Mức lương - đây là một phần của các quỹ đi vào tiêu dùng. Tỷ lệ thu nhập ròng này phụ thuộc vào kết quả làm việc nhóm. Tiền lương được phân bổ giữa các nhân viên theo chất lượng và số lượng lao động đã được sử dụng, và cũng phụ thuộc vào số vốn đầu tư ban đầu. Dựa trên định nghĩa của thuật ngữ này trong Bộ luật Lao động, các thành phần chính của nó có thể được phân biệt. Vì vậy, cơ cấu tiền lương bao gồm:
- phần vĩnh viễn;
- thanh toán bồi thường;
- thanh toán ưu đãi.
Nó có thể có hai loại: thực và danh nghĩa. Cái sau đại diện cho tổng số tiền mà nhân viên nhận được cho lao động mà anh ta đầu tư. Và tiền lương thực tế là khối lượng dịch vụ và hàng hóa có thể được mua bằng một mức lương danh nghĩa.
Không có nó, không thể nói về việc cải thiện phúc lợi của mỗi người và của toàn bang. Không có lợi ích vật chất, việc phát triển và cải tiến sản xuất là không thể. Các chức năng chính sau đây của tiền lương được phân biệt:
1. Kích thích. Việc thực hiện chức năng tiền lương này là cần thiết, trước hết, đối với việc quản lý doanh nghiệp. Nó quan tâm đến việc khuyến khích cấp dưới làm việc tích cực và hiệu quả, để mang lại lợi nhuận tối đa. Để kết thúc này, kích thước của tiền lương được thiết lập tùy thuộc vào kết quả của từng cá nhân. Khoảng cách giữa đóng góp cá nhân của nhân viên và tiền thù lao của anh ta càng lớn, sự chủ động và nỗ lực của anh ta càng nhanh chóng phai nhạt.
2. Sinh sản. Tầm quan trọng của chức năng lương này là hỗ trợ và thậm chí cải thiện điều kiện sống của nhân viên. Đó là do thực tế là mỗi người sẽ có thể có được những vật dụng cần thiết nhất, nuôi dạy con cái, cho họ một nền giáo dục, nghĩa là chuẩn bị nguồn lực lao động cho tương lai. Anh ấy phải nghỉ ngơi theo thời gian để duy trì năng lực làm việc trong một thời gian dài. Ngoài ra, cấp dưới nên có thể cải thiện văn hóa của họ.
3. Tình trạng. Việc thực hiện chức năng này của tiền lương là để tăng tình trạng của một người phù hợp với sự gia tăng trong đánh giá công việc của anh ta về mặt tiền tệ. Các chỉ số chính của tình trạng là số lượng phần thưởng vật chất. Một người có thể đánh giá công lý thanh toán bằng cách so sánh số tiền của nó với những nỗ lực đầu tư của mình.
4. Quy định. Chức năng này ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa cung và cầu trên thị trường lao động. Nó giúp đạt được sự cân bằng giữa các cá nhân tìm kiếm mức lương rất cao và nhà tuyển dụng vẫn không thể trả nhiều tiền, vì công ty của họ sẽ trở nên hoàn toàn không có lợi. Với mục đích này, việc phân biệt tiền lương theo nhóm nhân viên được thực hiện.
5. Xã hội. Chức năng này, như một quy luật, tiếp tục và bổ sung cho chức năng sinh sản. Điều này có nghĩa là tiền lương không chỉ giúp bổ sung lực lượng lao động mà còn cho phép nhân viên sử dụng các lợi ích xã hội cơ bản: nuôi con, giáo dục, nghỉ ngơi, điều trị và bảo đảm tiền mặt sau khi nghỉ hưu.
6. Chia sẻ sản xuất. Chức năng này ảnh hưởng đến mức độ mà lao động sống có liên quan đến việc định giá các dịch vụ và hàng hóa, và phần của nó trong chi phí và sản xuất, và lao động. Cô ấy quan trọng. Nó quyết định sự rẻ mạt của lực lượng lao động hoặc chi phí cao trong thị trường lao động, khả năng cạnh tranh của nó. Trong trường hợp này, các giới hạn thấp hơn và cao hơn của giá trị được thiết lập được tuân thủ nghiêm ngặt. Trong chức năng chia sẻ sản xuất, thông qua hệ thống tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, thông qua thủ tục tích lũy, tất cả các chức năng tiền lương trước đó đều được thực hiện.
