Khi một người lần đầu tiên nhập ngũ, dường như anh ta thấy mình ở một thế giới khác. Tất cả mọi thứ mà anh ta gặp trong môi trường mới là không giống nhau, vì vậy kết quả là mất phương hướng hoàn toàn. Một trong những yếu tố này là haze. Nói cách khác, hiện tượng này được gọi là haze.
Bắt đầu dịch vụ
Một tân binh bị xé ra từ một môi trường quen thuộc không ngay lập tức rơi vào một đơn vị chiến đấu. Để anh ta có được sự thoải mái theo cách mới, anh ta được đưa vào RMS (công ty của một người lính trẻ). Ở đây, đầu tiên anh ta học cách quấn khăn chân và che một chiếc giường quân đội trên một sợi chỉ. Anh ta đã quen với chế độ trong ngày và bắt đầu tham gia vào việc đào tạo thể chất và khoan.
Trong RMS, tất cả các tân binh đều bình đẳng, ngoại trừ trung sĩ, được gửi từ các đơn vị nơi các tân binh sẽ tiếp tục phục vụ. Công ty của người lính trẻ là nơi duy nhất mà các sĩ quan và trung sĩ theo dõi chặt chẽ các mối quan hệ trong đội.
Lý do cho sự chú ý gần gũi là người lính trẻ, vừa mới vào quân đội, vẫn là một người. Và một người, như bạn biết, có thể có quan điểm, quan điểm riêng và có khả năng hành động độc lập. Biểu hiện của việc đốt nóng trong giai đoạn này sẽ dẫn đến việc từ bỏ đơn vị trái phép lớn và giảm các chỉ số kỷ luật.
Nhưng đã ở đây, trung sĩ đang dần chuẩn bị cho giới trẻ ý tưởng rằng họ sẽ sớm chờ đợi đơn vị quân đội, nơi họ sẽ phải nhận ra vị trí của mình trong hệ thống phân cấp.
Voi, nước hoa, muỗng và các linh hồn xấu xa khác
Tùy thuộc vào đơn vị quân đội, hệ thống cấp bậc bất thành văn giữa các nhân viên và trung sĩ có nhiều cấp độ:
- Spirit là một người lính chưa thực hiện lời thề. Thời gian này kéo dài khoảng 1, 5 tháng.
- Voi Ở một số đơn vị quân đội, việc chuyển sang cấp độ này phụ thuộc vào thời gian thực hiện dịch vụ và ở các đơn vị khác về việc loại bỏ xuất ngũ, đòi hỏi phải tăng tự động trong bảng xếp hạng.
- Trận voi. Nó không xảy ra ở mọi nơi. Nó sống trong Lực lượng Dù và có nghĩa là người lính đã thực hiện cú nhảy dù đầu tiên.
- Scoop - một chiến binh đã phục vụ từ 1 năm trở lên.
- Ông là giai đoạn tiến hóa cao nhất của một quân nhân.
- Dembel - cùng một người ông, người đã tăng lên để phát hành lệnh sa thải.
Các mối quan hệ thất thường của quân nhân của các loại này tiến hành khác nhau.
Hệ thống phân cấp bí mật
Bị tước quyền nhiều nhất là voi voi. Tất cả trách nhiệm đã được giao cho họ. Nếu trong RMS, những người lính ở vị trí ít nhiều bằng nhau, thì khi đến đơn vị, họ trở nên bất lực nhất. Bất kể điều gì xảy ra trong công ty, sẽ luôn có một con voi voi chịu trách nhiệm về mọi thứ. Ngoài ra, những người trẻ tuổi buộc phải làm những công việc bẩn thỉu nhất: rửa nhà vệ sinh, hành lang, được gọi là khăn ăn vặt cho chiều dài tuyệt vời của họ. Khi bước vào một bộ trang phục, các tân binh làm tất cả công việc cho bản thân và cho các đồng đội cấp cao của họ. Ngoài ra, những người trẻ tuổi được giao cho "ông nội", và nhiệm vụ của họ bắt đầu bao gồm dịch vụ cho cuộc gọi cao cấp.
Scoop được giảm bớt gánh nặng này. Anh ta không hoàn thành mệnh lệnh của bản thảo cao cấp, anh ta có thể lèo lái một ít voi voi, nhưng không có sự cuồng tín - xét cho cùng, đây là đặc quyền của những ông nội vĩ đại.
Các vị vua vô danh
Đồng hồ cũ trong quân đội là xương sống chính của các bản ghi chép. Họ có một đội ngũ chặt chẽ trong dịch vụ của họ. Do đó, không có cách nào để những người lính trẻ đối đầu với họ. Những chú voi Grandfathers khác làm mọi thứ để những con voi voi bị chia rẽ. Do đó, nguyên tắc "phân chia và cai trị" nảy nở trong quân đội.
Trong số những thứ khác, những người chơi thời gian cũ nhận thức rõ hơn về cấu trúc của cuộc sống doanh trại và dễ điều hướng hơn, trong khi dự thảo cơ sở hoàn toàn bị nhầm lẫn trong sáu tháng đầu tiên.
Haze đúng
Hiện tượng này tồn tại trong thời gian của quân đội hoàng gia. Những người lính đã phục vụ 25 năm và khi kết thúc dịch vụ, họ trở thành những người ông không chỉ theo nghĩa bóng mà còn theo nghĩa đen. Ngoài ra, vị trí của "ông nội" áp đặt cho họ nghĩa vụ giúp đỡ những người lính trẻ và huấn luyện họ.
