Sòng bạc là thiên đường của sự phấn khích, và một kẻ lừa đảo là một nhạc trưởng trong thế giới chơi, may mắn, đam mê, trên nhiều phương diện, nó phụ thuộc vào việc người chơi có trúng số độc đắc hay không. Tất cả những người đã từng đến một sòng bạc thực hay ảo đều bắt gặp một người quản lý. Người này ra lệnh cho các điều kiện của trò chơi, kiểm soát toàn bộ quá trình. Từ "croupier" trong bản dịch từ tiếng Anh (Croupier) có nghĩa là "máy rút tiền". Chính người này chỉ đạo việc phân phối tiền trong trò chơi.
Phạm vi ảnh hưởng của các đại lý trong sòng bạc
Trách nhiệm của người quản lý là tổ chức trò chơi. Một đại lý có kinh nghiệm, như đại lý cũng được gọi, có kiến thức phổ quát giúp anh ta làm việc trong tất cả các lĩnh vực của sòng bạc. Trước hết, đây là roulette, poker, Black Jack. Tùy thuộc vào trò chơi của người chơi, anh ta phải thực hiện một số hành động nhất định. Trong roulette, điều này là đưa ra chip, chấp nhận đặt cược, rút tiền thua lỗ từ khách hàng hoặc ngược lại - đưa ra tiền thắng. Người chơi có nhiều tính năng hơn trong poker. Điều quan trọng ở đây không chỉ là theo dõi các con chip, diễn biến của trò chơi, mà còn đưa ra các thẻ, cho người tham gia biết trình tự di chuyển, giải thích một số sắc thái và thuật ngữ. Hoàn thành nhiệm vụ chính thức của một đại lý, trước hết, là một công việc trí tuệ phức tạp. Nếu làm chủ đôi tay, tự làm chủ có thể được đưa đến một mức độ nào đó, thì khả năng nhanh chóng đếm và phản ứng với mọi thứ xảy ra là một món quà từ Thiên Chúa.
Ai chọn nghề làm bánh?
Trở thành một kẻ lập dị là một người có sự lựa chọn thông báo. Trước khi quyết định thực hiện một bước như vậy, bạn cần cân nhắc những ưu và nhược điểm. Những người phải có những phẩm chất gì để có được một công việc như vậy? Đối với người mới bắt đầu, đây là khả năng giao tiếp với mọi người. Kỹ năng giao tiếp của người nộp đơn cho vị trí của người được kiểm tra trong cuộc phỏng vấn. Anh ta phải có khả năng thoát khỏi những tình huống khó khăn nhất, bởi vì công việc như vậy liên quan đến những điều kiện khá khắc nghiệt. Đây là cả hai yếu tố sinh lý liên quan đến giờ làm việc không thường xuyên, ca đêm, phòng kín không có ánh sáng mặt trời, tiếp cận với không khí trong lành, không gian hạn chế và áp lực tâm lý mạnh mẽ.
Khả năng chống lại sự cáu kỉnh, hung hăng là rất hữu ích trong công việc của kẻ lừa đảo. Đó cũng là nhu cầu chống lại cảm giác tức giận và oán giận nhất thiết phải phát sinh trong quá trình làm việc. Số tiền khổng lồ mà khách hàng thường chi tiêu trong sòng bạc một cách dễ dàng và bất cẩn trước nhân viên của một tổ chức đánh bạc là một khoảnh khắc nên được coi là một phần của quá trình làm việc.
Phỏng vấn cho vị trí đại lý. Những giai đoạn nào đang đến?
Tại thời điểm tuyển dụng, người quản lý sòng bạc đánh giá người nộp đơn theo nhiều yếu tố. Trong số đó là sự xuất hiện của ứng viên. Một ngoại hình gọn gàng, khả năng thể hiện bản thân, khả năng trình bày và cách cư xử tốt là những đặc điểm rất quan trọng. Nếu không có những phẩm chất này, khó có thể đi đến bước tiếp theo. Sau khi đánh giá trực quan đến lượt các khả năng xác định. Trước hết, đây là những khả năng trí tuệ của một người, thiên hướng của anh ta đối với toán học. Các cattier phải có khả năng đếm. Và bạn cần phải làm điều này một cách nhanh chóng, mà không cần sự trợ giúp của các công cụ đặc biệt. Tất cả các phép tính xảy ra trong đầu và liên quan đến phép nhân, tổng của các số có hai chữ số. Đồng thời, bạn không được quên thực hiện công việc trực tiếp là phát hành chip, chuyển chip, chấp nhận đặt cược.
