Vấn đề việc làm của thanh niên luôn khiến các cơ quan chính phủ lo lắng, vì đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến chính sách xã hội. Để đảm bảo mức sống cao của người dân thông qua các nguồn lực quốc gia, điều quan trọng là phải hiểu vấn đề này và tìm ra các giải pháp thiết thực nhất.
Tuổi trẻ và thất nghiệp: khái niệm
Vấn đề việc làm của thanh niên ở Nga đã trở nên phổ biến từ thời cổ đại, bao gồm cả dưới thời linh mục Sa hoàng. Điều quan trọng cần lưu ý là trước khi tìm giải pháp cho một vấn đề khó khăn, bạn cần tìm hiểu kỹ thuật ngữ và sau đó xác định các cách hiệu quả nhất để loại bỏ nó.
Xin lưu ý: nếu một nguồn giải quyết các vấn đề việc làm cho thanh thiếu niên, một bài viết, đánh giá hoặc trừu tượng nhất thiết sẽ chứa một số định nghĩa và khái niệm. Vì vậy, theo nghĩa hiện đại, giới trẻ được gọi là một nhóm xã hội, nhân khẩu học của những người có vòng tròn giới hạn trong một độ tuổi nhất định. Trong số các đặc điểm phân biệt có thể được phân biệt như hiệu suất của các chức năng nhất định cho xã hội, quan điểm cụ thể, lợi ích, giá trị, vị trí giữa các nhóm người khác.
Một tiêu chí phân biệt quan trọng đối với nhóm này là tuổi tác. Nhiều nhà khoa học vẫn không thể đồng ý về khung tuổi nên là gì. Vì vậy, một số thiết lập đường biên ban đầu từ 13-14 tuổi, trong khi những người khác xóa nó từ 29-30 tuổi. Ngoài ra, khái niệm về tuổi trẻ gắn bó chặt chẽ với các hoạt động nhất định. Vì vậy, trong số những người này, quân nhân, sinh viên, sinh viên làm việc trong một số chuyên ngành nhất định thường được tìm thấy, v.v.
Về thất nghiệp
Vấn đề việc làm của thanh niên đòi hỏi phải xem xét cẩn thận về khái niệm về tình trạng thất nghiệp. Thất nghiệp theo nghĩa hiện đại là một hiện tượng kinh tế xã hội, được đặc trưng bởi sự phức tạp đặc biệt. Trong trường hợp này, một phần dân số tích cực có khả năng kiếm sống không thể nhận ra tiềm năng của họ do thiếu việc làm tử tế. Điều đáng chú ý là hầu hết các thị trường lao động và các vấn đề về việc làm của thanh niên thường liên quan đến một mong muốn lớn lao để nhận ra tiềm năng của họ bởi những người trẻ tuổi, nhưng đồng thời với tình trạng thiếu việc làm thảm khốc.
Quy định tiêu chuẩn
Pháp luật hiện quy định tỷ lệ thất nghiệp chỉ dành cho những người đã đến 16 tuổi. Do đó, theo luật quốc gia, những người không có thu nhập làm việc hoặc thu nhập cơ bản khác để thực hiện các kỹ năng lao động của họ được coi là thất nghiệp. Có một số điều kiện: một người phải ở trong lãnh thổ của Liên bang Nga, phải được đăng ký với dịch vụ việc làm, và cũng đang tìm kiếm việc làm.
Vấn đề việc làm của giới trẻ hiện đại: khía cạnh nhân khẩu học
Như bạn đã biết, Nga với tư cách là một quốc gia độc lập chỉ có thể "đứng trên đôi chân" của mình vào đầu thế kỷ hai mươi mốt sau khi Liên Xô sụp đổ. Chính trong thời kỳ này, những thay đổi căn bản đã diễn ra không chỉ trong lĩnh vực kinh tế, luật học, mà cả trong lĩnh vực chính sách xã hội, bao gồm cả việc xem xét các cách giải quyết vấn đề việc làm cho thanh niên. Hiện tại, một nhóm như thanh niên chiếm 22% tổng dân số, tương đương 32 triệu người ở Nga.
