Thị trường lao động. Việc làm và thất nghiệp

Thất nghiệp trong nước có thể được so sánh với doanh thu nhân viên trong công ty - họ có rất nhiều điểm chung. Tăng những con số trên mức bình thường là một dấu hiệu đáng gờm rằng không phải mọi thứ đều theo thứ tự trong vương quốc Đan Mạch. Những lý do cho sự gia tăng có thể rất khác nhau, bạn cần phải đối phó với chúng. Và điều quan trọng nhất là bạn không thể loại bỏ cái này hay cái kia. Thất nghiệp cao, cũng như doanh thu cao, phải được chiến đấu trong nhiều tháng, quý và năm. Và theo họ suốt cuộc đời, bởi vì những vấn đề về việc làm và thất nghiệp là vĩnh cửu …

Đầu tiên, chúng tôi sẽ đối phó với các từ ngữ của các khái niệm chính. Điều này rất quan trọng vì thị trường lao động, việc làm và thất nghiệp là những chủ đề nóng bỏng và nóng bỏng, họ tiếp xúc với các vấn đề về kinh tế, chính trị, quản lý, công nghệ mới, v.v. Và khi có nhiều người tham gia với ý kiến của họ, thì từ ngữ chỉ là một thảm họa: một số trong rừng, một số cho củi.

Việc làm là hoạt động của dân số tạo ra thu nhập.
Thất nghiệp là sự hiện diện của những người thất nghiệp không có thu nhập.
Thị trường lao động là sự tương tác của cung và cầu lao động.
Lao động là những người sẵn sàng làm việc cho thuê.

Tất cả điều này là đủ để di chuyển trên.

Phân loại việc làm

Tùy thuộc vào mức độ tham gia của dân số làm việc, các hình thức việc làm như sau:

Việc làm đầy đủ là mơ ước của các chính trị gia, quan chức và chỉ những người tốt. Với việc làm đầy đủ, tất cả những ai muốn và có thể làm việc đều được cung cấp công việc. Một điều kiện quan trọng cho một bài ca như vậy là sự cân bằng chính xác giữa cung và cầu lao động. Tỷ lệ thất nghiệp trong trường hợp này là tự nhiên (xem bên dưới).
Việc làm năng suất - dân số hoạt động kinh tế được sử dụng trong sản xuất xã hội.
Việc làm hợp lý - một biến thể của việc làm miễn phí, trong đó những người "đúng" làm việc ở những nơi "đúng", nói cách khác, đây là sự tuân thủ cao của nhân viên với công việc của họ. Trong trường hợp này, việc làm và thất nghiệp gần với sự cân bằng lý tưởng trong thị trường lao động.
Việc làm hiệu quả - hiệu quả tối đa với chi phí tối thiểu. Điều này đề cập đến việc sử dụng các nguồn lực lao động, dẫn đến hiệu quả vật chất tối đa với chi phí xã hội thấp.

Hình thức tuyển dụng, xem phía sau

Các hình thức việc làm cũng được phân chia theo các điều kiện sử dụng lao động.

Theo sở hữu của các phương tiện sản xuất:

Tự làm việc với một mối quan hệ chủ sở hữu-nhân viên cổ điển.
Doanh nhân.
Tự làm chủ.

Ở nơi công việc được thực hiện:

Việc làm tại doanh nghiệp.
Việc làm tại nhà.
Phương pháp thay đổi.

Tính thường xuyên của công việc:

Việc làm vĩnh viễn - thường xuyên nhất là một ngày làm việc 8 giờ hoặc một tuần làm việc 40 giờ, thường ít hơn số giờ làm việc mỗi tháng được sử dụng.
Việc làm tạm thời - làm việc trong một thời gian nhất định, các chuyến đi kinh doanh.
Việc làm thời vụ - làm việc trong một mùa nhất định.
Việc làm thường xuyên - công việc ngắn mà không có hợp đồng.

Theo tính hợp pháp của thiết bị để làm việc:

Việc làm chính thức (một trong đó đã được đăng ký).
Việc làm không chính thức - không cần đăng ký.

Hình thức việc làm vẫn là cơ bản và bổ sung, với lịch làm việc cứng nhắc hoặc linh hoạt.

Thất nghiệp "không sợ hãi"

Như đã nêu ở trên, thất nghiệp là sự hiện diện của những người thất nghiệp không có thu nhập.

