Giám sát thị trường lao động là một quá trình quan trọng. Nó đóng một vai trò lớn cho cả người sử dụng lao động và người làm công ăn lương. Mọi người đều mong muốn tìm hiểu mức lương trung bình trong thị trường lao động là bao nhiêu, để bán sức lao động của họ có lãi nhất có thể, nếu đó là một nhân viên, và nên đặt mức lương cạnh tranh nào trong trường hợp người sử dụng lao động để thu hút càng nhiều nhân viên có kỹ năng và có lương tâm càng tốt.
Giám sát thị trường lao động
Để biết và đánh giá chính xác tình trạng của thị trường lao động, cần phải nghiên cứu kỹ và liên tục theo dõi tình hình. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra ở đây: thông tin đến từ đâu và thị trường lao động được giám sát như thế nào?
Để nhận thức được những thay đổi xảy ra, bạn cần biết mức lương của các doanh nghiệp và công ty khác nhau, cách họ phụ thuộc vào đặc thù của công việc, ngành, loại hình hoạt động kinh tế, v.v.
Giám sát lợi thế
Giám sát thị trường lao động và tiền lương là quan trọng chủ yếu cho người sử dụng lao động. Chính họ là những người nghiên cứu cung và cầu, tạo thành một mức lương cho nhân viên của họ và đóng vai trò là một yếu tố quan trọng trong hệ thống các mối quan hệ.
Những lợi ích của việc theo dõi thị trường lao động là gì? Đầu tiên, người ta có thể đánh giá mức độ hấp dẫn của người sử dụng lao động đối với người lao động. Thứ hai, so sánh tiền lương của công ty bạn với những người khác, do đó nghiên cứu môi trường cạnh tranh. Thứ ba, tìm hiểu giá của một chuyên gia khác nhau như thế nào tùy thuộc vào trình độ của anh ta. Thứ tư, người sử dụng lao động có thể nhìn thấy và thiết lập ranh giới tiền lương cho nhân viên của các phân loại và mức độ đào tạo khác nhau.
Nó dùng để làm gì?
Giám sát thị trường liên tục và chất lượng cao, bên cạnh những lợi thế trên, giúp công ty theo kịp các thay đổi hiện tại đang diễn ra trên thị trường lao động. Người sử dụng lao động có cơ hội xác định độc lập ranh giới tiền lương của một nhân viên ở một mức độ nhất định, trong khi thực hiện việc này một cách có hệ thống, để mức lương tương ứng với mức trung bình trong giai đoạn hiện tại.
Ví dụ, mỗi năm, có tính đến lạm phát, một nhân viên cần lập chỉ mục tiền lương. Người sử dụng lao động buộc phải nâng nó lên để nhân viên của anh ta không đến công ty của các đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên, theo dõi tình hình thị trường, anh ta có thể theo dõi động lực tăng lương của các công ty khác nhau trong bất kỳ ngành nào và, dựa trên những dữ liệu này, quyết định không lập chỉ mục tiền lương, bởi vì trong trường hợp này, không có ý nghĩa gì khi một chuyên gia rời khỏi một công ty mới, xa lạ với những công ty mới cùng điều kiện.
Thuê
Một trong những yếu tố quyết định trong việc thuê một nhân viên được thuê sẽ là đánh giá mức lương của công ty, so sánh với các công ty và ngành công nghiệp tương tự khác. Đối với một người sử dụng lao động quyết định giới hạn lương nào được đặt cho một vị trí cụ thể, giám sát thị trường lao động sẽ là một yếu tố quan trọng.
Theo đó, từ đó chúng ta có thể rút ra kết luận về tình hình việc làm sẽ phát triển như thế nào nếu cả hai đối tượng quan hệ lao động đều phân tích tình hình hiện tại.
Khi nhà tuyển dụng bắt đầu tìm kiếm người tìm việc cho một vị trí trống, anh ta đưa ra các yêu cầu cho nhân viên tương lai, tức là chỉ ra giới tính, tuổi tác, trình độ học vấn và trình độ, kiến thức về ngoại ngữ, thực tập bổ sung, bằng cấp, v.v. Từ đây, tính đến mức lương trung bình trong thị trường lao động, ông đặt ra ranh giới tiền lương, giới thiệu một hệ thống thưởng và nhiều hơn nữa. Người nộp đơn, lần lượt, đánh giá các yêu cầu, chỉ định ứng cử của anh ta nếu anh ta hiểu rằng anh ta đáp ứng các yêu cầu và sẽ nhận được một mức lương thực sự tốt, nhiều hơn so với các công ty khác.
Kết quả của sự thiếu hiểu biết về tình hình trên thị trường lao động là gì?
Giả sử một người sử dụng lao động đã theo dõi tình hình trên thị trường lao động. Giao thức kết quả giúp bạn có thể tìm đường và tìm một ứng viên phù hợp nhanh nhất có thể. Tuy nhiên, có những lúc nhà tuyển dụng muốn tự mình thiết lập mức lương. Trong những tình huống như vậy, giống như bất kỳ doanh nhân nào khác, anh ta muốn tiết kiệm tiền, tìm một chuyên gia có trình độ với ít tiền hơn. Sau khi đặt giá cho một nhân viên dưới thị trường, người sử dụng lao động sẽ bị buộc phải tìm kiếm ứng viên từ tháng này sang năm khác. Vì một người luôn xem các quảng cáo khác nhau, do đó anh ta sẽ thấy sự khác biệt trong các điều kiện được đề xuất và sẽ không muốn liên kết với một công ty như vậy.
Biết mức lương trung bình trong thị trường lao động, người sử dụng lao động đặt ra một số tiền tương tự hoặc cao hơn một chút để chọn một chuyên gia từ các đối thủ cạnh tranh.
Đôi khi, khi mở rộng công ty và mở chi nhánh, giám đốc và quản lý phải nhanh chóng tìm kiếm nhân viên. Một vai trò chính trong trường hợp này sẽ được thực hiện bằng cách theo dõi tình hình trên thị trường lao động.
