Một nhân viên đã nghỉ hưu những ngày này không thể luôn luôn có được một phần còn lại xứng đáng. Anh ta buộc phải làm việc bằng cách sử dụng các kỹ năng và kiến thức của mình. Nó không phải luôn luôn có lợi cho người sử dụng lao động. Một người của những năm tháng tiên tiến, như một quy luật, thường xuyên bị ốm, mệt mỏi nhanh hơn, nói chung, người ta không thể tin tưởng anh ta là một sĩ quan điều hành chính thức.
Tình huống điển hình
Nếu chúng ta không nói về chủ sở hữu của một phẩm chất độc đáo, gợi ý bắt đầu từ phía lãnh đạo, ý nghĩa của nó là đã đến lúc có vinh dự được biết và nhường chỗ cho tuổi trẻ. Pháp luật lao động không cho phép nhân viên bị loại khỏi văn phòng theo quyết định của giám đốc hoặc chủ sở hữu của doanh nghiệp. Nhưng các hành động nhắm mục tiêu khác là có thể, rất hữu ích cho tất cả các nạn nhân tiềm năng của nghỉ hưu.
Các quy định pháp luật là gì
Phân biệt tuổi tác bị cấm theo luật tại Liên bang Nga. Các giám sát viên cố gắng gây áp lực cho nhân viên có thể được khuyên nên đọc Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đặc biệt chú ý đến điều 3. Nó nói rằng bạn không thể sa thải anh ta mà không có sự đồng ý của người hưu trí. Các phần khác của hành vi pháp lý này cũng chỉ ra điều này (Điều 77-78 và 80-81).
Laysan Utyasheva cho thấy mình không có phần mở rộng tóc và mỹ phẩm: ảnh trung thực
Lông mèo dính rất nhiều vào tấm: nó đã giải quyết vấn đề theo lời khuyên của một người phụ nữTrang trí nhà toàn cầu: trang trí nhà cửa với một phụ kiện đẹp cho mùa xuân
Có thêm hai luật liên bang 400-và 173-, rất hữu ích cho mọi người hưu trí làm việc để làm quen với họ.
Do đó, người đứng đầu sẽ buộc phải đồng ý một cách thân thiện. Mặt khác, anh ta phải đối mặt với một thử nghiệm không tốt cho lắm.
Nếu một nhân viên đã nghỉ hưu đồng ý sa thải tự nguyện, anh ta có quyền được bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng, theo Điều 127 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Tất nhiên, các phương thức ảnh hưởng không chính thức không thể bị loại trừ với mục đích buộc phải tự nguyện, ông gạt bỏ một người hưu trí đáng ghét. Trong trường hợp vi phạm quyền rõ ràng và yếm thế, vụ việc cũng có thể được xem xét tại tòa án.
Tuy nhiên, có những phương pháp khác để sa thải người hưu trí, ngụ ý tính hợp pháp của chính quyền.
Quy định chung
Từ quan điểm của pháp luật, một chuyên gia trẻ và một người hưu trí làm việc có quyền bình đẳng. Nếu quy định chung được áp dụng cho một nhân viên lớn tuổi, việc sa thải anh ta là có thể. Nói cách khác, tuổi tác không cung cấp đặc quyền, ngoại trừ thực tế là khi xem xét xung đột lao động, sự thông cảm của tòa án hầu như luôn đứng về phía người hưu trí. Những lý do cho điều này nằm trong mặt phẳng của sự cảm thông của con người. Tuy nhiên, nếu có lý do chính đáng, quyết định sẽ được đưa ra có lợi cho nhà tuyển dụng. Ưu tiên của tính hợp pháp là nguyên tắc chính của bất kỳ tòa án.
Từ giày cũ tôi làm chậu hoa. Đã dạy hết hàng xóm. Làm đẹp!
Quán cà phê bên rìa đường cao tốc ở Ấn Độ: thưởng thức đồ ăn và chiêm ngưỡng những chiếc xe tải
Điểm du lịch nổi tiếng ở Nam Wales: tại sao bạn nên bắt đầu với thủ đô
Ví dụ, việc sa thải người hưu trí có thể được biện minh nếu họ chứng minh sự vi phạm các điều khoản của hợp đồng lao động.
Có ba cách khác:
- thỏa thuận lẫn nhau của người sử dụng lao động và người lao động;
- sáng kiến sử dụng lao động;
- co thắt.
Chúng tôi xem xét chúng một cách chi tiết riêng biệt.
Thỏa thuận của các bên
Thông thường tình hình phát triển như sau: cảnh sát trưởng gọi một nhân viên cao tuổi vào văn phòng của anh ta và nói điều gì đó với anh ta theo tinh thần: Lắng nghe, Petrovich, bản thân bạn có hiểu rằng bạn không kéo bộ phận mua sắm? Nó khó khăn cho bạn, tôi hiểu, tuổi … Hãy vào thủ kho, hả? Mức lương thấp hơn ở đó, nhưng tôi sẽ hoàn thành nó với phí bảo hiểm. Hoặc viết một tuyên bố. Theo cách riêng của tôi. Và như vậy.
Trong tình huống này, có áp lực tâm lý và một nỗ lực để thao túng. Đầu tiên, Petrovich được chỉ định được thấm nhuần cảm giác tội lỗi vì thực tế rằng anh ta, với sự kiên trì của mình, cản trở toàn bộ doanh nghiệp. Thứ hai, người lãnh đạo đã quên đi việc nói với anh ta rằng nếu không có ham muốn của mình, anh ta sẽ không thể làm được gì.
Có một lựa chọn thứ ba - sa thải theo thỏa thuận của các bên. Lệnh này hầu hết là vì lợi ích của người hưu trí, người hiểu rằng anh ta sẽ bị "vắt kiệt" công việc.
Kỷ lục Guinness thế giới: Joan Connor đã xem bộ phim "Bohemian Rhapsody" 108 lần
Chúng tôi trang trí nhà bếp thiết thực: người giữ cốc sáng tự làmMột tuổi thơ khó khăn đã giúp Flea từ RHCP: anh học cách bày tỏ cảm xúc của mình trong âm nhạc
Giảm nhân sự
Đây là một cách hợp pháp để sa thải bất kỳ nhân viên nào mà không có sự đồng ý của anh ta, bao gồm cả người hưu trí (Điều 77 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Người quản lý có thể hành động theo các cách sau:
- Không ký kết hoặc gia hạn thỏa thuận lao động sau khi hết hạn hợp lệ TD.
- Thông báo cho nhân viên về việc sa thải hai tháng trước khi sa thải theo kế hoạch.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải:
- Để ban hành sa thải theo lệnh.
- Tính toán đầy đủ vào ngày phát hành sổ làm việc, bao gồm tất cả các khoản thanh toán theo luật lao động.
Tiền trợ cấp thôi việc trong trường hợp sa thải để giảm bằng tổng số tiền lương trung bình hàng tháng.