Từ ngữ là một điều, hiểu bản chất của hiện tượng phức tạp và nhiều mặt này là một điều khác. Đầu tiên bạn cần quyết định chính xác ai cần được coi là thất nghiệp. Thực tế là ở các quốc gia khác nhau trên thế giới, cấu trúc của người thất nghiệp được hiểu và xem xét khác nhau, điều này phải được tính đến trước khi đưa ra những so sánh và kết luận lớn.

Ở Anh, thất nghiệp là tất cả những người thất nghiệp trong một tuần + người tìm việc / chờ kết quả / ốm trong tuần này. Ở Nhật Bản, những người thất nghiệp là tất cả những người không làm việc một giờ trong một tuần. Tại Liên bang Nga, tất cả những người có khả năng không có công việc và thu nhập, đang tìm việc, sẵn sàng bắt đầu và được đăng ký với dịch vụ việc làm, đều thất nghiệp.

Thất nghiệp đề cập đến các hiện tượng xã hội tiêu cực. Nhưng có những mặt tích cực trong đó, bởi vì sự hiện diện của nó dẫn đến cạnh tranh trong thị trường lao động, tăng giá trị việc làm, hình thành dự trữ lao động, v.v … Hai loại thất nghiệp dưới đây liên quan chính xác đến hiện tượng không có giá trị âm:

Thất nghiệp ma sát là sự cố định thời gian tìm kiếm việc làm. Thông thường thời gian này kéo dài từ một đến ba tháng. Thất nghiệp ma sát được quan sát ngay cả khi có việc làm đầy đủ, khi thị trường lao động ở trạng thái cân bằng: nhu cầu lao động xấp xỉ bằng cung của nó. Ngay cả với điều kiện lý tưởng này, thất nghiệp ma sát sẽ xảy ra. Ai đó đã bị sa thải, và anh ta đang tìm kiếm một công việc mới, một người nào đó rút ra các tài liệu cần thiết trước khi xin việc - có rất nhiều lý do và lựa chọn cho thời gian ngắn mà không làm việc giữa các nơi làm việc chính thức. Thất nghiệp ma sát có thể được gọi là "gián đoạn công việc tự nguyện." Đây là loại thất nghiệp vô hại nhất và ở một mức độ nào đó, thậm chí mọi người đều có tình trạng thất nghiệp như vậy …

Thất nghiệp cơ cấu xảy ra khi nhu cầu về một lao động cụ thể thay đổi. Những tình huống như vậy có thể xảy ra do kết quả của tiến bộ khoa học và công nghệ hoặc sự xuất hiện của các công nghệ mới, cải tiến sản xuất. Một ví dụ là lịch sử vô dụng của thang máy thang máy. Thất nghiệp cơ cấu có thể được kết hợp một cách hiệu quả: đây là một trong những trường hợp hiếm hoi có thể và nên được ngăn chặn; không có bất ngờ nào ở đây. Đào tạo lại, đào tạo trong các ngành nghề mới, hỗ trợ xã hội và thích ứng - đây là một bộ công cụ không đầy đủ để ngăn chặn thất nghiệp cơ cấu đau đớn.

Thất nghiệp tự nguyện được cố định trong số những người đơn giản không muốn làm việc.

Thất nghiệp tự nhiên với các phụ kiện

Thất nghiệp cơ cấu thường được xem xét trong cùng một gói với ma sát: nhân viên bị sa thải trong khuôn khổ thất nghiệp cơ cấu bắt đầu tìm kiếm một công việc mới và tham gia vào thất nghiệp ma sát. Lao động, việc làm và thất nghiệp trong các tình huống như vậy có mối liên hệ rất chặt chẽ với nhau, một số nhà xã hội học chỉ đơn giản coi những dữ liệu này là một loại thất nghiệp.

Cả hai loại thất nghiệp luôn tồn tại, ngay cả với bức tranh thuận lợi nhất trên thị trường lao động. Mọi người sẽ luôn di chuyển từ nơi này đến nơi khác và doanh nhân sẽ luôn tối ưu hóa các quy trình. Nói cách khác, thị trường lao động liên tục ở trạng thái cân bằng động - cung và cầu đang trong tình trạng biến động.

