Quy mô lương hưu ở Estonia gần đây đã được nhiều người Nga quan tâm. Một sự tò mò lành mạnh xuất hiện khi có thông tin về kế hoạch của chính phủ Nga để tăng tuổi nghỉ hưu. Nó không có gì bí mật rằng bản thân lương hưu thấp đến mức khó tin. Tình hình ở các nước cộng hòa láng giềng, tách ra trong sự sụp đổ của Liên Xô là gì? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cho bạn biết mọi thứ ở Estonia như thế nào.
Hệ thống hưu trí
Lương hưu ở Estonia bao gồm ba phần. Thứ nhất, phần thanh toán do nhà nước cung cấp bao gồm 20 phần trăm tiền thuế. Nó được trả bởi người dân lao động, cũng như 13 phần trăm, mà nhà nước trả cho chăm sóc y tế.
Thứ hai, có khái niệm về một quỹ bắt buộc. 2 phần trăm thu nhập cá nhân của công dân và 4 phần trăm của tiểu bang được hướng đến nó. Đóng góp như vậy có thể là tự nguyện cho người Eston sinh trước năm 1983. Nhưng đối với tất cả các công dân khác, sự đóng góp là bắt buộc. Nó bắt đầu được ghi nợ từ mức lương đầu tiên ngay sau khi đến tuổi.
Thứ ba, lương hưu ở Estonia cũng được hình thành bằng chi phí của một quỹ hưu trí bổ sung. Mỗi người dân có cơ hội để xác định nó một cách độc lập. Hơn nữa, cả quy mô đóng góp và tần suất thanh toán, nhận nghỉ phép thanh toán và chấm dứt sớm hợp đồng có thể thay đổi.
Các khoản thanh toán tương tự bắt đầu được cấp cho một công dân Estonia khi ông 55 tuổi. Với thuế lương hưu này không còn cần thiết. Nhưng chỉ với điều kiện các khoản đóng góp không vượt quá số tiền sáu nghìn euro hoặc 15 phần trăm thu nhập, không bao gồm chi phí. Nếu một hợp đồng kết thúc mở được ký kết giữa một công dân và một công ty bảo hiểm, và các khoản tiền đã nằm trong tài khoản hơn năm năm, thì lương hưu như vậy hoàn toàn không bị đánh thuế.
Trong trường hợp này, thông thường khi soạn thảo hợp đồng với các điều khoản cụ thể hoặc khi có nhu cầu rút toàn bộ số tiền, thuế mười phần trăm được khấu trừ.
Do đó, ngày nay lương hưu ở Estonia được hình thành từ phần chính, thâm niên của công dân, cũng như bảo hiểm cho những người đã nghỉ hưu từ năm 1999.
Các loại lợi ích cho người nghỉ hưu
Có một số loại lương hưu ở đất nước này.
- Nhà nước. Nó được tích lũy theo độ tuổi (trong trường hợp này là thâm niên), khuyết tật (trong trường hợp này, không tính đến thâm niên), nếu bạn mất cơ hội kiếm thu nhập (lương hưu được cấp cho công dân khuyết tật), lương hưu sớm (được trả khi làm việc trong công việc nguy hiểm, không phải là cho phép bạn làm việc cho đến khi bạn đến tuổi nghỉ hưu chính thức), cái gọi là lương hưu hỗ trợ (được tích lũy năm năm sau khi bắt đầu tuổi, nếu công dân không nhận được bất kỳ loại tích lũy nào khác).
- Lương hưu chuyên nghiệp. Đối với lương hưu này, người sử dụng lao động đóng góp, cả cưỡng bức và tùy chọn.
- Tự nguyện Mỗi người nhận trợ cấp hưu trí trong tương lai có thể tự nguyện đóng góp nếu anh ta quan tâm đến hạnh phúc của mình.
Tuổi nghỉ hưu
Không giống như Nga, đàn ông hiện nghỉ hưu ở Estonia ở tuổi 63. Đối với tình dục mạnh mẽ hơn, đây là một hằng số.
Nhưng trong trường hợp của phụ nữ, mọi thứ phức tạp hơn nhiều. Việc nghỉ hưu ở Estonia đối với họ trực tiếp phụ thuộc vào năm sinh. Những người sinh năm 1951 trở về trước có quyền nghỉ hưu từ năm 62 tuổi. Nếu một phụ nữ sinh từ 1951 đến 1953, cô ấy nghỉ hưu ở tuổi 62 rưỡi và đối với những người sinh sau năm 1953, tuổi nghỉ hưu hoàn toàn giống với nam giới. Đối với họ, ở tuổi 63, lương hưu đến ở Estonia. Họ có thể thay đổi tuổi nghỉ hưu của họ trên một phần còn lại xứng đáng.
