Kết quả khảo sát của phụ huynh cho phép giáo viên lớp thực hiện một số điều chỉnh nhất định đối với kế hoạch của công tác giáo dục. Đặt câu hỏi là một phương pháp thu thập thông tin cần thiết về đối tượng được phân tích. Phân tích kết quả của bảng câu hỏi được thực hiện bằng cách phỏng vấn người trả lời giúp giáo viên xác định một số vấn đề nhất định, để chọn cách giải quyết chúng.
Phương pháp tính năng
Giáo viên sử dụng một kỹ thuật tương tự khi cách duy nhất để có được thông tin là thông qua học sinh (phụ huynh).
Thông tin bằng lời nói (bằng lời nói) - kết quả khảo sát có thể được xử lý bằng công nghệ máy tính. Ưu điểm chính của phương pháp là tính linh hoạt của nó. Việc xử lý kết quả của bảng câu hỏi được thực hiện bằng cách sử dụng các bảng làm sẵn, giúp đơn giản hóa rất nhiều và tăng tốc công việc của giáo viên. Trong quá trình khảo sát, các động cơ hoạt động của từng sinh viên, cũng như kết quả công việc của họ, được ghi nhận.
Phương pháp bản chất
Câu hỏi được gọi đúng là tùy chọn lớn nhất để thu thập thông tin bằng bảng câu hỏi đặc biệt (bảng câu hỏi). Nó có thể được coi là một biến thể của cuộc khảo sát, trong đó dự kiến điền vào một người trả lời đặc biệt một hình thức đặc biệt với các câu hỏi của bảng câu hỏi. Nó chứa thông tin xã hội và nhân khẩu học về người trả lời.
Tùy chọn đặt câu hỏi
Tùy thuộc vào loại kết quả khảo sát mà giáo viên muốn nhận, anh ta sử dụng phiên bản khảo sát chắc chắn hoặc đã được kiểm tra. Việc đầu tiên liên quan đến một cuộc khảo sát của tất cả những người tham gia vào quá trình (nhóm xã hội), nhóm. Nó được sử dụng trong các tình huống mà một số ít người tham gia khảo sát.
Các kết quả khảo sát đưa ra ý tưởng về các mối quan hệ trong các nhóm nhỏ. Một cuộc khảo sát trực tiếp liên quan đến việc ghi lại câu trả lời của chính người trả lời.
Lựa chọn câu hỏi học tập
Ví dụ, khi tiết lộ tính khí của học sinh, một giáo viên có thể sử dụng một trong nhiều phương pháp. Các em nhận được các mẫu câu hỏi, điền vào, sau đó giáo viên xử lý kết quả khảo sát học sinh.
Chẩn đoán tính khí
Các nghiên cứu liên quan đến những người từ lớp chín. Giáo viên xử lý kết quả của bảng câu hỏi bằng cách sử dụng một phím. Trong số 60 điểm, người trả lời chỉ nên đánh dấu những người phù hợp với họ.
- Từ chức, phục tùng.
- Quá nhạy cảm và quá dễ bị tổn thương.
- Thể hiện sự gây hấn, "tấn công" mọi người trong một cuộc trò chuyện.
- Nhanh chóng tham gia vào một công việc mới và chuyển sang một công việc khác.
- Dễ ngủ và thức dậy.
- Mát mẻ ngay lập tức, mất hứng thú trong giao tiếp.
- Mệt mỏi là đặc điểm của bạn.
- Bạn vui vẻ và hạnh phúc.
- Đặc trưng bởi sự nhạy cảm với nước mắt.
- Bạn chăm chỉ và chăm chỉ.
- Luôn hoàn thành công việc bạn đã bắt đầu.
- Tiếp xúc với người lạ rất khó.
- Trơ, bơ phờ, không hoạt động.
- Bạn dễ dàng chịu đựng những rắc rối và thất bại.
- Bạn dễ dàng chịu đựng sự cô đơn của mình.
- Bạn có thể dễ dàng thích nghi với nhiều hoàn cảnh khác nhau.
- Bạn không có sự tức giận.
- Bạn thích sự chính xác.
- Bạn được phân biệt bởi sự rụt rè và hoạt động không đáng kể.
- Bạn dễ bị kiểm duyệt và phê duyệt.
- Bạn hơi tham gia vào công việc, chuyển từ trường hợp này sang trường hợp khác.
- Dấu ấn của bạn là sự im lặng.