Trong quân đội hiện đại, các sĩ quan chuyển đào tạo lên vai của các trung sĩ và trung sĩ. Điều này trở thành nguyên nhân chính của haze. Thật vậy, thời gian cũ chịu trách nhiệm cho các sĩ quan về việc giảm các chỉ số đào tạo. Và những người, lần lượt, yêu cầu từ những người trẻ tuổi. Làm thế nào họ có thể: thông qua đánh đập, sỉ nhục, trừng phạt bằng cách rèn luyện thể chất.
Một nguyên nhân khác của sự nóng bỏng nằm ở hiện tượng giáo dục của người Viking thông qua tập thể. Đây là một phương thức ảnh hưởng gián tiếp, trong đó thành phần sĩ quan của thành phố áp đặt hình phạt không đặc biệt lên thủ phạm, mà trên toàn bộ nhân viên và nhân viên trung sĩ. Thật dễ dàng để đoán những gì sẽ xảy ra với người phạm tội, sau khi hình phạt chung của công ty. Không còn nghi ngờ gì nữa, tất cả các bộ đếm thời gian cũ sẽ tham gia tích cực. Trong trường hợp này, các sĩ quan sẽ vẫn như không có gì để làm với nó. Họ đã hành động theo điều lệ.
Tại sao hight có lợi cho sĩ quan
Những mối quan hệ như vậy trong đội lính Lính có lợi cho chỉ huy. Điều này cho phép bạn chuyển phần nhiệm vụ của họ cho nhân viên cao cấp. Những người biểu diễn - những người đi trước của công ty - đặc biệt nhiệt tình đóng góp cho việc đốt nóng. Thật thuận tiện khi sự xuất hiện của kỷ luật được duy trì và các lệnh được thực thi. Do đó, trách nhiệm cho việc đốt nóng hoàn toàn là trách nhiệm của các chỉ huy. Chính họ là những người thừa nhận sự tàn bạo của thời gian cũ, và cũng cố gắng không làm cho vải lanh bẩn ở nơi công cộng, che đậy sự vô pháp luật trong các bộ phận.
Tại sao rất nhiều trường hợp, ngoại trừ nghiêm trọng nhất, không được công khai? Từ mọi phía, những người lính trẻ được khuyến khích nghĩ rằng sự bất mãn đang chờ đợi trong trường hợp trốn thoát, và sẽ không thể chứng minh sự bắt nạt đối với những người lớn tuổi: cuộc gọi trẻ hơn được chứng thực trong trường hợp của một phiên tòa gọi. Tiền lệ với các thủ tục tố tụng hoàn toàn không mang lại lợi nhuận cho các sĩ quan và cảnh sát bảo đảm: 90% các trường hợp vi phạm kỷ luật vẫn nằm trong các bức tường của các đơn vị quân đội.
Có "hừng hực" trong thời đại của chúng ta
Hiện tại, hiện tượng nóng hừng hực đã không còn tồn tại trong quân đội. Điều này xảy ra do tuổi thọ dịch vụ giảm từ hai năm xuống một năm. Thật vậy, một sự vượt trội rõ ràng giữa những người lính phát sinh khi sự khác biệt trong sự bắt buộc là từ một năm trở lên. Nhưng mối quan hệ bất thường giữa quân đội đã không còn tồn tại.
Bây giờ, vi phạm kỷ luật được thực hiện chủ yếu bởi những người đàn ông trẻ tuổi có xu hướng chống lại xã hội. Hơn nữa, động cơ của tội ác cũng giống như đối với các ông nội của Hồi giáo: không sẵn sàng làm công việc bẩn thỉu và mong muốn thống trị đội bóng. Trở thành một nhà lãnh đạo trong xã hội quân đội, nơi các chỉ huy cấp cao vi phạm kỷ luật, làm chậm lại, cơ quan quyền lực có thể có sức mạnh và hàng hóa vật chất thuộc về các quân nhân khác.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng quy mô vi phạm kỷ luật đã giảm đáng kể, mặc dù thực tế là số liệu thống kê cho thấy điều ngược lại. Cuộc sống phục vụ đóng một vai trò quan trọng trong việc này - để có được một bài viết cho các mối quan hệ không đáng tin cậy và một giai đoạn thực sự, khi không còn nhiều trước khi đi vào kho, không ai muốn.
Tội ác và trừng phạt
Ủy ban các bà mẹ của những người lính đã góp phần lớn trong việc giảm tỷ lệ bạo lực trong quân đội. Sau khi ông can thiệp tích cực vào các cuộc điều tra cấp cao, số lượng các công tố viên quân sự bắt đầu được đăng trong các đơn vị quân đội, nơi các sĩ quan lãnh sự có thể giúp đỡ. Ngoài ra, ủy ban liên tục giám sát các đơn vị quân đội, và cũng tổ chức các chuyến đi quân sự cho ngôi nhà cuối tuần.
Nó trở thành bắt buộc để tiến hành kiểm tra buổi sáng của binh sĩ cho các vết thương cơ thể, vết bầm tím, trầy xước.
Các trường hợp bạo lực được phát hiện chính thức trong các đơn vị quân đội không chỉ ảnh hưởng đến những người vi phạm. Trách nhiệm của nhân viên quân sự đối với việc đốt nóng được áp dụng cho chuỗi từ những người tham gia trực tiếp đến chỉ huy của các đơn vị và đơn vị quân đội. Một hình phạt kỷ luật có thể được áp dụng đối với các nhân viên chỉ huy không chỉ dưới hình thức khiển trách mà còn bị tước tiền thưởng và trì hoãn việc nhận cấp bậc quân sự tiếp theo.