Thanh toán sớm
Ở Estonia, có một thứ gọi là lương hưu sớm. Bất kỳ công dân nào cũng được phép đi đến đó ba năm trước khi anh ta đạt được số năm thích hợp để rời đi để nghỉ ngơi xứng đáng. Điều kiện chính phải được quan sát cho điều này là làm việc trong một thập kỷ rưỡi.
Sự khác biệt chính giữa loại lương hưu này là mất 0, 4 phần trăm tổng số lương hưu cho mỗi tháng được thực hiện trước thời hạn. Đó là, chỉ trong ba năm, một người có nguy cơ mất 14, 4 phần trăm. Họ sẽ được khấu trừ trọn đời từ tổng số tiền. Nếu một công dân đã nghỉ hưu sớm, không thể từ chối nữa.
Một tính năng khác của hệ thống hưu trí ở Estonia là lương hưu hoãn lại. Kích thước của nó sẽ tăng 0, 9 phần trăm mỗi tháng. Điều này sẽ xảy ra cho đến khi một người quyết định kết thúc hoạt động lao động của mình.
Đồng thời, các nhà chức trách đã chính thức tuyên bố rằng tuổi nghỉ hưu tối đa ở Estonia sẽ tiếp tục tăng.
Người Eston lớn tuổi nhận được bao nhiêu?
Để hiểu loại lương hưu ở Estonia, bạn cần biết nó được làm từ gì. Đây là ba thành phần chính.
Thứ nhất, phần cơ sở, hiện đang ở mức 162 euro (khoảng 11.800 rúp). Thứ hai, đây là cái gọi là chia sẻ kinh nghiệm, được dùng cho công việc cho đến cuối năm 1998. Thứ ba, nó là một cổ phần bảo hiểm. Kinh nghiệm, cũng như sự hiện diện của chế độ nghỉ thai sản, thời gian nhận được giáo dục toàn thời gian trên trung bình, hoàn thành nghĩa vụ quân sự, khuyết tật tạm thời vì một lý do chính đáng, ảnh hưởng trực tiếp đến khoản thanh toán này.
Khoản thanh toán như vậy ở Estonia được tính riêng cho từng công dân. Nhân tiện, ngoài các yếu tố trên, bản thân khoản thanh toán cũng sẽ phụ thuộc vào số tiền thuế đã được trả của một công dân kể từ năm 1999.
Chính phủ của nước cộng hòa này tính toán lại lương hưu mỗi mùa xuân. Đồng thời, lương hưu hiện tại được nhân với một giá trị nhất định, một phần năm trong số đó phụ thuộc trực tiếp vào việc tăng giá trong năm qua. Phần còn lại (4/5) bị ảnh hưởng bởi sự gia tăng thuế xã hội. Sau khi tính toán lại, từ ngày 1 tháng 4, lương hưu được trả theo tỷ lệ mới.
Mức sống trung bình của người Eston lớn tuổi
Để hình dung quy mô của lương hưu ở Estonia, chúng tôi tính toán trung bình một công dân trung bình nhận được bao nhiêu. Lương hưu trung bình ở đây là 391 euro (khoảng 28, 5 nghìn rúp). Đây là mức lương hưu trung bình ở Estonia. Số tiền cuối cùng bị ảnh hưởng rất nhiều bởi thu nhập trước khi nghỉ hưu, thâm niên và tham gia vào các chương trình của chính phủ. Bây giờ bạn biết bao nhiêu lương hưu ở Estonia.
Ví dụ: nếu kinh nghiệm của bạn là 15 năm, thì bạn sẽ nhận được 223 euro (khoảng 16 nghìn rúp), nếu bạn làm việc gấp đôi, thì 301 euro (khoảng 22 nghìn rúp), nếu bạn làm việc 40 năm, bạn sẽ nhận được 354 euro (gần như 26 nghìn rúp), và nếu hơn 44 tuổi, lương hưu hàng tháng của bạn sẽ là 375 euro (khoảng 27, 5 nghìn rúp).
Hơn nữa, mức tăng lương hưu hàng năm là khoảng năm phần trăm.
