Mức lương, chính xác hơn - quy mô và điều khoản thanh toán - đó là những đặc điểm chính của nơi làm việc trong tương lai liên quan đến hầu hết mọi người tìm việc. Do đó, không có gì đáng ngạc nhiên khi một trong những vấn đề chính liên tục được thảo luận trên báo chí và được đưa ra bởi các ứng cử viên tiềm năng vào đêm trước của cuộc bầu cử tiếp theo là mức lương tối thiểu. Vì vậy, mức lương tối thiểu có thể được coi là công bằng là gì?
Mức lương tối thiểu và chi phí sinh hoạt
Một trong những vấn đề kinh tế thú vị và gây tranh cãi nhất trong không gian hậu Xô Viết là khái niệm về mức lương đủ sống và mối quan hệ của nó với mức lương tối thiểu. Vì vậy, làm thế nào để bạn tính toán chi phí sinh hoạt, và mức lương tối thiểu nên là bao nhiêu? Mức tối thiểu sinh hoạt, theo quy định, có nghĩa là mức thu nhập tối thiểu có thể chấp nhận được có thể cung cấp cho một cá nhân (không phải là một phần của một gia đình của một số thực thể!) Việc duy trì cuộc sống của anh ta. Nói một cách đơn giản, đây là một định giá của một giỏ hàng tiêu dùng có điều kiện nhất định.
Ở nước ta, nó bao gồm khoai tây, bánh mì, mì ống, ngũ cốc, trái cây, thịt, trứng, v.v … Ngoài thực phẩm, các mặt hàng phi thực phẩm được bao gồm trong giỏ với số tiền bằng một nửa chi phí thực phẩm. Chi phí của các dịch vụ khác nhau, bao gồm một căn hộ chung, cũng chiếm một nửa chi phí của một giỏ thực phẩm thông thường. Mức sinh hoạt tối thiểu được tính toán trên cơ sở dữ liệu thống kê, nghĩa là nó có một cơ sở nhất định. Do đó, dường như câu trả lời cho câu hỏi mức lương tối thiểu nào phải trả cho nhân viên là hiển nhiên - không thấp hơn mức sinh hoạt phí.
Nga: mức lương tối thiểu và tiền phạt
Ở Nga, tài liệu chính xác định mức lương tối thiểu nào nên được giao cho người lao động là luật tương ứng quy định mức lương tối thiểu. Ban đầu, họ được hướng dẫn không chỉ trong việc xác định vị trí tương tác giữa người lao động và người sử dụng lao động, mà còn trong việc tính toán một số hình phạt và xác định số vốn đăng ký cho các công ty thương mại. Tuy nhiên, với mức tăng lương tối thiểu khá nhanh, tìm kiếm mức lương trung bình trong cả nước, ngoài việc giảm chênh lệch phúc lợi của người lao động nhận mức lương tối thiểu và người lao động có thu nhập tương đương với mức lương trung bình trong ngành, một nghịch lý có thể tăng lên khi mức phạt hành chính tăng cao. (có thể áp đặt cho bất kỳ ai, ví dụ, vi phạm luật lệ giao thông) có thể dẫn đến một căng thẳng xã hội nhất định.
Do đó, kể từ năm 2009, để xác định số tiền phạt hành chính, họ được hướng dẫn theo loại cơ sở Số tiền cơ bản, khác biệt đáng kể so với mức lương tối thiểu ở Nga được trả vào ngày vi phạm.
Mức tối thiểu ở Nga
Chi phí sinh hoạt được tính riêng theo khu vực và chịu sự điều chỉnh định kỳ, có tính đến việc tăng giá và thành phần lạm phát. Thật không may, mức lương tối thiểu được điều chỉnh, không thường xuyên, bởi vì để thanh toán được bảo đảm, một cơ sở kinh tế nhất định là cần thiết cả ở các doanh nghiệp và trong phạm vi ngân sách. Đồng thời, đó là giá trị của mức sinh hoạt tối thiểu được tính đến khi xác định quy mô của lương hưu xã hội. Đó là, một nghịch lý nhất định đã phát triển ở Nga: mức lương tối thiểu, hiện được trả, không theo kịp chi phí sinh hoạt. Một loại khá cụ thể của người nghèo xuất hiện - dân số làm việc. Đương nhiên, hiện tượng này được xem xét ở tất cả các cấp chính quyền với các nỗ lực đồng thời để phát triển một chiến lược nhằm xác định mức lương tối thiểu ở Nga sẽ giúp giải quyết vấn đề nghèo đói của người dân lao động.
