Những câu hỏi khó, bất thường và không chuẩn gần đây thường được các nhà tuyển dụng sử dụng trong các cuộc phỏng vấn với người nộp đơn. Rất nhiều phụ thuộc vào cách một người trả lời họ, và quan trọng nhất - anh ta sẽ được chấp nhận cho vị trí đó hay không. Với sự giúp đỡ của các thủ thuật tâm lý như vậy, các nhà tuyển dụng kiểm tra các kỹ năng của ứng viên, sự sẵn sàng cho các tình huống bất thường và căng thẳng trong công việc.
Bài viết sẽ thảo luận về các câu hỏi phỏng vấn không chuẩn thường được các nhà tuyển dụng hỏi và trả lời gần đúng cho họ.
Những câu hỏi thường được hỏi nhất?
Mục đích của bất kỳ cuộc phỏng vấn nào là để đảm bảo rằng người nộp đơn được giáo dục, sẵn sàng hoàn thành các nhiệm vụ, chống căng thẳng, không xung đột.
Ngày nay, một phẩm chất quan trọng mà một người ứng tuyển vào một vị trí cần có là xã hội hóa, đó là khả năng giao tiếp, hòa đồng với các đồng nghiệp, tương ứng với một địa vị xã hội nhất định.
Bằng cách đặt câu hỏi đã có trong sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng kiểm tra tính xác thực của người nộp đơn.
Nói chung, chủ đề của câu hỏi, trước hết, phụ thuộc vào các yếu tố như:
- Các vị trí được yêu cầu bởi người.
- Sự cần thiết phải có thêm các kỹ năng.
- Mong muốn cá nhân của người sử dụng lao động.
- Loại hình thanh toán.
- Phạm vi của công ty.
Nếu công ty tham gia bán hàng, mục tiêu của nhân viên nhân sự là xác định ngay những ứng viên có thể quyến rũ người mua và bán cho họ hàng hóa. Nếu khả năng tổ chức và thực hiện các buổi thuyết trình công cộng là quan trọng đối với công việc, nhà tuyển dụng sẽ xem xét cách một người giữ trước khán giả, cách anh ta biết cách thể hiện bản thân, giọng nói của anh ta như thế nào và làm thế nào anh ta có thể thu hút sự chú ý của công chúng.
Yêu cầu là những câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm làm việc. Nếu một người đang được phỏng vấn để thăng chức, họ sẽ tìm hiểu xem anh ta đã sẵn sàng cho nhiệm vụ mới bao nhiêu, lợi thế của anh ta so với các đồng nghiệp khác. Các cuộc phỏng vấn có thể kéo dài hơn một giờ và các câu hỏi không chuẩn có thể được hỏi trong quá trình giao tiếp.
Câu hỏi điển hình
Theo quy định, cuộc phỏng vấn bắt đầu với một đề xuất để nói về giáo dục, kế hoạch và mục tiêu trong cuộc sống. Điều quan trọng là truyền đạt các nguyên tắc và ưu tiên cuộc sống của bạn. Hoàn toàn có thể chấp nhận được khi nói về thành công trong học tập, về lý do chọn nghề như vậy.
Sau đó, bạn nên tập trung vào những gì hoạt động tốt hơn và những gì tồi tệ hơn. Người sử dụng lao động có thể hỏi ai là người được định hướng trong các hoạt động nghề nghiệp của họ, ai là người có thẩm quyền.
Dự kiến nếu được yêu cầu nói lên phẩm chất chuyên nghiệp mạnh và yếu của họ. Các câu trả lời phải được suy nghĩ trước để không có sự tạm dừng khó chịu.
Thông thường trong một cuộc phỏng vấn họ hỏi về một sở thích - những câu hỏi không chuẩn như vậy giúp tìm ra mức độ chăm chỉ, có mục đích, kiên nhẫn của một người. Ngoài ra, đối với tất cả những người thành công, các hoạt động yêu thích của họ hơi giống nhau. Theo quy định, đây là những trò chơi thể thao hoặc trí tuệ tích cực.
Câu hỏi về công việc trước đây, tiền lương
Ngoài các câu hỏi điển hình và dự kiến khi tuyển dụng, họ có thể hỏi những câu hỏi khó, từ đó quyết định về cuộc hẹn sẽ phụ thuộc vào câu trả lời. Thường được hỏi về lý do sa thải từ cùng một nơi. Trả lời nên trung thực. Nhà tuyển dụng sẽ luôn có thể xác minh thông tin bằng cách gọi cho sếp cũ. Nếu sa thải là ý chí tự do của riêng họ, sự vắng mặt của sự phát triển nghề nghiệp và sự không hài lòng với mức lương có thể được đề cập là lý do. Nếu có mâu thuẫn với đồng nghiệp, tốt hơn hết là trốn tránh câu trả lời và không đưa ra lý do thực sự để rời đi. Chúng ta có thể nói rằng anh ta không hài lòng với lịch làm việc hoặc văn phòng ở rất xa nhà.
Nếu bạn hỏi một câu hỏi không chuẩn về mức lương dự kiến, bạn nên đặt tên cho số tiền cao hơn một chút so với mức lương trước đó (khoảng 15-20%) hoặc mức lương trung bình trong thị trường lao động trong lĩnh vực hoạt động này.
Câu hỏi về nguyên tắc sống
Nhiều công ty lớn, đưa một nhân viên đi làm, hy vọng rằng anh ta sẽ làm việc trong đó trong nhiều năm. Đó là lý do tại sao người nộp đơn được hỏi làm thế nào anh ta thấy cuộc sống của mình sau năm đến mười năm. Mục tiêu là tìm ra kế hoạch nghề nghiệp.
