Bạn phải có khả năng chọn một nhà tuyển dụng. Và gần đây, rất nhiều ý kiến của nhân viên về một công ty giúp đối phó với nhiệm vụ. Những gì công ty Serkons kiếm được đánh giá nhân viên? Tôi thậm chí có nên đến đây? Xét cho cùng, công ty này được coi là khá uy tín trong dân chúng. Tuy nhiên, đây không phải là lý do để bỏ trốn ngay lập tức và liên hệ với cô ấy để tìm việc làm. Có thể ban lãnh đạo của tập đoàn sẽ đặt cho bạn những điều kiện làm việc như vậy mà nó sẽ có hiệu quả trong một giây.
Bản chất của hoạt động
Serkons (Novosibirsk) nhận được phản hồi từ nhân viên (và ở các thành phố khác của Nga nữa) cho các hoạt động của mình. Thực tế là công ty không hoàn toàn tiêu chuẩn, và nó làm hài lòng nhiều người. Chúng tôi sẽ đối phó với một công ty đánh giá sản phẩm. Ngoài ra, cô cấp giấy chứng nhận cho hàng hóa và hoạt động.
Tất nhiên, một hoạt động phi tiêu chuẩn như vậy quan tâm đến nhân viên tiềm năng. Một số nhà quản lý hoặc người lao động dường như không cần thiết ở đây, và điều này là đúng. Vì vậy, phần lớn nhân viên nói rằng phạm vi của công ty ngày nay của chúng tôi làm hài lòng nhiều người. Nhưng công ty nào Serkons kiếm được đánh giá của nhân viên trong các lĩnh vực khác quan trọng đối với việc làm? Hoạt động tổ chức chỉ là khởi đầu.
Ai là người cần thiết?
Vị trí tuyển dụng có sẵn cho việc làm - đây là một điểm khác có thể khiến cả những người nộp đơn quan tâm và đẩy họ đi. Và về vấn đề này, Serkons LLC nhận được đánh giá tốt từ nhân viên. Vâng, trong một số trường hợp, sự bất mãn được thể hiện, nhưng những trường hợp như vậy là cực kỳ hiếm.
Điều này là thường xuyên phải làm việc trong một công ty, các nhà kinh tế, kế toán, thẩm định viên, tư vấn khách hàng, cũng như các nhà khai thác điện thoại được yêu cầu. Như bạn thấy, tất cả các bài viết đều khá uy tín. Và hầu như mọi công việc đều yêu cầu giáo dục đại học. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng thực sự chỉ thuê những nhân viên giỏi nhất.
Sau đó, tiêu cực có thể đến từ đâu? Chẳng hạn, nó phát sinh vì ai cũng muốn trở thành người lãnh đạo. Và Sercons đã không đăng những vị trí tuyển dụng như vậy trong một thời gian dài. Bạn có thể trở thành một nhà lãnh đạo ở đây, nhưng chỉ cần chứng minh bản thân, bạn sẽ phải bắt đầu từ vị trí của một nhân viên bình thường. Đây là một điều khá bình thường đối với một công ty tự trọng: đầu tiên, đưa một nhân viên đến một vị trí cụ thể, sau đó tăng nó khi một số khả năng và kỹ năng được hiển thị.
Cuộc họp đầu tiên
Serkons (St. Petersburg) đánh giá từ nhân viên (giống như ở bất kỳ thành phố nào khác có công ty này) nhận được nhiều ý kiến trái chiều về các cuộc phỏng vấn. Cuộc trò chuyện đầu tiên với nhà tuyển dụng là một quá trình quan trọng. Và đôi khi đã ở giai đoạn này, người nộp đơn thậm chí có thể từ chối hợp tác.
Sự mơ hồ về ý kiến của nhân viên Sercons liên quan đến những cuộc trò chuyện đầu tiên với ban quản lý là gì? Vấn đề là ở hầu hết các thành phố, họ sẽ nói một chút kiêu ngạo, coi thường bạn. Người quản lý tuyển dụng sẽ cố gắng thể hiện bằng mọi cách rằng anh ta là người chính ở đây, và bạn là một nơi trống rỗng. Tất nhiên, sự hấp dẫn như vậy không phải là sở thích của mọi người.
Tuy nhiên, thái độ này không phải lúc nào cũng được tìm thấy và ban lãnh đạo công ty đang cố gắng ngăn chặn loại hiện tượng này. Nếu yếu tố này không được tính đến, thì Sercons nhận được đánh giá rất tốt từ nhân viên về cuộc phỏng vấn. Rốt cuộc, toàn bộ quá trình không kéo dài rất lâu, và thậm chí trong một văn phòng sạch sẽ gọn gàng trong thành phố của bạn. Cà phê, trà, đồ ngọt - tất cả những thứ này có thể đạt được nếu muốn trong một cuộc trò chuyện. Không có gì khó khăn để trải qua quá trình, theo các ứng viên, sẽ không ở đây. Điền vào bảng câu hỏi, trò chuyện một chút với người quản lý nhân sự, sau đó đưa ra sơ yếu lý lịch của bạn và đợi cho đến khi họ gọi lại cho bạn. Nhân tiện, công ty "Sercons" báo cáo về việc thuê một nhân viên trong vòng 3-4 giờ. Nó rất nhanh
Lời hứa của công ty
LLC Serkons thường nhận được đánh giá tốt cho những gì bạn được hứa với việc làm. Đó là, họ sẽ giải thích nhanh chóng và đầy màu sắc cho bạn những ưu và nhược điểm có thể thấy trong công việc của tập đoàn. Thành thật mà nói, thực tế này là rất dễ chịu cho người nộp đơn.