Mức lương tối thiểu theo vùng
Pháp lý chỉ cố định giới hạn dưới của mức lương tối thiểu. Các khu vực được trao quyền, với sự có mặt của các nguồn lực tài chính và kinh tế của chính họ, để xác định một cách độc lập mức lương tối thiểu nào sẽ được trả trong biên giới của họ. Tất nhiên, những người nghèo nhất, được trợ cấp, bị buộc phải tập trung vào tiêu chuẩn liên bang. Tuy nhiên, các khu vực của các nhà tài trợ hoạt động khác nhau trong khung pháp lý hiện có: nếu bạn chuyển sang các nguồn chính thức của các khu vực và lãnh thổ để biết thông tin về mức lương tối thiểu được trả trên lãnh thổ của họ, mức chênh lệch sẽ khá đáng kể. Ví dụ, mức lương tối thiểu tại Moscow từ ngày 1 tháng 1 năm 2016 lên tới 18 742 rúp với 6 204 rúp được thành lập theo luật định. Chính quyền đã ký thỏa thuận kinh doanh với đại diện doanh nghiệp.
Mức lương tối thiểu từ ngày 1 tháng 1 năm 2018 sẽ được trả ở Nga là bao nhiêu
Một trong những nhiệm vụ chính mà Chính phủ Liên bang Nga phải đối mặt hiện nay là đưa mức lương tối thiểu thành mức lương đủ sống. Một lịch trình cụ thể đã được soạn thảo, được phản ánh trong luật, theo đó xác định ngày tăng tiếp theo. Một sự gia tăng khá nghiêm trọng được lên kế hoạch cho năm 2018 - bằng 22%, sẽ cung cấp 3/4 chi phí sinh hoạt. Mức lương tối thiểu, từ tháng 1, tất cả các nhà tuyển dụng sẽ được yêu cầu thanh toán bảo đảm, sẽ lên tới 9, 89 rúp. Theo khu vực, nó có thể hơi khác nhau lên trên do sự hiện diện của các hệ số huyện. Các bảng tóm tắt tương ứng đã xuất hiện trên hầu hết các tài nguyên kế toán và trong danh sách gửi thư cho người đăng ký.
Triển vọng cho những thay đổi hơn nữa trong mức lương tối thiểu
Ngoài tháng 1 này, một sự gia tăng dần dần đã được lên kế hoạch để tăng mức lương tối thiểu chỉ từ tháng 1 năm 2019. Tuy nhiên, dựa trên sự ổn định của các hiện tượng tích cực trong nền kinh tế được ghi nhận bởi Bộ Phát triển Kinh tế, Tổng thống đương nhiệm của Liên bang Nga V.V. Putin đã tuyên bố tăng mức lương tối thiểu có thể vào đầu tháng 5 năm 2018. Các luật liên quan chưa được thông qua.
Mức lương và thuế tối thiểu
Một điểm quan trọng là, ngoài việc kích thích sức mua của dân chúng thông qua tăng trưởng thu nhập của nó, việc tăng mức lương tối thiểu, theo quy định, sẽ giúp loại bỏ khỏi bóng tối của cơ sở thuế. Không có gì bí mật rằng sau khi gia tăng đáng kể gánh nặng thuế đối với doanh nghiệp kể từ năm 2013, được hình thành do sự gia tăng đóng góp cho hệ thống lương hưu, một số đại diện của cộng đồng doanh nghiệp đã buộc phải rút một phần của cộng đồng doanh nghiệp để tối ưu hóa gánh nặng thuế của họ (và đôi khi chỉ để tồn tại) kinh doanh trong bóng râm. Trước hết, tất nhiên, đó là một quỹ tiền lương. Một phần thu nhập của nhân viên từ phiên bản chính thức chỉ đơn giản là di chuyển đến phong bì. Theo đó, thu ngân sách từ thuế thu nhập và đóng góp cho bảo hiểm y tế và xã hội bắt buộc giảm. Có khả năng hệ thống hưu trí đã không nhận được các khoản khấu trừ dự kiến từ các tiêu chuẩn tăng lên.
