Bây giờ các nhà tuyển dụng không đủ điều kiện để giảm tỷ lệ đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga trả cho họ với tỷ lệ chung là 30%. Đồng thời, mức thuế này được chia thành 2 phần: chung và cá nhân. Các khoản tiền được trả cho phần chung tạo thành phần cơ bản của lương hưu. Phần chung của thuế quan, đặc biệt, tài trợ cho các hoạt động của chính Quỹ hưu trí. Và chỉ những khoản tiền rơi vào phần cá nhân, tạo thành lương hưu của một nhân viên cụ thể.
Cần lưu ý ngay rằng không cần thiết phải nghiên cứu thuế quan cho các bộ phận chung và riêng lẻ của lương hưu, kế toán không cần thông tin này. Không có CSC riêng cho họ, như đối với bảo hiểm và các bộ phận được tài trợ trong biểu thuế đóng góp lương hưu cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga. Dữ liệu về số tiền đóng góp do phần chung và riêng của thuế quan không được bao gồm trong thông tin cá nhân. Thậm chí nhiều hơn - thông tin về kích thước của các mức thuế này có thể khiến bạn bối rối khi chúng được tính toán.
Cơ sở tối đa để đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga trên mỗi nhân viên hiện là 512.000 rúp. Các khoản thanh toán cho một nhân viên vượt quá số tiền này có thể đóng góp cho FIU với tỷ lệ 10%. Hơn nữa, những đóng góp này không tạo thành một người trợ cấp hưu trí, vì tất cả 10% đều được quy cho toàn bộ phần thuế quan.
Tất cả các khoản thanh toán mà Bộ luật Lao động của Liên bang Nga yêu cầu để có lợi cho người lao động có thể được chia thành ba nhóm theo nguyên tắc loại thiệt hại mà anh ta phải chịu khi thực hiện nghĩa vụ lao động. Và thuộc nhóm nào hoặc một khoản thanh toán khác sẽ thuộc về, trong nhiều khía cạnh phụ thuộc vào việc có cần thiết phải tính phí bảo hiểm cho các quỹ ngoài ngân sách hay không.
Nhóm đầu tiên bao gồm số tiền mà mục đích của họ là bồi thường cho nhân viên về những lực lượng thể chất và tinh thần mà anh ta, trong khi tại nơi làm việc, đã chi cho việc thực hiện nhiệm vụ lao động của mình. Đó là, chỉ đơn giản là đặt tiền lương.
Nhóm tiếp theo là các khoản thanh toán bảo lãnh theo quy định của pháp luật. Mục tiêu của họ là bồi hoàn cho nhân viên những khoản thu nhập mà anh ta đã mất hoặc không nhận được do thực tế là anh ta không thể ở nơi làm việc vì những lý do chính đáng. Ví dụ, tôi đang đi công tác hoặc đi nghỉ khác.
Mặc dù thực tế là nhân viên không làm việc, tổ chức trả cho anh ta mất thời gian lao động. Đó là, về bản chất, đây là thu nhập của nhân viên giống như tiền lương. Và do đó, nó nên bị đánh thuế với các khoản đóng góp theo cách chung, với điều kiện là luật không được bao gồm trong số lợi ích được trả. Có, và Mã số thuế của Liên bang Nga phân loại các khoản thanh toán như chi phí lao động được chấp nhận cho các mục đích thuế.
Và nếu một số loại thanh toán bảo lãnh không có tên trong danh sách các khoản thanh toán không chịu thuế, điều này có nghĩa là nó tự động cần được đánh giá? Trong suốt năm 2010, các cơ quan quản lý và các quỹ ngoại bang đã coi điều này là không cần thiết. Trong thư của họ, họ giải thích rằng việc duy trì thu nhập trung bình của nhân viên là nghĩa vụ được thiết lập theo luật và các khoản thanh toán này không phải là đối tượng của các đánh giá. Do đó, các khoản đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga không nên được tích lũy vào chúng.
Và vào tháng 3 năm 2011, "bộ phận xã hội" chính đã lên tiếng theo cách hoàn toàn ngược lại. Theo ông, tất cả các khoản thu nhập trung bình như vậy được trả theo luật hiện phải chịu thuế. Và tất cả bởi vì định nghĩa về một đối tượng đã thay đổi kể từ năm 2011: nó bao gồm tất cả các khoản tiền được trả trong khuôn khổ quan hệ lao động, và không chỉ theo hợp đồng lao động. Hơn nữa, những lời giải thích này là cơ sở cho các bức thư từ FSS, trong đó quỹ cũng nói về việc đánh giá thu nhập trung bình trả cho cha mẹ của trẻ khuyết tật trong một ngày cuối tuần, công nhân phụ nữ mang thai và nhà tài trợ.