Khá nhiều tranh cãi là vấn đề việc làm của thanh niên trong ánh sáng của giáo dục. Không thể không lưu ý đến việc các bạn trẻ phấn đấu về kiến thức, cố gắng vào các tổ chức giáo dục đại học, nhưng ở đây một vấn đề mới đang chờ đợi mỗi chuyên gia tương lai, liên quan đến tìm kiếm việc làm. Kết quả là, một vấn đề mới nảy sinh với việc làm của sinh viên tốt nghiệp đại học. Do vấn đề ngày càng tăng, hầu hết các cựu sinh viên bị buộc phải làm việc ngoài nghề nghiệp, điều đó có nghĩa là kiến thức, kỹ năng và khả năng mà những người trẻ nhận được trong các bức tường của một tổ chức nhà nước về cơ bản là vô dụng. Điều này có nghĩa là nhà nước đã chi ngân sách vô ích. Hình ảnh thực sự sẽ có thể hiển thị số liệu thống kê. Năm 2016, tỷ lệ thất nghiệp chính thức là 30% của toàn bộ nhóm. Và điều này bao gồm không chỉ các em học sinh, mà cả những người chưa đến 29 tuổi, nghĩa là các cựu sinh viên, sinh viên tốt nghiệp, các bản ghi chép, v.v. Điều đáng chú ý là không phải mọi người dân đều áp dụng dịch vụ việc làm, vì vậy con số trên thực tế có thể có tầm quan trọng đáng ngạc nhiên.
Đặc điểm của nhóm xã hội được xem xét
Vấn đề việc làm của thanh niên gắn bó chặt chẽ với các đặc điểm vốn có trong cộng đồng người này. Theo quy định, những khó khăn liên quan đến việc thích nghi với các điều kiện hiện đại trong lĩnh vực kinh tế và lĩnh vực tiếp thị có tầm quan trọng hàng đầu. Một vai trò quan trọng được thực hiện bởi quá trình lựa chọn một nghề nghiệp, tìm kiếm chính mình và tự thực hiện, việc làm, cũng như nhà ở và các vấn đề kinh tế khác.
Thị trường lao động
Hầu như tất cả các điều kiện liên quan đến vấn đề việc làm của thanh niên tại Lãnh thổ Krasnoyarsk, Cộng hòa Khakassia và Vùng Sverdlovsk đều bị quy định bởi thị trường lao động hiện đại. Thuật ngữ này đề cập đến các mối quan hệ xã hội và lao động tồn tại trong mối quan hệ chặt chẽ với nhau và hình thành, do kết quả của việc thực hiện, một hệ thống các quan hệ xã hội điều chỉnh thủ tục và điều kiện để thuê lao động, sử dụng và trao đổi, cơ chế cung và cầu, giá cả và nhiều khía cạnh khác liên quan đến tương tác lao động.
Thị trường lao động thanh niên đòi hỏi sự chú ý đặc biệt, vì nó là một yếu tố đặc biệt trong cơ chế phức tạp nói trên của quan hệ lao động. Nó có luật pháp và các đặc điểm nhân khẩu - xã hội riêng. Mỗi nhà tuyển dụng cung cấp một vị trí tuyển dụng cho một người trẻ tuổi nên xem xét rằng hạng mục này được đặc trưng bởi sự bất ổn về cảm xúc, giá trị cuộc sống thay đổi nhanh chóng, thiếu kinh nghiệm và kinh nghiệm làm việc và tình trạng chuyên môn thấp.
Đối với các khía cạnh tích cực, thanh niên được đặc trưng bởi tính di động, tiềm năng cao, cũng như khả năng nhanh chóng tìm kiếm tất cả các cách để giải quyết vấn đề, không giống như các loại như người khuyết tật hoặc nghỉ thai sản.
Yếu tố "làm việc"
Vấn đề việc làm của thanh niên ở Nga là do một số yếu tố. Một mặt, hầu hết mọi thiếu niên hoặc tốt nghiệp của một tổ chức giáo dục đều mơ ước về một công việc có uy tín, nơi anh ta sẽ nhận ra tiềm năng đầy đủ mà các giáo viên đã đầu tư vào anh ta. Và mặt khác, không phải mọi thiếu niên đều có thể tìm thấy chính mình trong điều kiện cạnh tranh khốc liệt, đặc biệt là trong số những người có lượng kiến thức, kỹ năng lớn.
Các vấn đề về việc làm, việc làm của thanh niên phụ thuộc vào các yếu tố sau, cụ thể là: mức thu nhập vật chất của mỗi gia đình; khả năng tự thực hiện đã ở giai đoạn đào tạo; giáo dục đại học hoặc dạy nghề; thực hiện các quyền của họ và đảm bảo xã hội do nhà nước cung cấp. Nếu chúng ta chuyển sang phần đầu tiên của bài viết này, thì có một biên độ đáng kể của độ tuổi: từ 13 đến 30 tuổi. Đó là lý do tại sao một số nhóm nhỏ nổi bật trong giới trẻ.