Chỉ có ở đây thực tế chỉ ra rằng đôi khi Sercons báo cáo cho nhân viên độc quyền về các khía cạnh tích cực của công ty và công việc của nó trong đó. Theo một cách nào đó, điều này là chính xác. Mặc dù thực tế là người quản lý tuyển dụng có thể nói chuyện với bạn một cách kiêu ngạo, nhưng bạn sẽ được trả lời rất háo hức và thậm chí thân thiện với các câu hỏi về lợi ích dự kiến khi tham gia vào tập đoàn. Họ sẽ mô tả các điều kiện làm việc và đảm bảo xã hội cho bạn và cung cấp một kế hoạch tiền lương. Nói chung, trong kế hoạch thú cưng, các đánh giá về Serkons vẫn đặc biệt tốt.
Nhưng câu hỏi là khác nhau: làm thế nào tất cả những từ đẹp này tương ứng với thực tế? Có thực sự có thể hy vọng cho những gì bạn sẽ được nói về trong cuộc phỏng vấn?
Bảo đảm xã hội
Và bây giờ từng điểm một. Điều đầu tiên mà công ty tập trung vào là sự đảm bảo xã hội. Họ được hứa với bạn đầy đủ và vô điều kiện. Và đối với những lời đề nghị như vậy, làm việc tại Serkons đã thu được phản hồi tích cực từ nhân viên. Các khoản khấu trừ và ngày nghỉ được trả lương, nghỉ ốm và nghỉ thai sản, nghỉ trưa và ngày lễ - tất cả điều này được công ty đảm bảo cho nhân viên của mình. Thành thật mà nói, nhiều người thường nói ngay rằng bạn đã giành được bất kỳ sự đảm bảo xã hội nào sau khi làm việc, nhưng chỉ khi nó không phải là về Sercons.
Điều gì thực sự bật ra? Thực tế cho thấy rằng bạn đã thắng được nhận bất kỳ đảm bảo. Ngoại lệ là vị trí quản lý. Có một giờ nghỉ trưa, và nghỉ ốm, và hỗ trợ từ công ty. Nhưng nhân viên bình thường có rất ít hy vọng. Trừ khi, như các công nhân nói, bạn sẽ có thể đồng ý với nhà tuyển dụng vào giờ nghỉ trưa. Và sau đó điều này là không thể ở tất cả các thành phố.
Như bạn có thể thấy, tính năng này khiến nhiều người bây giờ nói tiêu cực về Serkons. Có lẽ bạn không nên vội vàng kết luận?
Lịch làm việc
Vẫn còn một vài lĩnh vực có thể được quan tâm đối với một nhân viên tiềm năng của tập đoàn. Một gói xã hội là tốt, nhưng không quan trọng, đặc biệt là khi bạn cho rằng mặt hàng này không có nguyên tắc đối với nhiều nhân viên bình thường. Điều đáng chú ý là một yếu tố quan trọng khác - lịch trình làm việc.
Sercons đánh giá nhân viên về vấn đề này thu thập tiêu cực là chủ yếu. Tại sao? Rốt cuộc, ban đầu bạn được hứa hẹn một lịch trình làm việc rõ ràng với ngày nghỉ cố định và thời gian bình thường hóa. Sau khi ký kết hợp đồng, tất cả những từ này biến thành một âm thanh trống rỗng. Nhân viên đảm bảo rằng sau khi làm việc, họ sẽ bắt đầu liên tục gọi bạn đi làm (đặc biệt là vào cuối tuần), và cũng nghỉ làm thêm. Tất nhiên, không phải trả thêm tiền. Một đầu ra cố định sẽ trở nên nổi và trong một số trường hợp sẽ biến mất hoàn toàn.
Lương
Chủ đề đau đớn nhất tại Sercons là tiền lương của công nhân. Và tất cả điều này là do thực tế là ban đầu, người nộp đơn được hứa thu nhập "trắng" với mức lương bình thường (ít nhất 20.000 rúp). Cộng với nhiều loại tiền thưởng, tiền thưởng và các ưu đãi tiền mặt khác.
Nhưng trong thực tế, tất nhiên, mọi thứ không tốt như vậy. Do đó, phần lớn các đánh giá của Sercons nhận được các đánh giá tiêu cực. Bạn chỉ đơn giản là bị lừa dối với một mức lương. Thay vì 20 nghìn theo quy định, 10 sẽ được quy định trong hợp đồng và các khoản thanh toán của người da trắng có thể chuyển thành tiền màu xám. Rõ ràng là không thể nói về bất kỳ khoản tiền thưởng và phụ cấp nào. Bạn có thể tính vào kỳ nghỉ tốt, nghỉ thai sản hoặc nghỉ ốm.
