Năng suất lao động là một chỉ số kinh tế, một từ đồng nghĩa với khái niệm năng suất lao động. Nó được xác định bởi số lượng sản phẩm được sản xuất trên mỗi đơn vị thời gian. Nó cũng là một trong những chỉ số về hiệu quả lao động. Ở Nga, năng suất lao động vẫn còn khá thấp và không tăng trong những năm gần đây.
Năng suất lao động có nghĩa là gì
Thông thường, năng suất lao động được xác định bởi khối lượng sản xuất được sản xuất bởi người lao động trong một thời gian nhất định. Chỉ số ngược lại là độ phức tạp - lượng thời gian lao động cần thiết để có được một lượng sản xuất nhất định.
Liên kết hiệu suất và sức khỏe
Năng suất lao động thường phụ thuộc vào hiệu suất của nhân viên. Về điều này, đặc biệt, nỗi sợ hãi của các nhà khoa học là có cơ sở, bao gồm thực tế là với sự nóng lên toàn cầu, nó sẽ bắt đầu giảm. Một yếu tố tiêu cực khác có thể là sự sụt giảm hiệu suất do ảnh hưởng sinh lý trực tiếp của nồng độ carbon dioxide tăng cao. Chất lượng sản phẩm cũng có thể phụ thuộc vào khả năng hoạt động.
Các loại năng suất lao động
Có 3 loại năng suất lao động:
- tiền mặt
- thực tế
- tiềm năng.
Tiền mặt được định nghĩa là tỷ lệ của sản lượng sản xuất tối đa có thể với thời gian hoạt động lao động được gỡ lỗi lý tưởng trong đó sản phẩm được sản xuất. Hơn nữa, tất cả các chi phí khác được bỏ qua. Đó là, quá trình được gỡ lỗi và phối hợp lý tưởng, và các phương tiện sản xuất có sẵn được sử dụng đến mức tối đa. Đồng thời, không có sự gián đoạn trong việc cung cấp vật liệu và linh kiện, cũng như các yếu tố không mong muốn khác có thể dẫn đến thời gian chết hoặc giảm hiệu suất.
Năng suất thực tế được định nghĩa là tỷ lệ giữa sản lượng thực tế của doanh nghiệp với lượng thời gian lao động dành cho sản xuất của nó. Vì một người không thể làm việc với hiệu quả tối đa mọi lúc và thiết bị có thể bị hỏng, v.v., nên năng suất thực tế sẽ luôn luôn thấp hơn tiền mặt.
Năng suất tiềm năng được xác định bằng tỷ lệ giữa sản lượng sản xuất tối đa theo lý thuyết có thể so với thời gian lao động dành cho sản xuất của nó. Trong tính toán, người ta cho rằng công ty sử dụng các công nghệ, vật liệu hiện đại nhất, thiết bị mới nhất. Và chức năng của doanh nghiệp càng được phối hợp càng tốt và không cho phép sự cố, sự chậm trễ trong công việc và sự gián đoạn trong việc cung cấp nguyên liệu và linh kiện.
Như vậy, trong tất cả các loại năng suất lao động, năng suất tiềm năng sẽ có giá trị lớn nhất.
Cách tăng hiệu quả lao động
Năng suất lao động không phải là một hằng số và có thể thay đổi dưới tác động của các yếu tố khác nhau. Nhiều người trong số họ có thể được điều chỉnh. Tầm quan trọng lớn nhất để tăng chỉ số này là tiến bộ khoa học và công nghệ. Sự phát triển của tự động hóa, cải tiến thiết bị, giới thiệu các công nghệ sản xuất mới và phát triển kỹ thuật thường dẫn đến tăng năng suất lao động.
Ở vị trí thứ hai trong tầm quan trọng là tổ chức của quá trình sản xuất. Sự gắn kết của doanh nghiệp và tính linh hoạt của kiểm soát quy trình làm giảm khả năng ngừng hoạt động và gián đoạn nguồn cung, giúp sử dụng đầy đủ hơn các khả năng của các cơ sở sản xuất hiện có.
Tầm quan trọng lớn là các chỉ số xã hội. Tiền lương kịp thời, một đội ngũ công nhân thân thiện và gần gũi, nhiều ưu đãi dưới dạng tiền thưởng, v.v. vào sức khỏe con người, phụ thuộc vào hiệu suất.