Với tầm nhìn ngoại vi, người chơi phải theo dõi những gì đang xảy ra và kiểm soát từng người chơi trên bàn của mình. Một yếu tố quan trọng trong việc lựa chọn một ứng cử viên là khả năng xử lý dễ dàng và tự nhiên các thuộc tính của trò chơi. Tất nhiên, một chuyên gia đạt được những kỹ năng này theo thời gian. Nhưng trong tay của người nộp đơn phải là một khả năng ma thuật đặc biệt để di chuyển. Cattier là bộ mặt của một sòng bạc. Rất thường xuyên, nó phụ thuộc vào tính chuyên nghiệp của anh ta, khách hàng sẽ chơi bao lâu và anh ta sẽ để lại bao nhiêu tiền trong ngân hàng. Đó là lý do tại sao nhu cầu rất cao được đặt ra cho các ứng cử viên.
Giáo dục
Thật thú vị, kinh nghiệm làm việc không phải luôn luôn là một ưu tiên trong việc làm. Nhiều sòng bạc lớn thích tự mình tuyển dụng và đào tạo người mới. Đối với họ, đây là những lợi ích bổ sung. Người quản lý sẽ được đào tạo theo yêu cầu của nơi làm việc này, anh ta sẽ không phải cơ cấu lại bản thân theo chương trình, đội ngũ, lãnh đạo và quy tắc mới. Đào tạo có thể kéo dài từ một vài tháng đến sáu tháng. Đôi khi sòng bạc trả một khoản tiền nhỏ cho sinh viên của mình và cho phép họ thực hành như một trợ lý tập đoàn. Điều này giúp đi vào quá trình của mọi thứ nhanh hơn và hiểu tất cả sự tinh tế và sắc thái. Trong quá trình học, hầu hết các sinh viên được sàng lọc ra. Trong số một trăm, không có hơn một chục người vẫn được thuê.
Một số sinh viên tiềm năng bị loại ở giai đoạn thử nghiệm đầu tiên, điều này cho thấy khả năng toán học và sự ổn định tâm lý của người trả lời. Nhiều người không đứng nhiều giờ trong thời gian nhàn rỗi trên bàn. Và mặc dù lịch làm việc của Crouier không nhất thiết phải là 10-12 giờ mỗi ngày, nhưng cũng có những giờ giải lao nhỏ, ít ai có thể giữ được công việc như vậy trong hơn 5 năm. Tuy nhiên, đây là một kinh nghiệm khổng lồ, sau đó công việc khác sẽ có vẻ đơn giản.
Thù lao của tập đoàn
Công việc của người được coi là được trả lương cao. Nhưng, giống như trong bất kỳ ngành nghề, có những cạm bẫy. Ví dụ, nhân viên sòng bạc ở thủ đô, trong các tổ chức có uy tín, có thể có số tiền khá lớn mỗi tháng, trong phạm vi từ 1 nghìn đô la trở lên. Các thành phố nhỏ hơn không nổi tiếng với mức lương như vậy và các đại lý có thể dựa vào thu nhập lên tới 500 đô la. Điều đáng chú ý là phần chính thức của số tiền này hiếm khi nhiều hơn mức tối thiểu do nhà nước quy định. Sự khác biệt là thu nhập bóng tối không bị đánh thuế, các khoản khấu trừ từ nó vào quỹ hưu trí và bảo hiểm y tế không đi từ đó.
Một người ở vị trí cao hơn không thể tự hào về sự ổn định và ổn định thu nhập. Nó phụ thuộc rất nhiều vào tiền thưởng và tiền thưởng do khách hàng biết ơn để lại. Nhà cái không được nhận tất cả tiền thưởng từ người chơi. Tất cả các mẹo được tóm tắt và chia sẻ giữa các nhân viên.
Tăng trưởng nghề nghiệp
Nếu khi bắt đầu sự nghiệp trong một sòng bạc, nhiều người tự hỏi làm thế nào để trở thành một đại lý, thì sau khi có được một số kinh nghiệm, các chuyên gia quan tâm đến khả năng tăng trưởng hơn nữa. Như trong bất kỳ tổ chức nào, có một hệ thống phân cấp của riêng nó. Các cattier có một trợ lý trong trình. Đây là một chiper. Anh thu thập chip, gấp thẻ vào một cỗ bài. Thông thường, các sinh viên vừa trải qua đào tạo trong kinh doanh cờ bạc được đưa đến vị trí này. Thanh tra giám sát công việc ngay lập tức của nhân viên và hành vi của khách hàng. Ông chịu trách nhiệm cho một số bảng. Và nếu người quản lý không thể bày tỏ thái độ của mình với khách hàng cẩu thả, tranh luận hoặc tranh luận với anh ta, thì thanh tra viên có quyền can thiệp vào tình huống xung đột, để gắn an ninh hoặc quản lý cấp cao.
Các ông chủ của pit là những người theo dõi các thanh tra. Trong các sòng bạc lớn, vị trí này được làm nổi bật riêng biệt, nhưng trong các tổ chức nhỏ, công việc này được thực hiện bởi các nhà quản lý. Người quản lý sòng bạc là vị trí cao nhất mà một nhân viên được thuê có thể phát triển.
