Năng suất lao động là một tiêu chí phổ quát đặc trưng cho hiệu quả của chi phí lao động trong sản xuất vật chất. Tính phổ biến của nó nằm ở hai lĩnh vực sử dụng như một công cụ cùng một lúc: tư nhân - liên quan đến sản xuất cá nhân của một nhân viên, xưởng, doanh nghiệp và công cộng, liên quan đến một khu vực, quốc gia hoặc thậm chí là một nhóm quốc gia.
Cần phải nhận ra rằng chỉ số này là một chỉ số kinh tế thực sự hữu ích thể hiện tiêu chí cơ bản của hiệu quả sản xuất, trong đó, xác định, trong trường hợp cụ thể nhất, một công nhân sẽ sản xuất bao nhiêu mỗi giờ (như vậy, đặc tính kinh tế, năng suất lao động, là tiêu chí của mức độ sản xuất xã hội.)
Công thức tính toán nó tồn tại trong một số phiên bản, có tính đến các yếu tố khác nhau ảnh hưởng đến sản xuất. Và có rất nhiều trong số họ. Nếu chúng ta nói về sự phát triển của doanh nghiệp, các yếu tố đó sẽ là tự động hóa và cải thiện chất lượng sản phẩm, giảm chi phí và tiêu thụ nguyên liệu, kế hoạch hậu cần tiến bộ và hiệu quả năng lượng, tối ưu hóa thuế, cũng như cải thiện cấu trúc vốn.
Nền kinh tế Nga trong hệ thống năng suất lao động quốc tế
Mức chi phí lao động sống trong sản xuất hàng hóa vật chất đặc trưng cho khả năng sản xuất của sản xuất xã hội. Chỉ số này là một tiêu chí quan trọng cho tiềm năng kinh tế của đất nước. Theo chỉ số này, Nga đang dẫn đầu trong số các quốc gia CIS, cho thấy mức tăng trưởng từ năm 1999 đến 2011 là 60%. Tuy nhiên, theo thống kê, sự gia tăng như vậy là có thể do vào đêm trước, trong giai đoạn từ 1989 đến 1998, năng suất lao động ở nước này giảm một cách có hệ thống. Công thức tính toán động lực của nó, do Ngân hàng Thế giới biên soạn, cho thấy trong thập kỷ qua, người Nga đã cố gắng tăng đáng kể khả năng cạnh tranh của nền kinh tế nước này. Năm 2010, năng suất lao động trong nền kinh tế Nga lên tới 43% mức của các nước phát triển là thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (bao gồm 34 quốc gia, bao gồm Hoa Kỳ, Canada và các nước EU) và 75% mức độ các quốc gia gần đây bao gồm cộng đồng.
Đánh giá lịch sử của động lực năng suất lao động
Một phân tích thú vị về động lực của năng suất lao động ở Nga đã được trình bày bởi Valentin Mikhailovich Kudrov, Tiến sĩ Kinh tế, người đứng đầu Trung tâm So sánh Kinh tế Quốc tế. Ông đã so sánh năng suất lao động của Liên Xô và Hoa Kỳ tại các thời điểm khác nhau. Nhà khoa học tin rằng dưới thời Khrushchev, chỉ số này đối với Liên Xô ở mức 35% của Hoa Kỳ, trong khi dưới Brezhnev (vốn im lặng theo mọi cách có thể), nó đã giảm đáng kể - xuống còn 27%. Ở thời điểm hiện tại, khi vượt qua khủng hoảng, Nga một lần nữa đạt đến mức của tỷ lệ này, thậm chí vượt xa Khrushchev.
Theo nhà khoa học, trên con đường tăng hiệu quả sản xuất xã hội, cần phải cải thiện cấu trúc xã hội, khắc phục các hệ thống kém hiệu quả liên quan đến:
- tổ chức lao động không hiệu quả;
- tải đầy đủ các cơ sở sản xuất lỗi thời;
- nhân viên không đủ tiêu chuẩn;
- sự bất cập của pháp luật lao động đối với những thách thức của thời đại chúng ta;
- công nghệ lạc hậu;
- rào cản quan liêu;
- không đủ động lực nhân viên;
- thâm hụt dòng tài chính thị trường.
Năng suất lao động như một sự nhấn mạnh vào chính sách kinh tế hiện đại
Các nhà kinh tế liên kết sự gia tăng hơn nữa năng suất lao động với sự gia tăng khả năng sản xuất của sản xuất. Con đường rộng lớn là không liên quan. Chi nhánh điều hành, thực hiện kế hoạch chiến lược phát triển kinh tế, chắc chắn phải giám sát sự tương ứng của các chỉ số kinh tế vĩ mô của GDP và chi phí lao động cho sản xuất của nó. Tầm quan trọng của vấn đề tăng năng suất lao động đã được thể hiện trong kế hoạch nhà nước của các biện pháp liên quan. Năm 2012, Tổng thống Nga Vladimir Putin đã ký Nghị định số 596, kế hoạch chính sách kinh tế dài hạn cho đến năm 2018. Tài liệu này cũng đề cập đến việc tăng năng suất lao động trong khu phức hợp kinh tế quốc gia Nga gấp rưỡi so với mức năm 2011. Hiện thực hóa kế hoạch này, như chính tổng thống nhận xét, sẽ chỉ thành công thông qua việc thực hiện các kịch bản đổi mới của động lực kinh tế. Hơn nữa, trong các lĩnh vực quan trọng của nền kinh tế, cần phải đạt đến ngưỡng tăng gấp bốn lần năng suất lao động!