Thất nghiệp tự nhiên luôn đi kèm với việc làm đầy đủ, nó chắc chắn phát sinh do kết quả của doanh thu nhân viên, thay đổi công nghệ trong các ngành công nghiệp, quá trình di cư, vv Điều này cũng bao gồm thất nghiệp ma sát và cơ cấu. Loại thất nghiệp này không có cách nào liên quan đến tăng trưởng kinh tế hoặc khủng hoảng và chỉ phát sinh với sự cân bằng lao động bình thường trên thị trường. Và cân bằng là một tình huống mà số lượng những người đang tìm kiếm công việc bằng với số lượng vị trí tuyển dụng miễn phí trong thị trường làm việc.

Bây giờ bạn có thể làm rõ khái niệm về việc làm đầy đủ:

Việc làm đầy đủ và thất nghiệp hoàn toàn không phải là những thứ loại trừ lẫn nhau. Việc làm đầy đủ không có nghĩa là thất nghiệp hoàn toàn - điều này không xảy ra trong tự nhiên. Việc làm đầy đủ đi kèm với mức thất nghiệp tự nhiên tối thiểu. Việc làm và thất nghiệp luôn song hành, đây là một cặp vợ chồng thống kê và xã hội không thể tách rời.

Bắt đầu lo lắng

Việc làm theo mùa và thất nghiệp phát sinh với tính chất công việc theo mùa trong một số lĩnh vực của nền kinh tế (nông nghiệp, du lịch, xây dựng, v.v.).
Thất nghiệp khu vực xảy ra ở những nơi xảy ra thay đổi xã hội quan trọng - hoặc là đóng cửa nhà máy hình thành thành phố, hoặc thiên tai, hoặc thay đổi chính trị.
Thất nghiệp kinh tế - sự trung thực nhất của người Viking, phát sinh do chiến tranh cạnh tranh và tiếp thị với sự thất bại của một số nhà sản xuất.
Thất nghiệp cận biên được quan sát trong các nhóm dễ bị tổn thương của dân số (người khuyết tật, thanh niên, phụ nữ).
Thất nghiệp thể chế phát sinh do nguyên nhân hoàn toàn nội bộ của chính thị trường lao động, đặc biệt, các yếu tố ảnh hưởng đến cung và cầu lao động.

Tỷ lệ thất nghiệp

Trước hết, đây là hai chỉ số chính:

Tỷ lệ thất nghiệp cho thấy tỷ lệ thất nghiệp thực tế trong dân số hoạt động kinh tế hoặc trong lực lượng lao động. Thời gian thất nghiệp - số tháng không có việc làm của một người cụ thể. Thông thường, mọi người tìm thấy một công việc mới trong vòng một vài tháng. Nhưng có một loại người thất nghiệp dài hạn, những người lâu năm, không thể tìm được việc làm.
Mức độ việc làm và thất nghiệp ở các quốc gia trong số hai mươi vượt quá đáng kể các chỉ số của Nga. Tây Ban Nha đã và đang là nhà vô địch thất nghiệp dài hạn của Tây Ban Nha với mức 26%. Trung bình, tỷ lệ thất nghiệp của EU nằm trong hành lang kỹ thuật số trong phạm vi 11112% so với mức trung bình của việc làm và thất nghiệp ở Liên bang Nga trong phạm vi 5%.

Không tệ, đặc biệt là trong những năm gần đây, tình trạng thất nghiệp ở Hoa Kỳ, ở đó lên tới 7, 6%, được coi là công trạng của Barack Obama.

Không có chuẩn mực trong việc làm và thất nghiệp: các quốc gia, truyền thống, hệ thống đếm, v.v., quá khác nhau. Nó là tốt hơn để so sánh qua nhiều năm trong động lực, và không phải giữa các quốc gia. Tôi phải nói rằng số liệu thống kê chuyên nghiệp về thị trường lao động và thất nghiệp khá cồng kềnh với nhiều chỉ số chi tiết. Những số liệu như vậy được công bố ở khắp mọi nơi, tìm thấy chúng không phải là một vấn đề. Bài viết này không có ý định liệt kê tất cả các chỉ số này. Điều quan trọng hơn nhiều là đối phó với bản chất và khái niệm về việc làm và thất nghiệp.