- Khi bạn đạt được mục tiêu của mình, bạn kiên trì.
- Tranh chấp là bản gốc.
- Không phải lúc nào cũng tự tin vào khả năng và khả năng của họ.
- Đừng kết thúc việc kinh doanh bắt đầu.
- Đừng có ác ý, hãy hạ thấp những lời chế nhạo gửi đến bạn.
- Đừng lãng phí sức lực của bạn.
- Dễ dàng thích ứng với bản chất của interlocutor.
- Nóng tính và không kiềm chế.
- Sợ hãi là một phẩm chất vốn có.
- Bạn được thể hiện trong các quyết định vội vàng.
- Đừng kiên nhẫn.
- Thật khó để bạn chịu đựng những sai sót của người khác.
- Bạn dễ bị cuồng nhiệt và mất cân bằng.
- Cầu kỳ, bồn chồn.
- Bạn không ngừng phấn đấu cho thông tin mới.
- Bạn không có sự ổn định trong khuynh hướng và sở thích của bạn.
- Bài phát biểu là đam mê, nhanh chóng, với ngữ điệu bối rối.
- Khác nhau trong một tâm trạng vui vẻ ổn định.
- Khác nhau về độ bền.
- Bạn có biểu cảm trên khuôn mặt.
- Bài phát biểu rất khác biệt và nhanh chóng, kèm theo nét mặt tươi sáng và cử chỉ sống động.
- Đặc trưng bởi các chuyển động sắc nét.
- Lời nói yếu ớt, lặng lẽ, đạt đến tiếng thì thầm.
- Anh nói chuyện trôi chảy, dừng lại.
- Bạn là người nhanh nhạy và hướng ngoại, không cảm thấy bị gò bó.
- Bạn có lý và cẩn thận.
- Bạn kỹ lưỡng và kiên định.
- Trong lợi ích của bạn, bạn là không đổi.
- Đối với bản thân và những người khác, bạn có nhu cầu tăng lên.
- Bạn được đặc trưng bởi công việc giật.
- Trong mối quan hệ với mọi người, bạn là người thẳng thắn và cắt ghép.
- Đặc trưng bởi sự chủ động và quyết tâm.
- Bạn giao tiếp với bạn học chính xác.
- Nó khó khăn cho bạn để thích nghi với một tình huống mới.
- Tham gia vào một doanh nghiệp mới với sự nhiệt tình.
- Đặc trưng bởi sự kiên nhẫn và kiềm chế.
- Bạn bị phân tâm bởi những chuyện vặt vãnh.
- Bạn được đặc trưng bởi sự thay đổi tâm trạng sắc nét.
Xử lý câu hỏi
Kết quả của bảng câu hỏi cho phép bạn xác định loại tính khí:
- cho một u sầu: 1, 2, 7, 9, 12, 15, 19, 25, 29, 45, 51, 60;
- tiên phong: 4, 5, 6, 8, 10, 14, 16, 23, 26, 38, 40, 43, 47, 57, 59;
- đối với đờm: 11, 13, 17, 18, 20, 21, 22, 27, 28, 41, 46, 48, 49, 50, 55, 56, 58;
- dịch mật: 3, 24, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 39, 42, 44, 52, 53, 54
Với tỷ lệ phần trăm của bất kỳ loại tính khí nào từ 40 phần trăm, nó có thể được coi là chiếm ưu thế ở người. Với các chỉ số trong khoảng 20-29 phần trăm, tính khí được thể hiện không đáng kể, nhưng với giá trị thấp hơn, nó không được tính đến.
Các khía cạnh quan trọng
Tham chiếu đến kết quả câu hỏi được biên soạn bằng ký hiệu đặc biệt:
- S là một người lạc quan;
- X là dịch mật;
- F - đờm;
- M - u sầu.
Một kỹ thuật tương tự giúp sinh viên chọn nghề nghiệp tương lai của họ.
Đặc điểm nổi bật
Với một bảng câu hỏi cá nhân, bảng câu hỏi được yêu cầu để giao tiếp với một người trả lời cụ thể, với sự tham gia trực tiếp của nhà nghiên cứu, bảng câu hỏi được điền vào.
Kỹ thuật này là thông tin và thuận tiện, nó cho phép bảng câu hỏi liên tục theo dõi tính đầy đủ và chính xác của việc điền vào bảng câu hỏi được đưa ra, và nếu cần thiết, hãy tham khảo ý kiến trực tiếp của người được phỏng vấn.
