Văn hóa bao gồm các khía cạnh khác nhau của cuộc sống con người. Do đó, khái niệm văn hóa đôi khi rất đa dạng và cách giải thích của nó tồn tại theo nhiều cách. Do sự hiểu biết sâu rộng về thuật ngữ này, các câu hỏi gây tranh cãi nảy sinh, ví dụ: có sự khác biệt giữa văn hóa doanh nghiệp và văn hóa tổ chức không? Điều này sẽ được thảo luận trong bài viết.
Văn hóa là sự giải thích của thuật ngữ.
Lần đầu tiên, khái niệm văn hóa nảy sinh vào năm 160 trước Công nguyên. e. trong chuyên luận nông nghiệp của Cato the Elder, nhà văn, nhà sử học và chính khách của Rome cổ đại. Phân biệt giữa một nền văn hóa tôn giáo và gắn liền với phẩm chất chủ quan của một người. Thuật ngữ này đã được giải thích theo nhiều định nghĩa khoa học và triết học hiện có. Chẳng hạn, có những tuyên bố như vậy về bản chất của chủ đề văn hóa: "Văn hóa là sự thực thi thực tế của các giá trị tinh thần và phổ quát". Trong bách khoa toàn thư Liên Xô vĩ đại, văn hóa được giải thích là mức độ phát triển của một người và xã hội tồn tại ở một giai đoạn lịch sử nhất định, thể hiện ở các kiểu người hoạt động và tổ chức cuộc sống của họ, cũng như các giá trị tinh thần do nhân loại tạo ra. Trong Y. Lotman, khái niệm văn hóa bao gồm một tập hợp thông tin về hành vi của con người không được di truyền. Daniil Andreev hiểu văn hóa tất cả các hành lý sáng tạo có sẵn cho nhân loại. Trong cách giải thích hiện đại về văn hóa giá trị, toàn bộ kết quả hoạt động của con người được phân biệt, được công nhận là có giá trị trong các hệ thống xã hội cụ thể. Sự kết hợp của họ là một tính năng đặc trưng của một nhóm xã hội và cơ sở tinh thần của nó.
Thuật ngữ văn hóa doanh nghiệp và văn hóa tổ chức
Tiến hành nghiên cứu khoa học, mục đích của nó là nghiên cứu về cuộc sống của các tổ chức, thao túng cả hai khái niệm Văn hóa doanh nghiệp và văn hóa tổ chức, và thực tế, sử dụng chúng làm từ đồng nghĩa. Ý kiến này xuất phát từ các nhà nghiên cứu trong nước V.A. Spivak, O.S Vikhanovsky và những người khác.
Vẫn có sự khác biệt giữa văn hóa tổ chức và doanh nghiệp. T. Yu. Bazarov có ý kiến rằng văn hóa tổ chức nên được hiểu là một đặc điểm chung của tổ chức, bao gồm các giá trị, đánh giá hiệu suất, hành vi, ý tưởng về mục tiêu của tổ chức, nguyên tắc hành vi và lựa chọn phản ứng. Ông cũng giải thích văn hóa doanh nghiệp là những giả định không có căn cứ được tập hợp thành một tập hợp phức tạp được tất cả các thành viên của tổ chức chấp nhận và đặt ra khuôn khổ cho hầu hết các tổ chức. Do đó, khái niệm văn hóa doanh nghiệp bao gồm một tập hợp các giá trị và mô hình hành vi duy nhất dành riêng cho từng tổ chức cụ thể. A. A. Maksimenko đang cố gắng vạch ra một ranh giới giữa văn hóa tổ chức và doanh nghiệp theo quy mô của tổ chức, nhưng không nêu rõ số lượng nhân viên nên là gì trong cả hai trường hợp.
Nhưng đồng thời, khái niệm về văn hóa tổ chức có tính khái quát hơn trong mối quan hệ với nhóm doanh nghiệp, vì không phải mọi tổ chức đều có thể là một tập đoàn. Nếu thuật ngữ của công ty trực tuyến đề cập đến một nền văn hóa chuyên nghiệp, thì nó sẽ bao gồm các giá trị và chuẩn mực của người lao động làm việc trong một lĩnh vực cụ thể và làm cơ sở để nhận thức về trách nhiệm đối với xã hội và tầm quan trọng của nó. Bây giờ chúng ta có thể diễn giải văn hóa doanh nghiệp của người Hồi giáo như một thuật ngữ tập thể tóm tắt văn hóa tổ chức của các doanh nghiệp tham gia vào cùng một lĩnh vực hoạt động.
Cố gắng tách hai thuật ngữ này, chúng tôi có thể kết luận rằng khái niệm văn hóa, bao gồm cả tổ chức, hoạt động như một khái niệm rộng hơn, được thiết kế để phản ánh các hoạt động của nhóm (tổ chức) doanh nghiệp, hình thành một đội nhóm Khăn, và phát triển phong cách làm việc thống nhất cho tất cả nhân viên. Một văn hóa doanh nghiệp chi tiết hơn bao gồm các hoạt động của nhóm, và bao gồm triết lý, hệ thống giá trị, chuẩn mực hành vi, nghi thức hành vi được hình thành trong tổ chức.