Phân nhóm thanh niên: hạng nhất
Các vấn đề chính của việc làm thanh niên được liên kết chặt chẽ với một nhóm nhỏ cụ thể: từ 14 đến 18 tuổi. Nhóm này bao gồm 95% sinh viên đại học và cao đẳng. Thời đại này đi kèm với sự đồng hóa và chấp nhận các giá trị cuộc sống cơ bản, trong tương lai sẽ có tác động mạnh mẽ đến sự hình thành xã hội của một thiếu niên như một người. Từ năm 14 tuổi, sự thích nghi tích cực với các điều kiện của cuộc sống và xã hội bắt đầu hình thành.
Từ 12 đến 12 tuổi, mỗi người bắt đầu nghĩ về việc mình muốn trở thành ai, sẽ chọn ngành nghề nào. Vấn đề việc làm của thanh niên hiện đại ở Nga có một số chi tiết cụ thể. Và tất cả là do ở nước ngoài độ tuổi lao động cao hơn nhiều. Ở bang hiện đại, 80% người trẻ kiếm được tiền đầu tiên trước khi đến tuổi trưởng thành. Điều đáng chú ý là xu hướng này không tích cực, vì việc làm, thậm chí một phần, ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình học tập. Nếu vấn đề này phát sinh trong một trường đại học, chất lượng đào tạo của một chuyên gia trong tương lai phải chịu điều này.
Phân nhóm thanh niên: loại thứ hai
Vấn đề việc làm của thanh niên hiện đại là cố hữu ở những người dưới 24 tuổi, nghĩa là, phân nhóm thứ hai của nó được tạo thành từ những người trẻ từ 18 đến 24 tuổi.
Theo quy định, phần lớn ở đây là những người đàn ông đã phục vụ trong quân đội, cũng như các sinh viên tiếp tục học tập, hoặc các chuyên gia vừa tốt nghiệp một trường đại học. Các vấn đề của nhóm này có liên quan đến việc thiếu kinh nghiệm làm việc. Trên thực tế, tất cả các chuyên gia đều có trình độ kiến thức đủ cho phép họ thực hiện các hoạt động lao động một cách hiệu quả, nhưng thực tế, các nhà tuyển dụng không muốn chấp nhận những người trẻ tuổi mà không có kinh nghiệm làm việc và thâm niên.
Phân nhóm thanh niên: loại thứ ba
Thật dễ dàng để đoán rằng nhóm thứ ba và cuối cùng bao gồm trong thanh niên là những người từ 25 đến 30 tuổi. Theo quy định, các đại diện của nó đã định vị mình là chuyên gia thành công hoặc có kinh nghiệm trong một lĩnh vực nhất định.
Các vấn đề chính của việc làm thanh niên trong giai đoạn này có liên quan đến yêu cầu tài chính cao cho công việc. Vì vậy, hầu hết các đại diện của nhóm này đã có một gia đình, do đó, các yêu cầu tài chính tăng lên đáng kể, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương.
Đặc thù của thị trường giới trẻ
Giải pháp cho các vấn đề về việc làm của thanh niên chỉ có thể được tìm thấy bằng cách xem xét tất cả các tính năng của nó. Dựa trên thông tin sẽ thu được do kết quả của một nghiên cứu về đặc thù của thị trường thanh thiếu niên, hoàn toàn có thể phát triển một cơ chế và tìm cách giải quyết các vấn đề có vấn đề.
Đặc điểm chính là sự biến động liên tục của thị trường lao động. Điều này có nghĩa là cung và cầu liên tục thay đổi. Đã có lúc, có những vị trí tuyển dụng cho phép ngay cả thanh thiếu niên dưới độ tuổi trưởng thành được thuê, đồng thời, sau 5-10 năm, tình hình sẽ hoàn toàn thay đổi theo hướng ngược lại.
Khả năng cạnh tranh thấp
Thanh niên - đây là nhóm có đại diện, do đặc điểm tuổi tác và sự phát triển tinh thần, có một lượng công cụ tối thiểu để có thể cạnh tranh trong thị trường lao động. Thiếu kiến thức, kỹ năng, thâm niên và kinh nghiệm làm việc cần thiết không cho phép người sử dụng lao động chấp nhận rủi ro và chấp nhận những người lao động như vậy vào tổ chức.
Hơn nữa, đối với người sử dụng lao động, có một số lượng lớn các hạn chế và các khoản thanh toán bổ sung liên quan đến công việc của trẻ vị thành niên. Ở đây, luật pháp thiết lập các quy tắc khá nghiêm ngặt liên quan đến quyền của trẻ em, điều này, tất nhiên, là bất lợi cho một người có thể thuê người lớn mà không gặp vấn đề gì.