Bản chất của tăng năng suất lao động
Vấn đề giảm tích lũy chi phí sản xuất trong khi giảm tỷ lệ lao động sống trong đó là một đặc trưng của công nghệ hiện đại. Đồng thời, quá trình tăng năng suất lao động không bị che giấu, nó được hình dung bằng cách tăng khối lượng sản xuất trong khi vẫn đảm bảo mức chất lượng cao: sản xuất trở nên hiệu quả hơn. Cái sau có nghĩa là không chỉ tăng khối lượng của nó, mà còn giảm chi phí của một đơn vị sản xuất; tối ưu hóa chu trình lưu thông hàng hóa; tối đa hóa lợi nhuận.
Ngoài ra, xu hướng dài hạn của việc cải thiện chất lượng lao động nên đi kèm với sự gia tăng mức thù lao của nó (như một yếu tố thúc đẩy tăng chỉ số sản xuất cá nhân theo nhân sự). Ở cấp độ của ngành hành pháp, cần phải liên tục so sánh mức độ hiệu quả của một người lao động có liên quan đến hạnh phúc cá nhân của anh ta. Trong một xã hội tiến bộ, người ta nên tương quan một cách có hệ thống một người Tình trạng xã hội với hoạt động lao động của mình.
Năng suất lao động. Công thức số 1
Rõ ràng, việc quản lý quá trình tăng năng suất lao động nên dựa trên các phương pháp xác định và đánh giá. Kế hoạch nâng cao hiệu quả sử dụng lao động sống được soạn thảo bằng hai chỉ số. Theo kinh điển, năng suất lao động được xác định trên cơ sở sản xuất cũng như cường độ lao động. Sản xuất có thể được định nghĩa là thương số thu được từ việc chia khối lượng sản phẩm được sản xuất (O) cho thời gian dành cho sản xuất của nó, được tính bằng lao động sống đã tiêu (T) (xem công thức 1).
B = O / T (1)
Đầu vào lao động là đối ứng của sản xuất, tức là, nó cho thấy một nhân viên nên dành bao nhiêu thời gian để sản xuất các sản phẩm có chi phí nhất định (xem công thức 2.).
W = T / Q (2)
Cũng cần làm rõ rằng khối lượng sản phẩm được sản xuất được tính theo giá gốc (phổ biến nhất, phổ biến rộng rãi), bằng hiện vật, bán tự nhiên và lao động.
Trong ngành công nghiệp khai thác, hình thức tự nhiên chiếm ưu thế, trong công nghiệp nhẹ - điều kiện tự nhiên. Phương pháp lao động sử dụng một phương pháp khi thời gian thực tế được so sánh với tiêu chuẩn.
Thông thường, sản xuất được tính theo các khoảng thời gian tùy ý thể hiện rõ ràng chi phí lao động (man-day, man-hours). Tuy nhiên, rõ ràng là công thức này là gần đúng, định tính. Thật vậy, trong thực tế, hàm phi tuyến tính là năng suất lao động. Công thức tính toán tối thiểu phải phụ thuộc vào số lượng công nhân sản xuất (tức là, có tính đến quy mô sản xuất) và thiếu sản xuất.
Năng suất lao động: áp lực thời gian của sự phát triển rộng lớn
Khá cụ thể là mối quan hệ giữa năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Hiện nay, tổ chức sản xuất bán tự động chiếm ưu thế trong ngành công nghiệp Nga. Trong tình huống này, sự gia tăng các tiêu chuẩn sản xuất chắc chắn sẽ khiến người lao động gia tăng lao động thủ công. Trường hợp sau, nếu anh ta thiếu kinh nghiệm, có nghĩa là anh ta không hoàn thành kế hoạch, và trong trường hợp có trình độ, chất lượng sản phẩm sẽ giảm.
Làm thế nào để năng suất lao động có thể được mở rộng? Công thức tính toán sẽ hiển thị: bằng cách tăng thời lượng của ngày làm việc, (hoặc bằng cách chuyển sang tuần làm việc sáu ngày). Khả năng sinh lời sẽ thực sự tăng nhẹ do thực tế là chi phí cố định sẽ không đổi. Tuy nhiên, điều này về lâu dài chỉ dẫn đến một điều duy nhất - căng thẳng xã hội: Những người thuộc tầng lớp thấp hơn không muốn, nhưng giới thượng lưu thì không thể.
