Từ băng ghế trường, tất cả chúng ta đều biết miền bắc ở đâu và lạnh đến mức nào. Nhưng có những vùng lãnh thổ được gọi là "vùng của miền Bắc xa xôi". Chúng nằm ngoài Vòng Bắc Cực, nơi có vùng lãnh nguyên rừng, vùng lãnh nguyên và vùng Bắc cực với khí hậu rất khắc nghiệt, trong đó không dễ để thích nghi. Trên lãnh thổ rộng lớn của nước ta ở một số vùng, có những khu vực, do đặc điểm tự nhiên và khí hậu của chúng, tương đương với các điều kiện trong đó các vùng của Viễn Bắc được đặt. Ví dụ, khu vực hành chính Ulagansky và Kosh-Agachsky ở Cộng hòa Altai, nằm ở vùng cao nguyên và sự lan rộng của băng vĩnh cửu.
Đặc điểm của điều kiện tự nhiên miền bắc
Phía bắc nước Nga được biết đến với khí hậu khắc nghiệt, để sống và làm việc mà bạn cần phải có sức khỏe tuyệt vời. Các đặc điểm của điều kiện tự nhiên và khí hậu của lãnh thổ này bao gồm: nhiệt độ không khí mùa đông cực thấp, mùa đông khắc nghiệt và dài, mùa hè ngắn lạnh, thiếu tia cực tím, vi phạm quang hóa (ngày và đêm). Điều này cũng có thể bao gồm đói ánh sáng vào một đêm cực và dư thừa ánh sáng vào một ngày cực, thiếu oxy và không khí hiếm, nhảy mạnh về độ ẩm và nhiệt độ, áp suất khí quyển. Ở đây, nhiễu loạn địa từ và hấp dẫn được phát âm, ảnh hưởng của không gian ảnh hưởng xấu.
Căng thẳng thích nghi của cơ thể
Tất cả các yếu tố này, cũng như việc giảm hoạt động vận động, các chuyến bay thường xuyên và kéo dài (với phương pháp làm việc theo ca), biến đổi khí hậu định kỳ làm giảm khả năng làm việc, khả năng miễn dịch và sức khỏe của người dân đến vùng Viễn Bắc. Thông thường điều này được thể hiện ở một người mắc các bệnh tim mạch, rối loạn nội tiết tố và chuyển hóa. Theo các bác sĩ, phải mất vài năm để thích nghi với một người mới đến với khí hậu phía bắc.
Làm việc ở miền Bắc
Trong thời kỳ Xô Viết, Viễn Bắc có thể đạt được bằng một vé Komsomol, tranh thủ tự nguyện tại các công trường xây dựng, trong các cuộc thám hiểm địa chất, tại các doanh nghiệp khai thác dầu khí-vàng. Trong số những du khách có những người bị buộc phải giải quyết việc cải tạo bằng công việc và điều kiện sống khắc nghiệt. Làm việc ở Viễn Bắc và hiện tại, như họ nói, không phải là vô tận. Công việc chủ yếu liên quan đến sản xuất dầu khí, đặt đường ống dẫn dầu khí, xây dựng đường giao thông, khu dân cư và công nghiệp. Các công ty sử dụng lao động làm việc theo ca đang tuyển dụng những người trẻ tuổi đã được kiểm tra tại một tổ chức y tế và có chứng chỉ y tế về tình trạng sức khỏe của họ. Một cuộc kiểm tra y tế của nhân viên được thực hiện định kỳ. Ở miền bắc, chủ yếu là các chuyên ngành làm việc đang có nhu cầu: tài xế xe tải và phương tiện đặc biệt, thợ khoan, thợ hàn. Phụ nữ mang thai và bà mẹ có con dưới ba tuổi, người giám hộ của trẻ vị thành niên, người cha nam nuôi con mà không có mẹ và những người không đáp ứng giới hạn độ tuổi không được phép làm việc trên cơ sở luân phiên.
Lợi ích khi làm việc ở Viễn Bắc
Đối với tất cả những người miền Bắc có thể sống ở đó vĩnh viễn hoặc làm việc trên cơ sở luân phiên, một số lợi ích được thiết lập ở cấp lập pháp, được chia thành 2 nhóm. Lợi ích của nhóm đầu tiên là thanh toán bằng tiền mặt cho các điều kiện khí hậu khó khăn của các vùng lãnh thổ nơi có các vùng thuộc vùng Viễn Bắc của Nga. Những lợi ích này bao gồm: hệ số khu vực tăng, tăng lương hàng tháng và tăng, lợi ích bổ sung cho người khuyết tật tạm thời, nghỉ thêm, lợi ích cho lương hưu, lợi ích khi tham gia hiệp hội xây dựng nhà ở. Lợi ích của nhóm thứ hai chỉ được hưởng bởi những người lao động thuộc một nhóm nhất định đã di chuyển lên phía bắc do kháng cáo công khai với việc ký kết hợp đồng lao động trong thời gian 3 năm (hoặc 2 năm nếu hoạt động lao động sẽ diễn ra trên lãnh thổ đảo của Bắc Băng Dương). Nhóm lợi ích này bao gồm: bồi thường cho việc tái định cư, hoàn trả các chi phí khi trở về nơi cư trú cũ khi kết thúc hợp đồng lao động, trợ cấp một lần trong trường hợp gia hạn hợp đồng trong một thời gian khác, đặt nhà tại nơi cư trú cũ, quyền lợi khi tính thời gian nghỉ hưu. Một số lợi ích này sẽ được hưởng bởi các thành viên gia đình. Người sử dụng lao động cũng có thể chỉ ra những lợi ích khác trong hợp đồng lao động.