Lương hưu tối thiểu ở Estonia được gọi là quốc gia. Cô dựa vào bất kỳ công dân nào của đất nước, ngay cả khi anh ta không có thâm niên. Hiện tại, mức lương hưu tối thiểu ở Estonia là 158 euro (khoảng 11, 5 nghìn rúp).
Sơ đồ tính toán
Có một số chương trình ở Estonia để tính lương hưu. Có lương hưu. Trong trường hợp này, khoản thanh toán cho công dân được thực hiện từ các khoản tiền có sẵn trên tài khoản của anh ta hoặc từ vốn của dân số có khả năng hiện tại. Đề án này không được sử dụng nhiều vì nó không liên quan lắm do thực tế là dân số liên tục giảm và có sự gia tăng tiêu cực.
Một lựa chọn khác là lương hưu với sự đóng góp đã được thống nhất. Trong trường hợp này, dự định sẽ chỉ định một số tiền cụ thể mà một người hưu trí trong tương lai đóng góp một cách có hệ thống vào quỹ (ví dụ: phần trăm thu nhập của công dân), nhưng thực tế chương trình này không đảm bảo, phụ thuộc trực tiếp vào thời gian của chương trình.
Cuối cùng, có một chương trình với kích thước xuất chi được chỉ định. Nó dựa trên số tiền được xác định trước khi nghỉ hưu. Đồng thời, các khoản đóng góp phụ thuộc trực tiếp vào kết quả mà bạn đang tính, cũng như quy mô tiền lương của bạn trong thời gian trước khi nghỉ hưu và thời gian phục vụ.
Do đó, việc trả lương hưu phần lớn phụ thuộc vào khoản tiết kiệm mà bạn có thể thực hiện để đạt được tuổi nghỉ hưu.
Tình hình cho công dân Nga
Đối với công dân Nga, lương hưu ở Estonia là 312 euro (gần 23 nghìn rúp).
Chính phủ thường lưu ý rằng không dễ dàng trong nước để cung cấp cho người nghỉ hưu. Điều này là do thực tế là nhiều công dân, và trên hết, thanh niên có khả năng, có xu hướng đến các nước châu Âu phát triển hơn về kinh tế để nhận mức lương cao hơn ở đó. Dòng chảy của những người trẻ tuổi trong những năm gần đây là rất lớn mà bây giờ gần một nửa số công dân trong nước là người nghỉ hưu.
Về vấn đề này, dự kiến trong những năm tới, các điều kiện cho người nghỉ hưu ở Nga có thể thay đổi. Cụ thể, xác suất tăng tuổi nghỉ hưu của công dân Nga lên 74 tuổi đang được thảo luận. Đồng thời, thời gian phục vụ tối thiểu để xin trợ cấp sẽ đạt 44 năm. Đúng vậy, lương hưu sẽ cao hơn nhiều - 396 euro (gần 29 nghìn rúp).
Chuyển tiền hưu trí từ Nga sang Estonia
Một thỏa thuận đã được ký giữa Nga và Estonia về sự hỗ trợ lẫn nhau của người nghỉ hưu, do đó việc chuyển nhượng như vậy là có thể. Điều đáng chú ý là ở cả hai quốc gia, quy mô lương hưu phụ thuộc vào thời gian phục vụ của bạn, mà bạn nhận được riêng ở mỗi tiểu bang.
Điều này có nghĩa là nếu một người chuyển đến Estonia từ Nga vào thời điểm anh ta đã nghỉ hưu, thì quốc gia nơi anh ta tiết kiệm tiền tiết kiệm hưu trí sẽ trả cho anh ta.
Do đó, công dân Estonia ở Nga đang mất phần quốc gia, nhưng có thể yêu cầu lợi ích địa phương.
Điều đáng chú ý là Estonia không có lương hưu cho người còn sống, cũng như thực tế là khi tiền được ghi có vào tài khoản ngân hàng, có một sự chuyển đổi từ loại tiền này sang loại tiền khác. Vì điều này, một phần tiền sẽ bị mất.
Ngày nhận
Ở Estonia, lương hưu được trả vào ngày 20 hàng tháng trong các tổ chức đặc biệt.
Hơn nữa, tất cả lương hưu, không có ngoại lệ, đều phải chịu thuế thu nhập. Không có ngoại lệ cho các công dân nhận thanh toán ở nước ngoài.