Động lực thế giới của năng suất lao động
Tiến bộ khoa học và công nghệ đã dẫn đến sự gia tăng ổn định về hiệu quả lao động ở nhiều quốc gia trên thế giới. Trước hết, điều này áp dụng cho các quốc gia phát triển kinh tế. Cuộc cách mạng máy tính và sự ra đời của robot có ảnh hưởng rất lớn. Cho đến năm 1991, sự tăng trưởng nhanh nhất được quan sát thấy ở Nhật Bản, Pháp, Đức. Ở Mỹ, mức tối đa của nó xảy ra vào những năm 90. Trong những năm 2000, đất nước này dẫn đầu về năng suất.
Ở Đức, năng suất lao động (trên 1 người) từ năm 1991 đến 2006 tăng 22, 5%. Dựa trên đơn vị thời gian lao động, tăng trưởng thậm chí còn lớn hơn - 32, 4%. Sự khác biệt về số lượng được giải thích bởi thực tế là trong giai đoạn này, việc giảm độ dài của ngày làm việc đã được quan sát.
Sự gia tăng năng suất lao động ở Nga và các nước phát triển không phải lúc nào cũng có nghĩa là mức tăng lương tương đương. Vì vậy, ở Hoa Kỳ cho đến năm 1970, đã có sự gia tăng đồng thời về năng suất và tất cả các loại tiền lương, tuy nhiên, sau đó mức tăng lương bắt đầu tụt hậu so với động lực năng suất và mức lương tối thiểu thậm chí còn giảm. Điều này có nghĩa là ngày càng có nhiều tiền được gửi vào tài khoản của những công dân giàu có, hoặc chi cho các mục đích khác, bao gồm cả quân đội.
Năng suất lao động thấp ở Nga
Giá trị của chỉ số này ở nước ta vẫn còn thấp. Bây giờ nó giống như ở Chile, thấp hơn một chút so với ở Thổ Nhĩ Kỳ, thấp hơn 2 lần so với ở châu Âu và thấp hơn 2, 5 lần so với ở Hoa Kỳ. Về giờ làm việc, Nga đi trước hầu hết các nước châu Âu, ngoại trừ Hy Lạp, nơi giống nhau. Ví dụ, ở Na Uy, ngày làm việc ngắn hơn 1, 5 lần.
Đồng thời, năng suất lao động ở Nga cao hơn ở Mexico, nơi ngày làm việc thậm chí còn dài hơn chúng ta. Bất chấp sắc lệnh do tổng thống ban hành để tăng gấp rưỡi (từ 2011 đến 2018), sự tăng trưởng của chỉ số này vẫn đứng sau so với các nước phát triển.
Tại sao ở Nga năng suất lao động thấp
Những lý do cho hiện tượng này là rõ ràng - lạc hậu về công nghệ, hao mòn thiết bị, tổ chức kém của quá trình sản xuất, lương thấp, vấn đề nghiện rượu, v.v.
Do lợi nhuận cao, năng suất tối đa trong lĩnh vực của chúng tôi rơi vào các ngành công nghiệp dầu khí. Ở đó, khối lượng tổng sản phẩm nhận được trên mỗi nhân viên trên một đơn vị thời gian cao hơn 40 lần so với trong nông lâm nghiệp và 7 lần - so với mức trung bình quốc gia.
Vùng Tyumen và Yakutia là những nhà lãnh đạo về năng suất lao động ở Nga. Cũng cần lưu ý rằng trong khu vực sản xuất tư nhân, hiệu quả lao động cao hơn nhiều so với ngân sách. Điều này có thể là do mức lương cao hơn và yêu cầu cao hơn cho người lao động, bao gồm cả vi phạm luật lao động.
Ý kiến của các chuyên gia
Theo M. Topilin, chất lượng công việc tương quan với quy mô tiền lương. Trước hết, điều này tạo ra một động lực để hoàn thành kế hoạch sản xuất. Mức lương không đầy đủ có thể là một trong những lý do khiến năng suất lao động ở Nga thấp. Tuy nhiên, có những yếu tố khác. Do đó, nghiện rượu và thuốc lá, điển hình của nhiều người Nga, là một trở ngại cho việc tăng năng suất lao động ở Nga. Chống lại thói quen xấu nên giúp giải quyết vấn đề này.
Theo Thủ tướng Dmitry Medvedev, sự chậm trễ trong năng suất lao động trong nền kinh tế Nga là kết quả của một số lý do: lạc hậu về công nghệ, cạnh tranh thấp, thiếu hiểu biết về kinh tế giữa các nhà quản lý, thiếu luật pháp, thiếu đầu tư và rào cản hành chính.
Tuy nhiên, rõ ràng là sự lạc hậu về công nghệ ở nước ta là lý do chính cho việc này.
Do đó, sự tăng trưởng năng suất lao động ở Nga bị hạn chế do một số trường hợp, nhưng sự đóng góp của mỗi người trong số họ cho kết quả chung là không giống nhau.