Nguyên nhân thất nghiệp

Giá quá cao (tiền công) lao động. Thông thường nó được yêu cầu bởi người bán lao động - công nhân tiềm năng. Trong những yêu cầu này, công đoàn tham gia bán hàng.
Chi phí lao động thấp hơn, được yêu cầu và thiết lập bởi người mua (người sử dụng lao động). Cơ hội cho một người sử dụng lao động chính tả giá phụ thuộc vào đặc điểm của thị trường lao động - ví dụ, ở những vùng có quá nhiều lao động, người mua của nó cố gắng giảm thiểu mức lương đề xuất. Nếu người bán (công nhân) từ chối bán sức lao động của họ với giá thấp, họ sẽ thất nghiệp.
Việc thiếu giá lao động được quan sát thấy khi một loại công dân xuất hiện, vì công việc mà không ai muốn trả. Đây là những người lang thang, người khuyết tật, người sử dụng ma túy, cựu tù nhân và những người khác. Thể loại này tạo thành một nhóm thất nghiệp trì trệ.

Kết quả là, chúng ta có thể kết luận rằng thất nghiệp xảy ra khi có sự mất cân bằng trong thị trường lao động gắn liền với cung và cầu lao động.

Hậu quả của thất nghiệp

Họ cực kỳ nghiêm túc. Đầu tiên, hậu quả kinh tế:

Sự suy giảm về mức sống của chính những người thất nghiệp - họ bị bỏ lại mà không có kế sinh nhai.
Giảm mức lương của người lao động, vì trong quá trình cạnh tranh trên thị trường lao động, giá nhân công giảm.
Giảm khối lượng hàng hóa và dịch vụ do cơ hội phát hành và sử dụng kém.
Tăng thuế đối với phần dân số có việc làm để hỗ trợ người thất nghiệp dưới dạng lợi ích và bồi thường.

Bây giờ hậu quả xã hội của thất nghiệp, đặc biệt khó chịu và lâu dài:

Căng thẳng trong xã hội.
Sự gia tăng tội phạm do hành vi phạm tội của bộ phận không làm việc của dân chúng.
Sự gia tăng số lượng các trường hợp hành vi lệch lạc trong số những người thất nghiệp - lên đến nghiện rượu và tự tử.
Biến dạng hành vi của nhân cách của những người thất nghiệp, đổ vỡ các mối quan hệ xã hội của họ, mất kỹ năng, tan vỡ gia đình.

Thất nghiệp và việc làm ở Nga

Không cần phải chứng minh sự kết nối trực tiếp của các cuộc khủng hoảng kinh tế với tỷ lệ thất nghiệp gia tăng và việc làm giảm sút. Cảnh quan lao động Nga cũng không ngoại lệ. Cuộc khủng hoảng năm 2014 bắt đầu xuất hiện trên thị trường lao động năm 2015 dưới hình thức thất nghiệp gia tăng.

Điều đặc biệt là các chỉ số thống kê chính thức về việc làm và thất nghiệp khác với những người thực sự tồi tệ hơn. Có lời giải thích cho điều này. Thực tế là số liệu thống kê quốc gia được tạo ra thông qua việc phân tích dữ liệu mẫu. Dữ liệu không được thu thập ở Crimea.

Tiếp tục lo lắng

Vào tháng 12 năm 2017, Bộ Phát triển Kinh tế đã báo cáo về tình trạng thất nghiệp tối thiểu lịch sử ở Liên bang Nga: nó đã xảy ra vào tháng 9 năm 2017 và lên tới 4, 9%. Bằng cách này hay cách khác, tỷ lệ thất nghiệp gần 5%, có thể được coi là một xu hướng rất tích cực trong toàn bộ nền kinh tế. Tuy nhiên, nó quá sớm để vui mừng và rút ra kết luận. Thống kê là một ngành khoa học nhiều mặt và mơ hồ, đặc biệt nếu nó liên quan đến các vấn đề xã hội cấp tính. Con số chính xác và đồ thị theo năm được công bố trong nhiều đánh giá.

Nếu chúng ta nói về xu hướng chung, thì cho đến nay các vấn đề về việc làm và thất nghiệp ở Liên bang Nga vẫn chưa được giải quyết. Và bức tranh tổng thể không phải là niềm vui hay sự lạc quan. Thất nghiệp không thể được xem xét riêng biệt với các số liệu thống kê xã hội khác. Mức giảm của nó không phải do việc làm của những người thất nghiệp, mà do số lượng người hoạt động kinh tế giảm. Dân số đang già đi, tỷ lệ già và trẻ đang thay đổi, và những người trong độ tuổi lao động đang trở nên nhỏ hơn. Chúng ta không được quên về thất nghiệp ẩn và công dân về những người không có dữ liệu ở Rosstat.