật lý hạn chế. Tất nhiên, bất kỳ hệ thống xã hội nào cũng được sửa đổi và cải thiện, nó trở nên phức tạp hơn, nhưng về bản chất nó vẫn không thay đổi và ổn định, tất nhiên, nếu xung đột xã hội không phát sinh.
Nhưng điều gì xảy ra nếu một cuộc xung đột như vậy xảy ra? Cần phải nhớ rằng các quan hệ xã hội, trong một hình thức chung, các quan hệ phát triển liên quan đến tài sản. Vai trò của cái sau có thể được chơi bởi cả hai đối tượng khá hữu hình (đất đai, nhà cửa, nhà máy, cổng thông tin Internet) và các khái niệm trừu tượng (quyền lực, sự thống trị, thông tin). Xung đột phát sinh khi các thỏa thuận trước đây về quyền sở hữu mất đi ý nghĩa pháp lý, đạo đức hoặc thậm chí tôn giáo, các chức năng của quản lý và quy định về quy chế - quy chế cũng bị mất. Không ai muốn sống theo các quy tắc cũ, nhưng những quy tắc mới chưa được tạo ra, ít được công nhận bởi tất cả những người tham gia hợp đồng xã hội. Kết quả là, không chỉ có sự sửa đổi các quy tắc của trò chơi (trong trường hợp của chúng tôi, việc thông qua một phiên bản mới của Điều lệ hoặc một văn bản điều lệ khác), mà còn là một sự thay đổi trong giới thượng lưu (quân đoàn giám đốc), đi kèm với các quy tắc và yêu cầu riêng cho nhân viên được thuê.
Nhưng trở lại định nghĩa của chúng tôi. Quan hệ xã hội là quan hệ công chúng rộng rãi. Đó là, chúng ta đang nói về kinh tế, văn hóa, tôn giáo và các mối quan hệ khác phát sinh trong quá trình hình thành tổ chức xã hội của xã hội. Bất kỳ lĩnh vực nào trong cuộc sống của anh đều thấm đẫm chủ đề xã hội. Điều này được kết nối không chỉ với việc một người ban đầu sống trong một môi trường xã hội cụ thể, học thói quen của anh ta, áp đặt quan điểm của anh ta, chấp nhận những người khác, nghĩa là được đưa vào quá trình xã hội hóa. Nhưng anh ta hiểu rằng anh ta không thể sống ngoài xã hội trên một hòn đảo sa mạc. Dù anh ta có muốn hay không, nhưng anh ta buộc phải chấp nhận các quy tắc chung, nếu không xã hội sẽ ném anh ta ra khỏi vòng tròn của anh ta, biến anh ta thành một kẻ bị ruồng bỏ. Không phải không có lý do chúng ta đang nói về tổ chức xã hội như vậy. Theo một số nhà xã hội học, chính xã hội là tập đoàn được xây dựng cứng nhắc nhất sử dụng hệ thống quản lý tích hợp theo chiều dọc. Sự phát triển của các mối quan hệ xã hội trong một tổ chức như vậy chỉ có thể thông qua việc đệ trình các thực tiễn xã hội được đề xuất. Sự lựa chọn, nếu có thể, chỉ trong trường hợp thay đổi đối tác xã hội: khi chuyển sang một công ty khác, chuyển đến một thành phố khác hoặc phá vỡ hoàn toàn bất kỳ mối quan hệ nào với môi trường cá nhân trước đây của bạn.