Năng suất lao động trong các lĩnh vực phi sản xuất của nền kinh tế
Có phải chỉ trong phạm vi sản xuất, năng suất lao động nên được xác định? Nền kinh tế Mỹ, ví dụ, cho thấy một xu hướng vượt quá đáng kể tỷ lệ dịch vụ trong GDP. Ví dụ, vào năm 2010, tỷ lệ sản xuất nguyên liệu của Mỹ trong GDP của đất nước chưa đến 20%! Từ điều này, rõ ràng là năng suất của một kỹ sư, nhà phân tích được xác định bởi các tiêu chí khác với các tiêu chí liên quan đến một công nhân công nghiệp. Các chỉ số đủ điều kiện trong việc sử dụng các chương trình đặc biệt, truy cập vào dữ liệu tham chiếu có liên quan đến họ. Năng lực của lãnh đạo và sự gắn kết của nhóm làm việc cũng ảnh hưởng đến năng suất của họ.
Về liên kết quản lý, tiêu chí quan trọng nhất là kiến thức về các tính năng của doanh nghiệp được ủy thác và kinh nghiệm của người quản lý.
Năng suất lao động. Công thức 2
Để phù hợp hơn, công thức xác định năng suất lao động (P) sẽ đưa ra chi phí lao động, cũng như yếu tố thời gian chết. Thời gian chết sẽ được tính đến thông qua Cpr (hệ số thời gian chết), được định nghĩa là tỷ lệ của thời gian chết thực tế trên tổng thời gian làm việc. Lao động thủ công của người Viking, được đầu tư vào sản xuất bởi tập thể lao động sẽ được thể hiện thông qua T1 - chi phí lao động cá nhân trên mỗi công nhân và H - số lượng nhân viên. Do đó, chúng tôi đã thu được công thức thứ hai để xác định năng suất lao động (xem công thức 3):
П = (О * (1 - Toàn bộ)) / (Т1 * Ч) (3)
Tuy nhiên, như chúng tôi đã đề cập, năng suất lao động là một khái niệm phức tạp và phi tuyến tính. Công thức của nó, như là hiển nhiên, không chỉ phụ thuộc vào yếu tố con người.
Công thức lao động hiệu quả
Đó chính xác là vấn đề về tính khả thi của đầu tư vào sản xuất được trình bày một cách toàn diện - tiêu chí chính cho hiệu quả của nền kinh tế nước này. Nó dựa vào đánh giá năng suất lao động, phân tích nó linh hoạt. Nhà đầu tư cần lưu ý trước những chi phí mà doanh nghiệp do anh ta thành lập sẽ phải chịu trong chu kỳ sản xuất của mình. Do đó, anh ta nên đánh giá những chi phí nào anh ta sẽ phải trả cho 1 rúp sản xuất. Theo đó, công thức trên sẽ được mở rộng do các chỉ số liên quan đến đơn vị chi phí sản xuất: ngắn mạch (chi phí vốn); EZ (chi phí hoạt động); P (chi phí sửa chữa); TỪ (lương); N (thuế và các khoản thanh toán bắt buộc); Khác (chi phí khác phát sinh (hành chính, khác).
П = (О * (1 - Кпр)) / (* 1 Т Ч
Chiến lược năng suất của nhà quản lý
Xem xét các đặc điểm kinh tế mà chúng ta đang nghiên cứu trong bối cảnh kinh tế vi mô liên quan đến một môi trường đa yếu tố. Định hướng hàng đầu trong sự phát triển của ngành công nghiệp được coi là tự động hóa. Do đó, các chức năng quản lý và điều khiển được thực hiện không hoàn hảo được chuyển giao có chủ đích sang các thiết bị chuyên dụng và thiết bị tự động.
Nhiều nhà quản lý nổi tiếng, bắt đầu quản lý công ty, bắt đầu cuộc đấu tranh về năng suất lao động bằng các biện pháp tổ chức: đơn giản hóa cơ cấu, giảm nhân viên không thể đáp ứng các tiêu chuẩn sản xuất, mài giũa hậu cần, tối ưu hóa văn phòng. Họ cũng sử dụng tối ưu hóa phạm vi của các sản phẩm theo tiêu chí lợi nhuận.
Năng suất lao động trung bình
Hiếm khi đủ các công ty và doanh nghiệp sản xuất sản xuất một loại sản phẩm chỉ bao gồm một sản phẩm. Đồng thời, rõ ràng là mỗi vị trí của phạm vi sản phẩm đòi hỏi chi phí sản xuất khác nhau. Làm thế nào là năng suất lao động trung bình được xác định? Công thức xác định sản lượng trung bình (V s) bao gồm tổng các sản phẩm của số lượng sản phẩm được sản xuất cho từng mặt hàng trong phân loại (O i) nhân với hệ số chuyển đổi tương ứng (K i) (xem công thức 4):
Trong c = Σ O i * K i (4)
Hệ số được xác định như sau:
- vị trí phân loại thâm dụng lao động ít nhất được xác định;
- độ phức tạp của bất kỳ vị trí nào khác của nó được chia thành độ phức tạp tối thiểu. Đây là hệ số mong muốn.
Số lượng công việc nói trên bằng, bằng các yếu tố chuyển đổi, sản xuất các sản phẩm không đồng nhất để sản xuất một sản phẩm đồng nhất với đầu vào lao động tối thiểu.