Câu trả lời hay nhất cho câu hỏi là gì: Bạn thấy bản thân mình trong mười năm qua là gì? Chúng tôi phải tự tin và nói thật rằng bạn thấy mình làm việc trong một công ty lớn có uy tín ở vị trí lãnh đạo, kiếm được một số tiền nhất định mỗi năm. Câu trả lời càng rõ ràng và cụ thể hơn cho câu hỏi không chuẩn này thì càng tốt. Nó nên được chỉ ra rằng bạn đang nhắm đến sự phát triển nghề nghiệp và thu nhập tốt.
Kết thúc cuộc phỏng vấn, họ có thể hỏi: Tại sao chúng tôi nên thuê bạn? Bạn có thể rất khen ngợi bản thân hoặc trả lời tầm thường: "Bởi vì tôi là người giỏi nhất". Nó sẽ được công bố những lợi ích bạn có thể mang lại cho công ty và nhóm. Ví dụ: "Tôi biết cách tăng doanh số của công ty" hoặc "Tôi có ý tưởng làm thế nào để quảng cáo hàng hóa của công ty". Câu trả lời phải rõ ràng và súc tích, nhưng nó nên được nhà tuyển dụng ghi nhớ.
Làm thế nào và những gì được đánh giá trong cuộc phỏng vấn?
Người sử dụng lao động hoặc nhân viên đánh giá các câu trả lời theo hai nguyên tắc:
- Người phù hợp hay không.
- Chuyên nghiệp hay không.
Chỉ nên nói rằng sẽ giúp có được vị trí đáng thèm muốn. Nếu công ty đang tìm kiếm một chuyên gia bán hàng, bạn nên cho biết các chỉ số hiệu suất tại nơi làm việc trước đó được cải thiện như thế nào, có ý tưởng gì cho việc thu hút thêm khách hàng.
Nhà tuyển dụng nên tập trung vào thực tế rằng bạn là một nhân viên có năng lực và có năng lực, chính xác những gì bạn phù hợp cho vị trí này.
Câu hỏi khó và bất thường
Khi tuyển dụng các công ty lớn, họ thường hỏi những câu hỏi không chuẩn nhất tại một cuộc phỏng vấn.
Bạn có thể được hỏi công việc lý tưởng của bạn là gì. Mục tiêu là tìm ra mức độ nhạy cảm của một người trong việc kiểm soát đối với bộ phận quản lý. Nó đúng khi trả lời rằng sẽ rất lý tưởng nếu trong một năm có thể nhận ra chính mình, đưa ý tưởng vào cuộc sống, đứng đầu một bộ phận và nhận mức lương xứng đáng. Bạn có thể trả lời đơn giản rằng sự chuyên chế của cấp trên là không thể chấp nhận được. Lựa chọn đầu tiên đặc trưng cho con người là có mục đích, sẵn sàng làm việc và tiến lên nấc thang sự nghiệp, thứ hai - là một người chăm chỉ, sẵn sàng làm việc, nhưng sẽ không vượt quá thẩm quyền tại nơi làm việc.
Nếu họ hỏi: "Bạn muốn trở thành loại siêu anh hùng nào?" Mục đích của câu hỏi là tìm hiểu xem một nhà lãnh đạo có phải là một người theo bản chất hay không. Ngoài ra, câu trả lời cho câu hỏi này cho thấy người sử dụng lao động uyên bác, đọc tốt như thế nào, anh ta được định hướng nhanh như thế nào trong các tình huống không chuẩn và liệu anh ta có thể thoát khỏi họ hay không.
Một trong những câu hỏi không chuẩn đối với anh chàng: "Bạn tự hào về điều gì?" Điều đáng nói là một số thành công trong lĩnh vực chuyên nghiệp, nhưng bạn không nên nói về trẻ em và một vài chiếc xe trong nhà để xe.
Câu hỏi thường gặp về câu hỏi không chuẩn dành cho cô gái: Tại sao vòng nở? Mục tiêu là để kiểm tra logic. Nó tốt nhất để trả lời rằng nó là tròn vì nó dễ dàng hơn để cuộn và gắn kết.
Bằng cách đặt câu hỏi bất thường, nhà lãnh đạo đánh giá:
- Chuẩn bị cho các tình huống bất thường.
- Tốc độ phản ứng.
- Bình tĩnh
- Cảm giác hài hước.
Điều quan trọng là thể hiện tư duy phi tiêu chuẩn, khả năng vận hành với sự thật, sự uyên bác. Đừng nói những cụm từ đã học, tránh câu trả lời. Câu hỏi khó là cần thiết để xác định các ưu tiên và mức độ năng lực chuyên môn của một người.
Làm thế nào để bán một cây bút?
Nếu các hoạt động của công ty có liên quan đến bán hàng, thì tại buổi phỏng vấn chắc chắn họ sẽ tìm hiểu kỹ năng giao tiếp của bạn với mọi người và kỹ năng bán hàng là gì. Họ có thể được yêu cầu bán một cuốn sổ tay, bút, ghế.
Đối với một công nhân có kinh nghiệm, trò chơi này sẽ không gây sốc cho anh ta, anh ta sẽ sẵn sàng thể hiện tất cả các kỹ năng của mình. Đối với một người mới vào ngành này, một thử nghiệm như vậy có thể kết thúc rất tệ.
Một số mẹo về cách bán bút:
- Giới thiệu bản thân.
- Mô tả hàng hóa.
- Để thuyết phục người lãnh đạo rằng cây bút chính xác là thứ anh ta đang tìm kiếm.
- Kể về chương trình khuyến mãi và giảm giá cho người mua.
- Mô tả những lợi thế anh ta sẽ nhận được nếu anh ta mua cây bút đặc biệt này.
Xin lưu ý rằng người mua sẽ tranh luận và phản đối. Những lý lẽ có lợi cho bản thân nên được xem xét.
